Cours 1

Question 1

Quelle est la définition de la santé selon l’OMS?

Answer 1

« l’absence de maladie ou d’infirmité, mais aussi un état complet de bien-être physique, social et mental. “

Question 2

Définis la prévention selon l’OMS.

Answer 2

La prévention est l’ensemble des mesures visant à éviter ou réduire le nombre et la gravité des maladies, des accidents et des handicaps. La prévention est l’ensemble des actions qui tendent à promouvoir la santé individuelle et collective.

Question 3

Quels sont les 3 types de prévention?

Answer 3

1. Primaire
2. Secondaire
3. Tertiaire

Question 4

Qu’est-ce que la prévention primaire?

Answer 4

Actions visant à réduire la fréquence d’une maladie
ou d’un problème de santé dans une population
saine, par la diminution des causes et des facteurs de
risque (avant qu’il ait des blessures ou un trouble musculosquelettique).

Question 5

Donnes un exemple de prévention primaire.

Answer 5

Campagne de vaccination ou des recommandations

Question 6

Qu’est-ce que la prévention secondaire?

Answer 6

Actions visant à la détection et au traitement précoce
d’une maladie ou d’un problème de santé.
* Identifier la maladie ou le problème de santé à son
stade le plus précoce et à appliquer un traitement
rapide et efficace pour en circonscrire les
conséquences néfastes.

Question 7

Donne un exemple de prévention secondaire

Answer 7

Test de dépistage ou intervention dans une entreprise pour diminuer les TMS

Question 8

Qu’est-ce que la prévention tertiaire?

Answer 8

Actions visant à réduire la progression et les
complications de la maladie avérée ou d’un problème
de santé.
* Elle consiste en mesures destinées à réduire les
incapacités, les invalidités et les inconvénients et à
améliorer la qualité de vie.
* Constitue un aspect important des soins médicaux et
de réhabilitation.

Question 9

Donnes un exemple de prévention tertiaire.

Answer 9

Programme de réadaptation ou prise en charge médicale

Question 10

Classes les termes en paires de 2 : primaire/tertiaire/secondaire avec réduire/réparer/prévenir

Answer 10

1. Pimaire-prévenir
2. Réduire-secondaire
3. Réparer-tertiaire

Question 11

Qu’est-ce que la prévention intégrée?

Answer 11

l y a des liens entre chaque type de prévention, ce que l’on appel de la prévention intégrée. La prévention intégrée est que l’on peut toucher plusieurs sphères de la prévention. (Ex : travail dans une clinique pour favoriser le retour au travail d’un travail avec un problème d’entorse lombaire et dans le plan il y a un aspect d’aménagement de poste de travail ce qui serait tertiaire, mais lorsqu’on va dans le milieu c’est aussi secondaire pour les autres TMS)

Question 12

Qu’est-ce que la réadaptation au travail?

Answer 12

La réadaptation vise à éliminer ou à atténuer
l’incapacité physique du travailleur, à l’aider à
retrouver son autonomie dans ses activités
habituelles et à faciliter son retour au travail, dans son
emploi ou dans un autre emploi convenable.
* Droit pouvant être exercé par tout travailleur victime
d’un accident ou d’une maladie du travail, qui a des
séquelles physiques ou psychologiques.

Question 13

Qu’est-ce que l’incapacité liée au travail?

Answer 13

Survient lorsqu’un travailleur est incapable de
demeurer au travail ou de retourner au travail dû à
une blessure ou une maladie.

Question 14

Vrai ou faux : si une personne est en douleur, mais peut travailler, c’est une incapacité liée au travail

Answer 14

Faux

Question 15

Quel est le rôle de la CNESST quant à l’assignation temporaire?

Answer 15

• Accorde son appui à ce moyen mis à la disposition des employeurs en vue de favoriser la réadaptation des travailleurs ;
• Aide l’employeur à déterminer les tâches que le travailleur serait en mesure d’accomplir ;
• S’assure que toutes les parties contribuent à trouver la meilleure solution d’assignation temporaire ;
• Assure un suivi auprès du travailleur et de l’employeur quant à la nature et à la progression du travail assigné.

