Cours 2 Flashcards
Quelle est la principale cause d’incapacités au Québec?
TMS
Quelle est l’endroit où la douleur est la plus fréquente?
Le dos
Quel fraction des Québécois souffrent le TMS?
1/5
Que retires-t-on du rapport Spitzer?
- Que ceux qui s’absentent plus de 6 mois représentent 70% des compensations, donc il est important de s’occuper d’eux
Au fil du temps, nous avons ________ de cas, mais ces cas coûtent _______ cher. Donc nous devons nous questionner sur les actions à prendre lors de la réadaptation.
moins et plus
La probabilité de RAT _______ avec le temps
diminue
Pourquoi faut-il miser sur un retour au travail sain, sécuritaire et, surtout, rapide?
La probabilité de RAT diminue avec le temps
Donnes des exemples de prédicteurs d’absence prolongée du travail?
- Durée d’absence du milieu de travail
- Insatisfaction face à son travail
- Perte de son emploi
- Peur de ne plus pouvoir travailler
- Attentes face au RAT
- Peur d’avoir mal
Quelles sont les 3 types de facteurs qui sont des prédicteurs d’incapacités au travail?
- Facteurs liés à la personne
- Facteurs organisationnels
- Facteurs administratifs
Donnes des exemples de facteurs liés à la personne
- Détresse émotionnelle
- Peurs et croyances erronnées
- Dramatisation
- Perception d’incapacités
- Peu d’espoir de guérison
- Mode de gestion passif
- Catastrophisme
- Peur de paralyser ou de ne plus pouvoir travailler
Donnes des exemples de facteurs organisationnels
- Satisfaction au travail
- Exigences/contraintes de travail
- Stress au travail
- Peu de contrôle
- Relations de travail tendues
Donnes des exemples de facteurs administratifs
- Système de compensation
- Processus de contestation
Vrai ou faux : les prédicteurs à l’origine de l’incapacité au travail ne sont pas ceux de la lésion à l’origine de l’incapacité
Vrai
Il est importante d’agir directement sur _________________.
Les causes de l’incapacité
Le paradigme d’incapacité fonctionne pour quel type de douleur?
La douleur chronique
Explique le modèle de l’incapacité lié au travail
Ce modèle explique qui a plusieurs éléments du contexte sociétal qui affecte le RAT et l’incapacité liée au travail
Quels sont les 4 systèmes du modèle de l’incapacité liée au travail?
- Système de l’entreprise
- Système législatif et d’assurance
- Système personnel/adaptation personnelle
- Système de santé
Quelles sont les différents aspects du système personnel? Donnes des exemples.
Physique, cognitif, affectif et relations sociales
Ex : âge, peur, croyances, perceptions du travail et de sa blessure, épisodes antérieures
Quelles sont les différents aspects du système de l’entreprise? Donnes des exemples.
Environnement externe, organisation, département et poste
Ex : Attitude du supérieur immédiat, Attitude des collègues, Organisation du travail, Relations de travail et satisfaction au travail
Quelles sont les différents aspects du système législatif et d’assurance? Donnes des exemples.
Lois, règlements administratifs, conseiller en réadaptation, agent d’indemnisation
Ex: Processus CNESST:Contestation, Délais, Sentiment d’injustice
Quelles sont les différents aspects du système de santé? Donnes des exemples.
Équipe interdisciplinaire, équipe multidisciplinaire, autres professionnels de la santé et médecin traitant
Ex : délais, examens médicaux multiples, absence de discours unique, diagnostic qui apporte une étiquette de gravité
Explique le paradigme de l’incapacité lié au travail
se situe dans un contexte sociétal qui
influencera la dynamique du paradigme
et du travailleur
Quelles sont les interventions en entreprises qui favorisent le RAT?
- Modifications du travail
- Ergonomie participative
- Exposition graduelle au travail en milieu de travail
- Réadaptation consécutive à l’intervention en milieu de travail en période subaigue
- Des assignations temporaires au poste régulier et
favorables à la réadaptation - Un employeur motivé à aider le travailleur
- Une concertation entre les acteurs (travailleur, employeur, CNESST)
- Un même discours chez les intervenants
Quels sont les piliers du RAT
- Partenariat
*Activité
*Rassurance - Travail
Ces quatres éléments devraient faire partie d’un plan d’intervention
Définis le pilier “partenariat”.
Travailleur et son entourage, entreprise, système de
compensation, système de santé: concertation et
partenariat encouragés
* Qualité de la communication
* Partage d’objectifs communs
* Coordination des actions
* Participation des acteurs du milieu de travail
Définis le pilier “activité”.
- Reprise des tâches courantes: à encourager
- Demeurer actif
Définis le pilier “rassurance”.
- Rassurer les personnes sur leur état de santé et leur
devenir - Croyances liées aux craintes du mv et degré de
perception d’efficacité personnelle: déterminants du
RAT - Pour agir sur les peurs
- Explications rassurantes, répétées
- Livret d’information avec explications simples à visée
rassurante
Pourquoi la rassurance est-elle importante?
- 80% des personnes en réadaptation sont en détresse
- 50% au début d’un programme souffrent de trouble d’anxiété généralisé
- Certaines personnes ont une intolérance à l’incertitude ce qui peut causer de l’évitement, l’incapacité d’accepter la possibilité d’un événement négatif, diminution de résoudre des problèmes, etc.
Définis le pilier “travail”.
- Établir liens avec intervenants milieu de travail par leur intégration et un contact régulier
- Tâches allégées de travail: inclusion du milieu de travail
Pourquoi le pilier “travail” est-il si important?
- L’incapacité est un problème personne-environnement: l’organisation partage la responsabilité de l’incapacité avec le travailleur
- Le lien avec le travail favorise le RAT
- Considérer les ressources humaines (travailleurs-euses) comme un capital précieux
- Veiller au présentéisme: il précède l’absentéisme
Quels sont les incontournables de l’intervention?
- Collaboration entre les partenaires
- Rassurer
- Éducation/gestion du stress/activité
- S’occuper de la personne (corps/esprit)
- Présence en milieu de travail: agir
Quelle est la différence entre le retour au travail progressif et le retour au travail thérapeutique (RTT)?
Progressif :
* Modulation des heures seulement
* Fort risque de rechute
Thérapeutique :
* Progressif et thérapeutique
* Modulation des tâches, interaction, gestion stress
* L’activité de travail participe à l’entraînement
spécifique
* Suivis fréquents
Nommes les étapes de l’intervention chronique.
- Équipe interdisciplinaire (diffère selon le budget, mais en général on veut kin et ergo)
- Emphase sur le retour aux habitudes de vie et de travail
- Ne vise pas à guérir de la douleur, mais apprendre à mieux la gérer par l’autorégulation
- Améliorer l’environnement de travail
- Concept de marge de manoeuvre
Explique et étudie le modèle à la diapo 42
Donnes une mise en contexte si tu es capable
Explique et étudie le modèle à la page 44
Donnes une mise en contexte si tu es capable
Explique et étudie le modèle à la page 45
Donnes une mise en contexte si tu es capable
