Cours 10: Travail

Question 1

Quels sont les types de programme orienté vers l’intégration sociale et professionnelle des personnes présentant une déficience intellectuelle?

Answer 1

– Emploi régulier
– Stage en milieu de travail; 
– Travail intégré;
– Plateau de travail;
– Centres d’activité de jour.

Question 2

Quelle est la définition d’un emploi régulier? Et quel défi attend l’usager?

Answer 2

1. Définition: Fait référence à un emploi rémunéré selon les normes du Code du travail. Cet emploi peut également bénéficier de certaines subventions.
2. Défi de l’usager: Assumer les exigences et les responsabilités liées au travail qu’il effectue pour l’entreprise.

Question 3

Quelle est la définition d’un travail intégré? Et quel défi attend l’usager?

Answer 3

1. Définition: Fait référence à un poste de travail ou à des tâches qu’occupe un travailleur dans un milieu, il n’y a pas de salaire lié à ce travail, à l’exception de clauses du protocole d’entente (remboursement des allocations de transport) de suivi au travail. Il vise à produire des biens et services ou à contribuer à leur production.
2. Défi de l’usager: Assumer les exigences et les responsabilités liées au travail qu’il effectue pour l’entreprise.

Question 4

Quelle est la définition d’un stage? Et quel défi attend l’usager?

Answer 4

1. Définition: Fait référence à une expérience de travail limitée dans le temps (maximum de 12 mois). Le stage peut s’actualiser dans différents milieux de travail (organisme communautaire, public, commercial et industriel) .
2. Défi pour l’usager: Vérifier ses goûts, intérêts et aptitudes. Définir ses orientations professionnelles.

Question 5

Quels sont les trois types de plateaux de travail?

Answer 5

• Plateau commercial;
• Plateau communautaire;
• Plateau industriel.

Question 6

Qu’est-ce qu’un plateau de travail commercial?

Answer 6

Un petit groupe d’usagers travaillant à la fabrication d’un produit pour la vente directe au consommateur. Nous privilégions la participation à de mini-entreprises formées en coopératives ou en compagnie, tout en offrant le support, la coordination et l’encadrement nécessaire.

Question 7

Qu’est-ce qu’un plateau de travail communautaire?

Answer 7

Un petit groupe d’usagers offrant un service au sein d’organismes communautaires ou gouvernementaux (publics ou parapublics).

Question 8

Qu’est-ce qu’un plateau de travail industriel?

Answer 8

Un petit groupe d’usagers travaillant dans une entreprise commerciale ou manufacturière. Ceux-ci assument une production liée à une sous-traitance ou à d’autres formules contractuelles.

Question 9

Qu’est-ce qu’un centre d’activité?

Answer 9

Fait référence à des services d’activités sociales et professionnelles regroupant de petits groupes, près des ressources communautaires, permettant aux PPDI de vivre une gamme d’activités variées qui va de la stimulation aux habitudes de travail, à l’intégration aux ressources communautaires, aux activités culturelles, sensorielles, artistiques et de loisirs, etc.

Question 10

Quels sont les buts derrière les centres d’activité?

Answer 10

Créer, supporter ou rendre accessibles, aux personnes, certaines ressources du milieu qui sont susceptibles d’être une réponse directe à des besoins de formation, d’expression artistiques ou d’appartenance à la communauté. En fait, créer ou renforcer des liens significatifs les plus stables possibles.

Question 11

Compléter les phrases suivantes:
1. Notre intervention doit permettre à la personne de trouver…

2. On se doit également de contribuer, par notre expertise, à rendre le milieu…

Answer 11

1. Notre intervention doit permettre à la personne de trouver, dans le milieu, réponse à ses besoins, soit d’appartenance ou de se sentir utile, selon ses goûts et intérêts.
2. On se doit également de contribuer, de par notre expertise, à rendre le milieu accessible en le sensibilisant ou en le supportant directement.

Question 12

Quelles sont les conclusions suite au rapport Pelletier?

Answer 12

• L’emploi relèvera des organismes déjà existants dans le milieu: CLE, SEMO, CAMO, CTA, etc.;
• Les centres de réadaptation seront en support au développement du volet intégration travail mais n’en n’auront plus la responsabilité.

Question 13

Quel est l’outil d’évaluation pour l’intégration au travail?

Answer 13

IHSP: Inventaires des Habiletés Socio-Professionnelles

• Est un outil standardisé permettant d’évaluer la personne dans un contexte de travail;
• Est un outil québécois;
• A été réalisé auprès de bon nombre d’employeurs qui ont verbalisé leurs normes quant à des exigences de travailleurs.

Question 14

Qu’est-ce que l’IHSP évalue-t-il?

Answer 14

• Comportement social;
• Production;
• Apprentissage et adaptation;
• Assiduité, ponctualité et endurance;
• Sécurité et respect des règlements;
• Hygiène;
• Attitudes de travail;
• Habiletés académiques.

Question 15

Que nous permet l’IHSP?

Answer 15

• Et permet de…
– Situer la personne par rapport à un travail fait dans un atelier de travail;
– Situer la personne par rapport à un Centre de travail adapté;
Est souvent utilisé pour des personnes qui peuvent avoir accès à un travail rémunéré.

• Priorise des comportements ou attitudes à travailler;
• Permet d’élaborer des plans d’interventions;
• Permet d’évaluer des résultats précis;
• Permet d’avoir un plan de travail pour la personne sur un plus ou moins long terme.