cours 2/3 Flashcards
Vrai ou faux? Un PI est un document légal
vrai
Quelles lois régissent les PI?
LPJ, LS4, loi sur l’instruction publique, etc.
Qui sont les parties engagées dans la mise en place d’un PI?
Le client, le TS, l’organisation
Définir contrat
Le contrat permet l’établissement d’une relation professionnelle sur des bases explicites et claires. C’est lorsque deux parties s’engagent à poser des gestes pour atteindre un but et est considéré comme une étape au processus qui donne une direction. *Peut être écrit ou verbal.
Quelles sont les 5 questions à poser lors de l’ouverture d’un contrat?
Qui: les personnes concernées par le présent contrat. Par exemple: un autre professionnel, les membres de la famille, etc.
Quoi: les problèmes sur quoi l’intervention va porter. Donc, c’est le besoin qui n’est pas répondu et doit être proche de notre rapport d’évaluation.
Comment: les moyens et les approches
Quand: quand ça commence et quand ça termine, etc.
Avec qui: ?
Vrai ou faux? Un PI est immuable dans le temps.
Faux, il peut changer, et il est même très conseillé, voire obligatoire, de le réviser
Quels sont les principes de bases d’un PI?
- Respecte les droits des clients
- S’inscrit dans le mandat confié au TS par son employeur
- Respecte la déontologie
- Est individualisé
- Implique la personne dans l’ensemble de la démarche
- Mises en place dans les meilleurs délais possibles du plan de service individualisé pour assuré la meilleure efficacité clinique
- Langage clair et accessible
- Mise sur les forces du client
- Porte sur les finalités désirées par le client
La formulation du problème retenu dans le PI doit (…)
Choisir un problème qui mobilisera la personne; celui qu’elle considère urgent et vital et doit prendre en compte les capacités et les ressources disponibles.
Pourquoi on parcellise un problème?
Parcelliser veut dire fragmenter le problème en diverses composantes; par liste ainsi que ordre et priorité. On parcellise parce qu’on ne peut pas tout changer en même temps et que divisé en plus petits morceaux, c’est plus réaliste pour la personne.
Quels sont les critères à respecter pour le choix du problème?
- C’est une problématique pour le client (malaise)
- Le client veut le travailler (espoir)
- Accessible aux changements en fonction des ressources et des capacités de la personne
- Représentatif de l’ensemble de la situation
- En lien avec le mandat de l’organisme
Qu’est-ce que le but de l’intervention?
C’est l’inverse de la problématique, soit la situation désirée à la fin de l’intervention. Le but définit l’intention générale qui oriente l’intervention. Toujours formulé à la forme positive à l’aide d’un verbe d’action.
Qu’est-ce qu’un objectif spécifique?
C’est ce qui balisent les étapes intermédiaires vers l’étape d’un but. Ils décrivent les changements souhaités à la suite de l’action.
Vrai ou faux? Un objectif spécifique est la description de ce qui va se passer lors de l’intervention.
Faux, c’est le résultat, soit le produit de l’action
Quelles sont les 3 erreurs fréquentes lors de la formulation d’objectifs spécifiques?
- Ne pas utiliser le bon verbe
- Utiliser un moyen dans l’objectif (par ex: à l’aide d’un journal de bord)
- Mentionner 2 objectifs dans 1.
Quelles sont les qualités d’un bon objectif spécifique?
- Mesurables: permettent de préciser le cheminement grâce à un verbe d’action, tels que nommer, identifier, participer, etc.
- Motivants: suscitent l’intérêt et la motivation; représentent un défi sans être trop exigeants.
- Réalistes: fonctionnent selon la logique des « petits pas »; doivent pouvoir être atteints
- Réalisables: on dispose des moyens nécessaires pour les atteindre ou des conditions pour y arriver
