COURS 11 : LA CULTURE ORGANISATIONNELLE ET LA MARQUE EMPLOYEUR

Question 1

Comment la perspective fonctionnaliste considère-t-elle le rôle de la culture?

Answer 1

L’organisation possède une culture.
La culture est une variable explicative de la performance organisationnelle.

Question 2

Comment la perspective interpétative considère-t-elle le rôle de la culture?

Answer 2

L’organisation est une culture.
La culture est une métaphore pour comprendre les dynamiques organisationnelles.

Question 3

Quelle métaphore explique la perspective interprétative?

Answer 3

La métaphore de l’iceberg

Question 4

Quels sont les 3 niveaux de l’iceberg de Schein?

Answer 4

1: Artéfact/créations (visible)
2:Valeurs
3:Principes fondamentaux (invisible)

Question 5

explication et Exemple d’artéfact

Answer 5

tout ce qui est observable à l’oeil nue dans une organization (ex: les classes à l’udes)

Question 6

explication et exemple de valeur

Answer 6

ce qui flotte au dessus de l’eau: capable de l’observer mais demande un certain travail d’analyse(ex: comment les bureau sont positioner dans une classe, lire les affiches)

Question 7

explication et exemple de principe fondamentaux

Answer 7

travail d’enquete plus important( ex: recherche sur l’organization, lire la biographie du fondateur)

Question 8

Qu’est-ce qui fait partie de la marque employeur?

Answer 8

L’expérience de l’employée
En lien avec les ressources humaines et la culture organisationnelle
Souvent pensée dans une logique de rétention et d’attraction des employés
- Identité organisationnelle
Expérience interne
Comment l’organisation est perçue

Question 9

En quoi consiste la marque d’entreprise?

Answer 9

notoriété de l’entreprise

Question 10

Quel est le rôle des communication dans la marque employeur?

Answer 10

Faire valoir la marque employeur