Cours 10: Assurer l'intégrité physique et psychologique des employés

Question 1

Quelle loi définit les droits et les obligations des travailleurs et employeurs ?

Answer 1

La loi sur la santé la sécurité du travail

Question 2

Quels sont les droits des travailleurs régis par la loi sur la santé et la sécurité du travail ?

Answer 2

• Droit à un environnement sain et sécuritaire
• Droit de refus
• Droit au retrait préventif

Question 3

Mot troué:

La ______ est sans contredit l’étape la plus importante en matière de SST.

Answer 3

prévention

Question 4

Quels sont les obligations (7) de l’employeur selon la loi de la SST ?

Answer 4

• Identifier, contrôler et éliminer les dangers pour vos travailleurs.
• Doter vos établissements d’équipements, d’outils et de méthodes de travail sécuritaires et vous assurer que le travailleur les utilise.
• Informer vos travailleurs des risques liés à leur emploi.
• Donner à vos travailleurs la formation nécessaire pour qu’ils travaillent de façon sécuritaire.
• Superviser le travail de vos employés et vous assurer que les normes de sécurité sont respectées.
• Offrir sur place des services de premiers soins.
• Établir un programme de prévention (obligatoire pour toute entreprise ciblée par règlement).

Question 5

Quels sont les droits (2) de l’employeur selon la loi de la SST ?

Answer 5

• Recevoir de la formation et de l’information en santé et sécurité au travail.
• Obtenir des conseils et du soutien pour votre démarche de prévention.

Question 6

Quelles les responsabilités des gestionnaires en lien avec l’équipement de protection individuelle (EPI) ?

Answer 6

1. Le fournir gratuitement
2. S’assurer que le matériel est sécuritaire et fonctionne bien
3. Voir à son utilisation adéquate et en tout temps par les salariés.

Question 7

Quelle est la maladie professionnelle la plus fréquente ?

Answer 7

Les lésions auditives

Question 8

Quelles mesures préventives pouvez-vous entreprendre pour réduire la probabilité des lésions auditives?

Answer 8

• Possibilité de réduire ou d’éliminer le bruit à la source ?
• Aménagement du poste de travail (isoler le poste? Écran acoustique?).
• Prévoir des moyens de protection individuelle (coquilles antibruit).
• Limiter le temps d’exposition (arrêt des équipements non utilisés, rotation de postes…).
• Indiquer à l’aide d’affiches les zones où le port des équipements de protection auditive est exigé.

Question 9

Quelles sont les obligations (5) des travailleurs en lien avec la santé et la sécurité au travail ?

Answer 9

• Prendre les mesures nécessaires pour protéger votre santé, votre sécurité et celle de votre entourage au travail.
• Participer à l’identification et à l’élimination des risques au travail.
• Prendre connaissance du programme de prévention.
• Collaborer avec le comité de santé et de sécurité.
• Vous soumettre aux examens médicaux légalement exigés.

Question 10

Placer les étapes de la gestion des accidents dans le bon ordre:

1) Aviser la CNESST sans délais s’il s’agit d’un accident grave
2) Inscrire l’événement dans un registre s’il s’agit d’un accident mineur
3) Droit à la réintégration ou la réadaptation du travailleur selon sa condition
4) Le travailleur doit prévenir l’employeur
5) Indemnité payée par l’employeur pour les absences de 14 jours, après la CNESST paie l’indemnité
6) Le travailleur doit fournir une attestation médicale s’il ne peut retourner au travail
7) Assignation temporaire, si applicable
8) Frais médicaux remboursés par la CNESST
9)Le travailleur reçoit son salaire le jour de l’accident
10)Enquêter sur les causes de l’accident et identifier les correctifs à apporter
11)Au besoin, transporter l’accidenté à l’hôpital ou à son domicile
12)L’employeur doit donner les premiers soins

Answer 10

4 - 12 - 11 -2 - 1 - 10 - 9 - 6 - 5 - 8 - 7 - 3

Question 11

Lors d’un accident de travail, les frais médicaux sont remboursés par les CNESST ou l’employeur ?

Answer 11

La CNESST

Question 12

Mot troué (chiffre):

L’indemnité est payée par l’employeur en cas d’accident de travail pour les absences de ___ jours, après c’est à la CNESST à payer l’indemnité.

Answer 12

14 jours

Question 13

Vrai ou faux ?

Un recours a été inséré dans Loi sur les normes du travail afin de permettre aux victimes d’harcèlement psychologique de porter plainte.

Answer 13

Vrai

Question 14

Quels sont les 3 obligations de l’employeur, et donc des gestionnaires, afin de réduire le harcèlement psychologique/sexuel.

Answer 14

1. En parler
2. Détecter les facteurs de risque
3. Agir

Question 15

Donnez des exemples de comment l’employeur/les gestionnaires peuvent “en parler” dans le cadre de leurs obligations dans le but de réduire le harcèlement psychologique/sexuel ?

Answer 15

• Informer
• Sensibiliser
  -Conscientiser
• Concerter

Question 16

Donnez des exemples de comment l’employeur/les gestionnaires peuvent “détecter les facteurs de risque” dans le cadre de leurs obligations dans le but de réduire le harcèlement psychologique/sexuel ?

Answer 16

• Inventorier
• Évaluer
• Redresser
• Suivre

Question 17

Donnez des exemples de comment l’employeur/les gestionnaires peuvent “Agir” dans le cadre de leurs obligations dans le but de réduire le harcèlement psychologique/sexuel ?

Answer 17

• Intervenir
• Régler
• Soutenir
• Améliorer

Question 18

Plusieurs catégories de facteurs peuvent engendrer le harcèlement & l’épuisement professionnel.

Veuillez nommer ces catégories de facteurs (4)

Answer 18

1. Facteurs liés à l’environnement physique et techniques
2. Facteurs liés à la tâche
3. Facteurs liés à l’organisation du travail
4. Facteurs psychosociaux

Question 19

Nommez moi 2 exemples de facteurs psychosociaux pouvant mener au harcèlement & l’épuisement professionnel.

Answer 19

• Les relations avec les superviseurs
• Les relations avec les collègues

Question 20

Nommez moi 2 exemples de facteurs liés à l’organisation du travail pouvant mener au harcèlement & l’épuisement professionnel

Answer 20

• Planification du travail et répartition des tâches
• Horaires de travail

Question 21

Nommez moi 2 exemples de facteurs liés à la tâche pouvant mener au harcèlement & l’épuisement professionnel

Answer 21

• Aspects quantitatifs (trop de travail)
• Aspects quantitatifs

Question 22

Nommez moi 2 exemples de facteurs liés à l’environnement physique et technique pouvant mener au harcèlement & l’épuisement professionnel

Answer 22

• Bruit, chaleur, pollution
• Conception des lieux ou du poste de travail

Question 23

Vrai ou faux ?

Un travailleur peut demander d’être retiré de son poste de travail sans fournir un certificat du médecin, dans le cadre d’un retrait préventif.

Answer 23

Faux, il faut un certificat médical.

Question 24

Vrai ou faux ?

Lors d’un retrait préventif l’employé doit être rémunéré, et ce même s’il n’a pu être réassigné.

Answer 24

Vrai

Question 25

Mot troué :

Lorsqu’un travailleur exerce son droit au retrait préventif en raison d’un danger identifié dans son poste de travail habituel, l’employeur peut lui offrir une ___________________________.

Answer 25

Assignation temporaire