Chapitre 8

Question 1

Rémunération selon la performance individuelle

Answer 1

• Salaire au mérite
• Primes de performance individuelle
• Commissions et primes du personnel
• Rémunération à la pièce

Question 2

Rémunération selon la performance à court terme de l’équipe et l’organisation

RPPP

Answer 2

• Régimes de primes d’équipe
• Participation aux bénéfices
• Partage des gains de productivité
• Partage du succès

Question 3

Rémunération selon la performance à long terme de l’organisation

Answer 3

• Octroi ou achat d’actions

- Options d’achat d’actions

Question 4

régime collectif le plus répandu; verse des primes en fonction des bénéfices annuels de l’unité, de la division ou de l’organisation.

Answer 4

Participation au bénéfices

Question 5

verse une prime en fonction des gains de productivité calculés sur une base annuelle, semestrielle ou trimestrielle.

Answer 5

Partage des gains de productivité

Question 6

verse une prime annuelle en fonction de l’atteinte d’objectifs d’affaires préétablis; oriente les efforts vers l’avenir en fonction d’objectifs portant généralement sur une année.

Answer 6

Partage de l’atteinte d’objectif

Question 7

attribue des actions.

Answer 7

Participation à la propriété

Question 8

Principaux régime d’avantage gérés par les employeurs

Answer 8

Assurance frais médicaux
Assurance vie 
Assurance salaire
Assurance mort accidentelle
Politique de vacances et de congés

Question 9

Disposition selon laquelle l’employeur s’engage à verser des rentes de retraite d’un montant déterminé et à prendre la responsabilité ultime du financement de ces rentes. RAPD

Answer 9

Régime agréé à prestations déterminées:

Question 10

Cotisations que l’employeur et (s’il y a lieu) l’employé s’engagent à verser annuellement, ces cotisations s’accumulant avec les revenus de placement jusqu’à la retraite du prestataire. RACD

Answer 10

Régime agréé à cotisations déterminées

Question 11

Pas de discrimination sur les critères suivant

Answer 11

Handicap
age
sexe
religions
race
langue
identité
grossesse
état civile
etc

Question 12

Loi sur l’équité vise à protéger 4 groupes cibles

Answer 12

• peuple Autochtones
• Femme
• Personnes handicapé
• Minorité visible

Question 13

Les éléments de la rémunération globales **

Answer 13

• Condition de travail
• gratification (voiture,club,conseil juridique)
• avantage sociaux(retraite,santé,congés,remplacement)
• Rémunération variable CT/LT
• Rémunération en espèces