COACHING Flashcards
COACHING
arte de trabajar con los demás para que ellos
obtengan resultados fuera de lo común y
mejoren su desempeño.. coach asiste en el aprendizaje
de nuevas maneras de ser y de hacer. ¬aconseja,dirige,enseña
desempeño es
óptimo
Cuando acciones de una persona son 100%
consistentes con sus compromisos
Ventana de Johari
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Coaching …
despertar la conciencia, contribución
a algo superior a uno mismo, valores, creencias,
pensamiento y emociones que sostienen nuestra
vida,
¿En qué consiste coachign?
• Compromiso de producir acciones sin precedentes
• cambiar la forma de observar de las personas
• Constituirlo en un observador diferente -> aprender
nuevas prácticas
• Coach asiste a otra persona a lograr lo que por sí
misma no puede
OBJETIVO CENTRAL: Desarrollar la capacidad de
acción de la otra persona
Lo importante del coachiing…
EL JUICIO DE SATISFACCIÓN DEL COACHEE Y, SI A PARTIR DEL COACHING ES CAPAZ O NO DE TOMAR ACCIONES DISTINTAS.
Analogía de la bellota…
Somos más similares a una bellota que contiene en su
interior todo el potencial para convertirse en
un majestuoso roble.
¿Cuándo dar Coaching?
-retroalimentación pobre o deficiente sobre el progreso
• Cuando un empleado de cualquier área merece ser
felicitado
• Cuando el empleado necesita mejorar
¿Cómo funciona el coaching?
compromisos mutuos / buen resultado, honestidad, disposicion//compromiso con resultado mayor
Proceso del coaching
Estado actual - vision + objetivos + plan de accion - estado deseado
Perspectivas del Coaching…
- Interno
- Externo
- Líder Coach
Coach Externo
neutralidad y libertad de actuación. ¬vinculos personaleds/afectivos, variedad de experiencias diferentes
Coach Interno
conocerlas a fondo, misma empresa, no poder disociarse del entorno, confidencialidad amenzazada, neutralidad no tan efectiva
Líder Coach
acompañamiento y en la mejora de su desempeño. líder considera y reconoce a sus colaboradores. Preocupacion personal, profesional. no busca obligar, CONSENSURAR
Diferencias entre Empowerment y Coaching
eL COACH NO EXPRESA EXPERIENCIA AL CLIENTE, este aprende de su vivencia
