Cours 1 Flashcards
La psychométrie en bref
La psychométrie concerne les mesures et les évaluations effectuées en psychologie ainsi qu’à la conception, l’administration et l’interprétation des tests utilisés dans ce cadre.
Un test psychométrique est un processus standardisé destiné à mesurer de façon quantifiable un échantillon de comportements ou de manifestations cognitives.
Hypothèses de base
- Toute personne possède des traits et des caractéristiques qui la définissent.
2.Les traits distinctifs d’une personne peuvent être quantifiés.
3.Les traits d’une personne sont relativement stables dans le temps.
3.Les mesures des traits sont associées au comportement de la personne ou à d’autres manifestations cognitives.
Les concepts de base
Fidélité
Validité
Normes
Types de tests psychométriques
1.Tests d’aptitudes individuelles
–>Mesurent les fonctions cognitives comme la mémoire, la visualisation spatiale, la créativité.
–>Peuvent être administrés individuellement ou en groupe.
2.Tests de rendement
–>Mesurent les connaissances et les habiletés d’une personne dans un domaine précis.
3.Tests de personnalité
–>Mesurent les facettes de la personnalité d’une personne.
–>Tests «objectifs», «projectifs».
4.Mesure des intérêts et des attitudes
–>Mesurent les intérêts et les attitudes d’une personne quant à un sujet précis (p.ex., intérêts professionnels, attitudes envers l’immigration).
5.Tests neuropsychologiques
–>Mesurent le fonctionnement du système nerveux central.
Autres distinctions de tests
Test de performance : Effectuer une tâche
Test papier-crayon : Répondre à des questions
Test de vitesse : Mesure la rapidité d’une personne
Test de puissance : Mesure les limites des capacités ou des connaissances
Test individuel : Passation du test de façon individuelle (la personne passe le test seule avec l’administrateur)
Test de groupe : Passation du test de façon collective (un ensemble de personne passe le test en même temps)
Test de performance maximale : Mesure la meilleure performance possible de la personne
Test de performance type : Mesure la performance habituelle d’une personne
Test normatif : L’interprétation du test est en fonction de la population
Test critérié : L’interprétation du test est en fonction d’un objectif
Secteurs d’utilisation de la psychométrie
Clinique
Éducation
Gestion du personnel
Recherche
Pourquoi étudier la psychométrie?
L’utilisation de tests est partie intégrante de l’expérience professionnelle dans plusieurs domaines professionnels (psychologie clinique, neuropsychologie, éducation, ressources humaines).
La réalisation de recherches en psychologie (et d’autres domaines) requiert souvent le recours à des tests psychométriques (ou l’équivalent).
Pour bien sélectionner, administrer, utiliser et interpréter les tests, il est nécessaire d’avoir des bases en psychométrie.
L’utilisation de certains tests est même restreinte et n’est possible que suivant certaines certifications (comme la réussite d’un cours de psychométrie).
Dans certaines situations, vous pourriez même être amené.e à concevoir votre propre instrument de mesure!
Les compétences des personnes exerçant le métier de psychologue qui viennent de la psychométrie
Compétence en évaluation/diagnostic
Compétence en intervention de changement
Compétence en recherche
Compétence morale/éthique
