cours 2

Question 1

qu’est que le MITI?

Answer 1

Système de codage visant l’évaluation du niveau d’adhérence à
l’entretien motivationnel (EM).
• Utilisé dans le cadre de la recherche et de la pratique.
• Utilisé comme outil de feedback pour améliorer la pratique.
• Aussi utilisé comme critère de sélection pour la formation et le recrutement.
• Évalue les 4 processus de l’EM.
• Utilisé lors d’une session (une rencontre avec un client) idéalement lorsqu’un changement cible est identifié (ex: diminuer la consommation d’alcool).

Question 2

qU’est que la désignation d’un changement cible?

Answer 2

Pour utiliser le MITI, il est nécessaire de se focaliser sur un changement cible (comportement cible/objectif) particulier et de maintenir une direction spécifique vers ce changement tout au long de la conversation.
• Le changement cible peut être très spécifique et comportemental.
• Le codeur doit connaitre ce comportement cible.

Question 3

Quelles sont les 4 aptitudes que le MITI évalue?

Answer 3

• empathie
• le partenariat
• valoriser le discours de changement
• modérer discours de maintien

Question 4

Le discours changement: phase préparatoire

Answer 4

• Désir
– Je veux, je souhaite, j’aimerais
• Habiletés
– Je peux, je pourrais, je suis capable, c’est possible
pour moi
• Raisons de changer
– Tout rationnel, incitatif, justification, fondement pour
faire un changement cible
• Besoin (importance)
– Je dois, j’ai besoin, il faut, je ne peux pas rester
comme cela, etc.

Question 5

Le discours changement: phase mobilisation

Answer 5

• Engagement
– Je suis prêt à…, je jure que…, je vais faire…, j’te
garanti que…
• Avoir fait ou construire le plan de changement
– Je vais faire ceci ou cela
• Poser des gestes
– Je me suis débarrassé du pot, papier à rouler, tout…
– Je ne vais plus chez mes amis qui fument pour le
moment
– Je ne vais plus au bar
– Je ne garde plus d’argent dans mes poches (JHA)