cours 10 Santé et sécurité Flashcards
3 champs d’intervention
- Accidents de travail et maladies professionnelles
- Stress et épuisement professionnel
- Harcèlement psychologique
Pourquoi s’intéresser à la gestion de la sst
- Motifs humanistes
- Motifs d’image marketing
- Motifs légaux
- Motifs financiers : productivité et coûts de la cotisation sst
loi relative aux accidents de travail, aux maladies professionnelles et au stress et à l’épuisement professionnel
- Loi sur la santé et sécurité au travail (LSST) loi 17 (1979)
- Loi sur accidents du travail et maladies professionnelles (LATMP) loi 142
loi relative au harcèlement psychologique
- Loi sur les normes du travail (LNT)
- chartes des droits et libertés de la personne
Qu’est-ce qu’un accident de travail?
Évènement imprévu et soudain attribuable à toute cause qui survient par le fait ou l’exercice du travail d’un salarié et qui entraine une lésion professionnelle
Qu’est-ce qu’une maladie professionnelle?
Maladie contractée au cours des activités professionnelles, qui est caractéristique d’un certain type de tâches ou liée directement aux risques particuliers d’un travail
Qu’est-ce que le harcèlement psychologique?
Conduite vexatoire se manifestant soit pat des comportements, des paroles, des actes ou des gestes répétés, qui sont hostiles ou non désirés, laquelle porte atteinte à la dignité ou à l’intégrité psychologique ou physique du salarié et qui entraine pour celui-ci, un milieu de travail néfaste
Quelles sont les domaines d’intervention de la CNESST
- Prévention-inspection
- Indemnisation-réadaptation
- Financement
Quelle le rôle de la CNESST dans le financement
- Vérification des employeurs
- Tarification des employeurs
- Inscription et classification des employeurs
Quelle le rôle de la CNESST dans la prévention-inspection
- Soutien aux travailleurs et aux employeurs dans leurs démarches pour éliminer à la source les dangers présents dans leur milieu de travail
- Inspection des lieux de travail
- Promotion de la sst
Quelle le rôle de la CNESST dans l’indemnisation-réadaptation
- Indemnisation des travailleurs ayant subi une lésion professionnelle
- Réadaptation des travailleurs qui, en raison d’une lésion professionnelle, subissent une atteinte permanente à leur intégrité physique et psychique
Quelles sont les 3 conditions pour l’assignation temporaire d’un travail à un travail victime d’une lésion professionnelle
Le médecin en charge du travailleurs croit que:
1. Le travailleur est raisonnablement en mesure d’accomplir ce travail
2. Ce travail ne comporte pas de danger pour la santé, sécurité et l’intégrité physique du travailleur compte tenu de sa lésion
3. Ce travail est favorable à la réadaptation du travailleur
En quoi l’assignation temporaire est est efficace
- Favorise le prompt retour au travail et la réadaptation
- diminue les coûts de cotisation à la CNESST
Quelles sont les responsabilités principales du gestionnaire par rapport à la gestion de sst
- Choisir et fournir gratuitement l’équipement de protection individuelle
- Information et formation sur l’utilisation sécuritaire des équipements
- Information et formation sur les risques inhérents au travail
- Assurer la sécurité et la salubrité des lieux de travail
- Organisation du travail et techniques sécuritaires
- Développer un programme de prévention
- Procéder à une enquête lors d’accidents
Qu’est-ce qu’on entend par équipement de protection individuelle
- Chaussure
- Appareils respiratoires
- Lunettes de sécurité
- Casque de sécurité
- Ceinture et harnais de sécurité
- Protecteur auditifs
- Gants et vêtements protecteurs
Quelles sont les différents types de risques?Nomme des exemples
- chimiques ( Décomposition, évaporation, réaction chimique)
- Biologiques ( bactéries, virus, parasites)
- Physiques (bruit, vibrations, électricité)
- Psychosociaux (Harcèlement, violence au travail, ambiguïté des rôles)
- Ergonomiques (posture de travail, manipulations d’objets, efforts physique
- Liés à la sécurité (Machines, outils et véhicule, travail en hauteur)
Que doit faire le gestionnaire pour définir les risques?
Analyse des tâches - ITEM
I: individu (formation, respect des règles, expérience)
T: Tâches (procédures de travail, fréquence)
E: Environnement (température, état des lieux, contaminants)
M: Matériel (outils, équipements, véhicules)
Qu’est-ce qu’un programme de prévention?
Plan d’action en prévention propre à chaque établissement. Outil principal de prévention prévu par la loi. Vise à éliminer/contrôler les dangers au travail et comporte des mesures concrètes .
Qui est visé par le programme de prévention
Employeur appartenant à certain secteurs d’activités et les membres d’une mutuelle
Que retrouve t-on dans le programme de prévention
- Les principales sources de danger
- Les normes et les règlements à respecter pour éliminer ou contrôler ces dangers
- Les équipements de protection individuelle à utiliser pour protéger les travailleurs
- Les mesures de surveillance et d’entretien à appliquer
- Les besoins de formation à satisfaire et les moyens mis en place pour y arriver
Par qui le programme de prévention est élaboré
Par l’employeur avec la collaboration des travailleurs
Qu’est-ce que le programme de prévention permet
Assurer la santé et sécurité de leurs employés
définit le stress au travail
Stress survient quand il y a un déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception des ressources dont elle dispose pour y faire face
Définit épuisement professionnel (burn-out)
État définit par un sentiment de fatigue intense, la personne touchée a l’impression de perde la maitrise de son travail et d’être incapable d’obtenir des résultats concrets dans le domaine professionnel
