Comportement dans les groupes (chapitre 10)

Question 1

Qu’est-ce qu’un groupe?

Answer 1

Formé d’au moins deux personnes qui ont des buts communs, entretiennent une relation relativement stable, présentent une certaine interdépendance.
se perçoivent comme faisant partie d’un groupe.

Question 2

Pourquoi nous regroupons-nous?

Answer 2

Atteindre but car tout seul c’est trop difficile
Combler besoins psychologique et sociaux importants
Nous divertir
Établir notre identité

Question 3

Qu’est-ce que la structure d’un groupe?

Answer 3

Les membres ont un rôle et un statut

régis par normes +/- explicites

Question 4

Qu’est-ce qu’un rôle?

Answer 4

Fonction que chaque individu exerce dans un groupe

Question 5

Qu’st-ce qu’un statut?

Answer 5

Position qu’occupe un individu dans une hiérarchie

Question 6

Quelles sont les caractéristiques des groupes?

Answer 6

Cohésion
Présence des autres
Prise de décision
Leadership

Question 7

Qu’est-ce que la cohésion?

Answer 7

Degré d’attraction que les membres ressentent à l’égard du groupe auquel ils appartiennent.

Question 8

Comment est-ce que la cohésion se manifeste?

Answer 8

une meilleure communication.
une participation plus élevée aux activités du groupe.
un meilleur esprit de collaboration et plus d’influence mutuelle entre les membres.
un plus grand respect des normes du groupe.
une meilleure performance, sauf si le plaisir prend toute la place!

Question 9

Qu’est-ce qui favorise la cohésion?

Answer 9

La correspondance entre les buts de chacun
S’engager dans des activités synchrones
Le succès (s’il y a échec, et que la cause est attribuée à un facteur interne, la cohésion s’effrite).
Présence compétition intergroupe

Question 10

Par quoi la présence des autres est influencée?

Answer 10

Facilitation sociale

Paresse sociale

Question 11

Comment est-ce que la facilitation sociale influence le groupe?

Answer 11

Entraîne stimulation physiologique, qui favorise apparition de la réponse dominante.
Si tâche=familière +peu complexe, réponse dominante =bonne réponse+présence auditoire favorise perfo.
Si tâche=peu familière +complexe, réponse dominante =mauvaise réponse, +présence auditoire nuit à perfo.

Question 12

Qu’est-ce que la paresse sociale?

Answer 12

Tendance à fournir effort moindre lorsque tâche est effectuée en groupe plutôt qu’individuellement.
Darley et Latané expliquent paresse sociale par diffusion de la responsabilité.

Question 13

Comment peut-on réduire la paresse sociale?

Answer 13

Lorsque effort ou performance de certains laisse à désirer, autres membres tendance à compenser en fournissant plus d’efforts.
Lorsqu’il est possible de percevoir ou évaluer l’effort individuel, membres du groupe fournissent +d’efforts et obtiennent de meilleurs résultats.

Question 14

Pourquoi est-ce qu’en général, les groupes prennent de meilleures décisions?

Answer 14

Probabilité est + élevée que les groupes trouvent la bonne réponse (quand il y en a une) ou rejettent les réponses incorrectes ou peu plausibles.
Permettent de mettre en commun compétences individuelles
Permettent de partager, consolider et retrouver, un ensemble de connaissances et d’événements qui constituent la mémoire transactive.

Question 15

Quels sont les dangers de prendre des décisions en groupe?

Answer 15

Les remue-méninges
La polarisation de groupe
La pensée de groupe

Question 16

Comment un remue-méninge peut être efficace?

Answer 16

Membres du groupe ont préalablement travaillé individuellement
1 membre du groupe agit comme facilitateur afin d’éliminer les influences qui nuisent à la créativité.

Question 17

Comment un remue-méninge peut être inefficace?

Answer 17

Membres groupe cherchent info qu’ils ont en commun
Membres groupe tendent à se censurer :
pour éviter les conflits.
par peur d’être ridiculisés ou rejetés par le groupe.

Question 18

Qu’est-ce que la polarisation de groupe?

Answer 18

Tendance à prendre décisions + radicales en groupe qu’individuellement. Le groupe accentue tendance de départ de ses membres.

Question 19

Comment se manifeste la polarisation de groupe?

Answer 19

Influence informationnelle.
Influence normative.
Processus d’identification sociale au cours duquel la personne perçoit la position du groupe comme plus extrême qu’elle ne l’est.

Question 20

Qu’est-ce que la pensée de groupe?

Answer 20

Mode de pensée des groupes où la recherche d’un accord à tout prix prend le dessus sur l’évaluation réaliste des options existantes (situation de crise)*

Question 21

Qu’est-ce que le leader charismatique?

Answer 21

Est sûr de soi+très grande confiance en ses capacités.
Besoin influencer autres: très persuasif+sert de modèle.
Profondément persuadé caractère moral de ses actes
Stimule créativité de ses adeptes en remettant en question ce qu’ils prennent pour acquis.
Met de l’avant image positive+inspirante de lui-même

Question 22

Qu’est-ce que le leadership transformationnel?

Answer 22

Transforme planète

Question 23

Qu’est-ce qu’un leader transactionnel?

Answer 23

Accès dans les échanges

Question 24

Quels sont les styles de leadership?

Answer 24

Orienté vers la tâche (réussite) Ex: qui fait quoi

Orienté vers les relations Ex: qqun qui fait rire les autres

Question 25

Qu’est-ce qu’un excellent leader? (efficacité)

Answer 25

Capacité de faire les deux styles selon la situation

Interaction entre ses caractéristiques personnelles et celles de la situation

Question 26

Qu’est-ce que le leader orienté vers la tâche?

Answer 26

Capable de se détacher des émotions reliées aux relations interpersonnelles pour se centrer principalement sur la réussite du groupe

Question 27

Qu’est-ce que le leader orienté vers les relations?

Answer 27

Posséde de bonnes qualités de motivateur et de communicateur, capable de nouer des relations chaleureuses avec les membres du groupe.