Question 16

Quel est le rôle du médecin quant à l’assignation temporaire?

Answer 16

S’il juge que toutes les conditions sont remplies
médecin en informe le travailleur et l’employeur
(formulaire Assignation temporaire d’un travail).

Question 17

Qu’arrives-t-il si un travailleur n’est pas d’accord avec l’avis de son médecin?

Answer 17

Le travailleur peut contester, mais avec bonnes raisons (auprès de la CNESST qui elle va émettre une décision finale). Il est possible d’avoir un second avis pour appuyer son argument à la CNESST. Lorsqu’elle émet sa décision finale, c’est ce qui est.

Question 18

Quelles sont les conditions à respecter par l’employeur quant à l’assignation temporaire?

Answer 18

• Soumettre une description précise des tâches prévues à l’assignation temporaire et obtenir l’accord du médecin traitant sur :
  -travailleur est raisonnablement en mesure d’accomplir ce travail ;
  -travail ne comporte pas de danger pour la santé, la sécurité et l’intégrité physique du travailleur compte tenu de sa lésion ;
  
  • travail favorise la réadaptation du travailleur.
  • S’assurer que les parties concernées comprennent et adhèrent à la
    démarche.
• Effectuer un suivi dès le début de l’assignation et de façon continue pour vérifier qu’elle se déroule bien et qu’il y a une progression dans le travail assigné.
• Note: Le médecin traitant doit donner son avis sur les questions concernant les tâches proposées par l’employeur. Consigner cet avis sur un formulaire prescrit par la CNESST et indiquer les limitations fonctionnelles temporaires.

Question 19

Quelles sont les options dans l’assignation temporaire?

Answer 19

• Travail assigné: différent de celui exécuté par le
  travailleur (lésion prof)
• Application de l’assignation temporaire:
• Adapter la charge, le rythme ou l’intensité des activités
  habituelles en fonction des capacités du travailleur;
• Modifier un autre poste de travail;
• Créer un travail à partir d’un ensemble de tâches
  normalement exécutées dans l’entreprise.

Question 20

Quelle sont les 3 critères de la nature du travail assigné?

Answer 20

• Activité productive
• Favorise avant tout la réadaptation du travailleur
• Activités normales de l’entreprise
  Bref, elle doit être productive et être des activités normales de l’Entreprise
  (ex : photocopies à la journée longue = non)

Question 21

Qu’est-ce que l’Assignation temporaire?

Answer 21

Consiste à affecter un travailleur victime d’une lésion professionnelle à une autre tâche en attendant qu’il puisse reprendre son emploi ou exercer un emploi convenable. (CNESST)

Question 22

Pourquoi l’assignation temporaire est-elle importante pour les employeurs?

Answer 22

S’ils réclament à la CNESST, leur cotisation augmente

Question 23

Qu’est-ce que le présentéisme?

Answer 23

présent physiquement, mais pas mentalement

Question 24

Qu’est-ce que le programme de retour au travail?

Answer 24

Il y a eu une absence et la personne revient au travail (même s’il change son emploi)

Question 25

Qu’est-ce que le programme de réinsertion au travail?

Answer 25

travail et tombe sans emploi, lorsqu’elle retourne au travail, c’est de la réinsertion

Question 26

Qu’est-ce qu’une mesure d’assignation temporaire?

Answer 26

problème de santé X et l’employeur offre différentes mesures d’accommodement pour rester au travail

Question 27

Qu’est-ce qu’un programme d’insertion au travail/recherche d’emploi?

Answer 27

pas d’emploi et il se trouve un emploi

Question 28

Qu’est-ce qu’un programme de maintien d’emploi?

Answer 28

un programme qui diminue le présentéisme

Question 29

Qu’est-ce que l’absentéisme?

Answer 29

Fait d’être absent du lieu de travail