Contingencia: cesantía

Question 1

¿Cuánto me deben descontar de mi sueldo para el seguro de cesantía?

Answer 1

plazo Indefinido
* Empleador paga 2,4% del sueldo imponible
* trabajador pone 0,6% sueldo imponible

contato a plazo, obra o faena
Empleador paga 3% del sueldo imponible

Question 2

A dónde se deposita el 3% que se cotiza para seguro cesantía?

Answer 2

PLazo indefinido
* el 0,6 que pone trabajador se va a su cuenta individual
* del 2,4 que pone empleador:

1,6% –> CIC
0,8% –> FCS

Definido (solo pone empleador)

2,8 –> CIC

0,2% –> FCS

Question 3

• Concepto desempleo:
• Cesantía concepto

Answer 3

• Situación en que persona busca empleo por primera vez y no encuentra
• Cesantía –> trabajador pierde contrato de trabajo.

Question 4

4 formas de desempleo

Answer 4

1. Tecnológico
2. estacional
3. zonal
4. coyuntural

Question 5

Concepto subempleo:
* def
* categorías

Answer 5

• visible –> trabajador solo puede laburar media jornada
• Invisuble –> trabajador labura hornada completa o más pero ingreso es insuficiente por razones económicas.

Question 6

• En qué consiste el subsidio de desempleo
• Cada cuanto se devenga
• período máximo
• cada cuanto se entrega

Answer 6

• Prestación trabsitoria de cargo fiscal mientras trabajador queda cesante por razones ajenas a su voluntad mientras no encuentra nuevo trabajo
• diariamente
• 360 días
• cada 90 días

Question 7

Requisitos subsidio desempleo

Answer 7

1. trabajador dependeinte cesante (causa ajena a su voluntad)
2. doce meses de cotizacinoes previas en 2 años anteriores
3. inscripción en registros de desempleados.
4. No estar en el seguro de cesantía

Question 8

incompatibilidades del subsidio de cesantía

Answer 8

incompatible con seguro de cesantía

Question 9

Seguro de desempleo:
* Concepto
* a quienes excluye
* administración

Answer 9

• seguro obligatorio que rige para los contratados bajo CT
• Funcionarios públicos, contrato aprenzdizaje, menos 18 años, jubilados

Question 10

• Causales que hacen aplicable seguro cesantía
• Fondos
• tope imponible
• Qué pasa si trabajador fallece
• QUé pasa si se retira
• Perídodo máximo de cotización

Answer 10

• Todas. Incluso despido indirecto
• Solidario e individual
• 126 UF (4,7 M)
• Cuenta individual heredable
• Pde traspasar fondo cesantía a AFP
• Fondo individual –> 11 años. Fondo solidario –> mentras dure contrato.

Question 11

SECUGOR CESANTÍA. Prestaciones financiadas con cargo de la cuenta individual:
* Requisitos
* Cómo funciona?. (cantidad de cuotas, parametro para establecer la cantidad de cuotas)

Answer 11

1. cesantía
2. 10 meses cotizaciones previas o desde ult. vez que percibió seguro cesantía (5 meses en contrato plazo fijo)

• Se toma promedio de remuneraciones imponibles en los últimos 10 meses (5 en contrato a plazo fijo). Primera cutoa 70%, 2da 60%, 45%, 40%, 35%, 30%
• promedio de remuneración

Question 12

Seguro financiado por el fondo solidario:
* requisitos
* diferencias del monto a pagar con el que se paga con cargo a la cta individual

Answer 12

1. 10 cotizaciones dentro de los ult 2 años anteriores
2. Ultimo saldo de la cta individual agotado
3. Causales de terminación no imputables

• tienen piso y tope