Cours 2 Flashcards
6 principes fondamentaux du code de déontologie de l’APA
-Compétence
-Intégrité
-Conscience professionnelle et scientifique
-Respect des droits et de la dignité des personnes
-Souci du bien-être de l’autre
-Responsabilité sociale
2 principes clés de la mission des PTO
- Ne pas nuire
- Obtenir le consentement libre et éclairé
Design de la recherche
-Expérience
-Enquête
-Échantillonnage des expériences
-Méthode par observation
-Études qualitatives
Types de mesure
-Mesures nominales
-Mesures catégorielles
-Mesures continues
3 composantes de l’analyse formelle du travail
- Procédure systématique
- Travail se divise en de plus petites unités
- L’analyse permet un document écrit
4 niveaux de spécificités pour l’analyse du travail
- Mission
- Tâche
- Activité
- Élément
KSAO
K : knowledge (connaissances)
S : skills (compétences)
A : ability (capacité)
O : other (autres)
11 utilisations de l’information de l’analyse du porte de travail
- Développement de la carrière
- Questions de légitimité
- Évaluation des performances
- Recrutement et choix des employés
- Formation
- Fixation des salaires
- Efficacité/sécurité
- Classification de travail
- Description des emplois
- Conception du travail
- Planification
Qui fournit les informations lors d’une analyse de travail?
-Les analystes du travail
-Les titulaires de l’emploi
-Les responsables hiérarchiques
-Les observateurs entrainés
4 manières pour collecter l’information
- Exécuter le travail
- Entretien avec des experts
- Observer
- Questionnaire aux experts
Méthodes d’analyse du travail
- Inventaire des composantes du travail
- Analyse fonctionnelle du travail
- Questionnaire d’analyse de poste
- Inventaire des tâches
- Réseau d’information professionnelle
- Évaluation du travail et salaire
