Conditions de succès Flashcards
Quelles sont les conditions de succès d’une stratégie de rémunération globale?
- Un appui concret de la direction
- L’importance d’une bonne communication
- Des spécialistes de la rémunération compétents et convaincants
Quelles sont les conditions de succès de la communication à l’égard de la rémunération que les dirigeants gagnent à respecter?
- S’assurer de l’équité de la rémunération et compter sur un processus de communication solide
- Répondre aux questions et objections des employés
- Rédiger des documents décrivant les caractéristiques de la rémunération, réunions d’informations etc,
Quelles sont els conditions de succès de l’impartition?
- Déterminer des résultats d’Affaires pour mesurer la performance de l’impartition
- Viser les principaux objectifs et les activités clés qui ont une valeur ajoutée pour l’organisation
- Établir des mécanismes de gouvernance pour gérer et suivre les relations avec les sous-traitants
- Désigner une personne responsable de la supervision des activités et des contrats de sous-traitance
Quelles sont les conditions de succès de l’Exercice d’équité salariale et de l’évaluation du maintien de l’équité salariale?
Des recherches menées au Québec confirment l’importance des préalables suivants:
- L’appui et l’Engagement des dirigeants
- Le respect des règles de justice
- La communication avec le personnel
- L’engagement, la consultation et la foration des intervenants
Un climat de travail marqué par le respect
Au moment de la réalisation d’un exercice salariale:
-Une communication rapide, régulière, par divers moyens
-Un suivi périodique effectué par l’employeur
Au moment de la diffusion des résultats
-Un plan de communication permettant de clarifier certains aspects de l’exercice
Quelles sont les conditions de succès de la gestion des salaires par bandes d’emplois?
- L’appui manifeste e la direction
- La communication tout au long de la préparation et de l’implantation de ce changement
- La formation des cadres et des professionnels RH
- Une culture et des valeurs de gestion
- L’évaluation des résultats et la révision de ceux-ci
Quelles sont les conditions de succès des programmes de reconnaissances?
- Ils sont supervisés par un comité ou une personne qui en assume la responsabilité
- Les récompenses snot octroyés en fonction des attentes des employés
- Les pratiques de reconnaissance sont institutionnalisées ou officialisées
- Le contexte organisationnelle est favorable à la reconnaissance
- Les dirigeants d’entreprise offre leur appui manifeste aux cadres
Quelles sont les conditions de succès d’un programme de gestion de la performance?
- Le suivi de l’efficacité d’un programme de gestion de la performance
- La détermination des cotes globales de performance
- L’approbation des cotes globale de la performance
- Les séances de calibrage entre les cadres (Session où plusieurs gestionnaires se rencontre pour discuter des cotes de performance
- Le rangement force des performances individuelles (Méthode qui permet de classer les employés les uns par rapport aux autres selon leur importance relative considérée de façon globale
- La distribution préétablie des cotes de performance individuelle
- Le défi de reconnaitre les hauts performants et les hauts potentiels
Quelles sont les conditions de succès des régimes individuels ou collectifs de rémunération variable?
- Une entreprise devrait choisir le type de régime répondant à ses besoins et à ceux de son personnel, et modifier, réviser, abandonner ou remplacer ce régime lorsque les besoins changent
- On doit assurer de l’alignement entre les caractéristiques d contexte de travail et celle des régimes de rémunération variable
- On doit s’assurer du respect des principes de justice de rémunération variable tenant compte des conditions suivantes: récompenser les bons comportements, communiquer les objectifs, faire participer les cadres et les employés à l’implantation et à la gestion du régime., et octroyer des récompenses importantes mais non excessive
- Les dirigeants ne doivent pas voir dans un régime de rémunération variable un remède à tous leurs problème financiers ou un moyen de changer à lui seul la culture de l’organisation
- Plus de chance de fonction si la situation financière de l’Entreprise est saine et stable
Qu’elle est l’importance d’une bonne gestion des avantages sociaux offerts aux employés?
- Analyser els besoins du personnel au moment de faire des choix en matière d’avantage
- Se doter d’une politique ou de principes directeurs en matière d’avantages sociaux
- Communiquer les avantages aux personnels
- Élaborer un programme de communication
Quelles sont les conditions de succès de la gestion de la rémunération des vendeurs?
- Bien choisir les mesures de rendement et leur accorder un juste poids
- Utiliser un nombre restreint de mesure de rendement pour maintenir l’Attention des vendeurs sur ce qui est important
- Établir des mesures au niveau individuel, de l’équipe ou du groupe en considérant la situation
- Favoriser le lien entre le rendement et la rémunération variable
- Fixer des objectifs de rendement comportant un défi mais qui demeurent réalistes et atteignables
