Clase 1 real

Question 1

Diferencia entre gestión del desempeño vs contexto de selección

Answer 1

• Su foco es resumir la conducta presente y sus resultados / Su foco es predecir la conducta futura y desempeño potencial.
• Depende casi de manera exclusiva de las habilidades de observación del evaluador / Depende tanto de la confiabilidad de las herramientas como de las
  habilidades de observación del evaluador
• Usa técnicas que raramente son investigadas o validadas / Usa herramientas y técnicas que han sido investigadas y validadas
• Raramente incluye un proceso sistemático de observación conductual y
  recolección de datos, lo que dificulta la comparación entre individuos / Incluye un proceso sistemático de observación conductual, recolección de
  datos, y comparación entre individuos
• Los evaluadores están pobremente entrenados y a menudo son subjetivos e
  influenciados por los rumores en la organización / Los evaluadores están altamente entrenados, son objetivos, y libres de la
  influencia organizacional
• Está guiado por la opinión personal / Está giuado por los constructos y teorías psicológicas
• Es visto frecuentemente como inefectivo y el proceso es constantemente
  revisado / Es visto usualmente como útil y el proceso es a menudo estable en el
  tiempo
• Evalúa sólo un pequeño grupo de habilidades y conductas o áreas de
  desempeño típicas / Evalúa un grupo estándar y comprensivo de destrezas, habilidades, y
  características.
  -Está contaminado por otros sistemas organizacionales como la compensación / Mantiene independencia de otros sistemas organizacionales
• Resume las conclusiones de manera icc y pobre / Documenta las conclusiones de manera consistente y profesional.