Cours 1 Flashcards
Définition de la santé selon l’OMS :
L’absence de maladie ou d’infirmité, mais aussi un état de complet bien-être physique, social et mental
Définition de la prévention selon l’OMS :
La prévention est l’ensemble des mesures visant à éviter ou réduire le nombre et la gravité des maladies, des accidents et des handicaps
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La prévention est l’esemble des actions qui tendent à promouvoir la santé individuelle et collective
Quels sont les types de prévention?
Primaire, secondaire, tertiaire
Quel est le but de la prévention primaire?
Vise à réduire la fréquence d’une maladie ou d’un problème de santé dans une population saine, par la diminution des causes et des facteurs de risque. (avant qu’il y ait des blessures ou un TMS)
Nomme un exemple de prévention primaire :
Une campagne de vaccination, des recommandations de la condition physique, des recommandations alimentaires, etc.
Quel est le but de la prévention secondaire?
Vise à la détection et au traitement précoce d’une maladie ou d’un problème de santé.
À identifier la maladie ou le problème de santé à son stage le plus précoce et à appliquer un traitement rapide et efficace pour en circonscrire les conséquences néfastes.
Nomme un exemple de prévention secondaire :
Test de dépistage (Covid, cancer, etc.), Intervention ergonomique dans une entreprise pour diminuer les TMS, etc.
Quel est le but de la prévention tertiaire?
Vise à réduire la progression et les complications de la maladie avérée ou d’un problème de santé.
Consiste en mesures destinées à réduire les incapacités, les invalidités et les inconvénients et à améliorer la qualité de vie.
Constitue un aspect important des soins médicaux et de réhabilitation.
Nomme un exemple de prévention tertiaire :
Programme de réadaptation, prise en charge médicale ou par une équipe de réadaptation.
À quel type de prévention le terme “réparer” fait-il référence?
Tertiaire
À quel type de prévention le terme “prévenir” fait-il référence?
Primaire
À quel type de prévention le terme “réduire” fait-il référence?
Secondaire
À quel type de prévention le terme “corriger” fait-il référence?
Secondaire
À quel type de prévention fait-on référence si l’on dit “pas de malade, maladie absente”?
Primaire (prévenir)
À quel type de prévention fait-on référence si l’on dit “pas de malade, maladie préente”?
Secondaire (réduire ou corriger)
À quel type de prévention fait-on référence si l’on dit “malade, maladie préente”?
Tertiaire (réparer)
Qu’est-ce que la prévention intégrée?
C’est une prévention qui vient toucher toutes les sphères de la prévention, donc chaque type (pri-sec-tertiaire).
Par exemple, travail dans une clinique pour favoriser le retour au travail d’un employé avec un problème d’entorse lombaire et dans le plan il y a un aspect d’aménagement de poste de travail ce qui serait tertiaire, mais lorsqu’on va dans le milieu c’est aussi secondaire pour les TMS)
La réadaptation vise quoi?
À éliminer ou à atténuer l’incapacité physique/psychique du travailleur, à l’aider à retrouver son autonomie dans ses activités habituelles et à faciliter son retour au travail, dans son emploi ou dans un autre emploi convenable.
Droit pouvant être exercé par tout travailleur victime d’un accident ou d’une maladie du travail, qui a des séquelles physiques ou psychologiques.
Qu’est-ce que l’incapacités liées au travail?
C’est lorsqu’un travailleur est incapacle de demeurer au travail ou de retourner au travail dû à une blessure ou une maladie.
En lien avec les incapacités liées au travail, qu’est-ce qu’il est important de considérer et à utiliser pour notre regard critique/jugement envers un employé qui désire retourner au travail?
Bien qu’il désire y retourner, il peut se sentir incapable de retourner à une “vie normale de travail”.
Divers déterminants peuvent influencer des travailleurs à demeurer temporairement absents du travail, tandis que d’autres retourneront et d’autres peuvent ne pas retourner du tout au travail.
Qu’est-ce que l’assignation temporaire?
Ça consiste à affecter un travailleur victime d’une lésion professionnelle à une autre tâches (différente) en attendant qu’il puisse reprendre son emploi ou exercer un emploi convenable. (CNESST)
Que signifit l’accronyme RAT?
Retour au travail
Que signifit l’accronyme LATMP
Loi sur les Accidents du Travail et les Maladies Professionnelles
Pourquoi l’assignation temporaire est importante pour l’employeur?
Puisqu’en l’absence de l’employer il réclame à la CNESST, donc leur côtisation augmente.
D’une part, il y a possiblement un autre employé qui peut prendre sa place aussi
Que faut-il prendre en compte et adapter lors de l’application de l’assignation temporaire?
Charge, rythme et intensité des activités habituelles selon les capacités du travailleur.
Modifier l’emploi habituel, asigner à un autre poste de travail ou créer un travail/poste à partir d’un ensemble de tâches normalement exécutées dans l’entreprise.
Est-ce que exécuter uniquement des photocopies est-une bonne assignation temporaire?
Non. La tâche assignée est productive et normale de l’entreprise (encore là…), mais ne favorise pas avant tout la réadaptation du travailleur (encore là, à voir)
Une assignation temporaire être :
Activité productive, Favoriser avant tout la réadaptation du travailleur et être des activités normales de l’entreprise.
Quelles sont les 3 conditons à respecter par l’employeur dans l’assignation temporaire?
- Soumettre une description précise des tâches prévues à l’assignation temporaire et obtenir l’accord du médecin traitant (sans accord du médecin, l’employé peut refuser)
- S’assurer que les parties concernées comprennent et adhèrent à la démarche
- Effectuer un suivi dès le début de l’assignation et de façon continue pour vérifier qu’elle se déroule bien et qu’il y a une progession dans le travail assigné.
Médecin traitant doit donner son avis sur les questions concernant les tâches proposées par l’employeyr. (Consigner cet avis sur formulaire prescript par CNESST et indiquer limitations fonctionnelles temporaires)
Quel est le rôle du médecin traitant dans l’assignation temporaire?
S’il juge que toutes les conditions sont remplies, il informe le travailleur et l’employeur (formule assignation remporaire d’un travail). Le travailleur peut contester, mais avec bonnes raisons seulement auprès de la CNESST qui elle va émettre une décision finale.
Il est possible d’avoir un second avis pour appuyer son argument à la CNESST, mais lorsqu’elle émet sa décision finale, c’est final.
Quels sont les rôles de la CNESST par rapport à l’assignation temporaire?
- Elle accorde son appui à ce moyen mis à la dispositation des employeurs en vue de favoriser la réadaptation des travailleurs
- Aide l’employeur à déterminer les tâches que le travailleur serait en mesure d’acoomplir
- S’assure que toutes les parties contribuent à trouver la meilleure solution d’assignation temporaire
- Assure un suivi auprès du travailleur et de l’employeur quant à la nature et progression du travail assigné.
