chapitre 6 : le chômage Flashcards
qu’est-ce que la population inactive ?
les individus qui ne participent pas au monde du travail
(ils ne sont ni en emploi, ni au chômage)
-> retraités, lycéens, parents au foyer,…
qu’est-ce qu’un chômeur ?
individu qui n’a pas d’emploi mais qui en recherche un
-> population active inoccupée
qu’est-ce qu’un emploi ?
activité de travail rémunérée et déclarée
qu’est-ce que la population active ?
individus qui ont un emploi ou qui en recherchent un
l’INSEE et Pole emploi se basent t ils sur les mêmes critères pour catégoriser quelqu’un de chômeur ?
non lol
qu’est-ce que le halo du chômage ?
_sens strict : situation floue entre chômage et inactivité
-> individus inactifs selon le BIT mais qui veulent un emploi
_sens large : halo au sens strict + le sous emploi
qu’est-ce que le sous emploi ?
situation floue entre emploi et chômage
-> un individu qui effectue un nombre d’heures inférieur à ce qu’il souhaiterait
quelle est la différence entre halo du chômage et sous emploi ?
halo (au sens strict) = individus qui ne travaillent pas
sous emploi = individus qui travaillent moins qu’ils ne le voudraient
en quoi les notions de halo du chômage et de sous emploi sont elles importantes à analyser ?
parce qu’elles permettent de mettre en lumière des situations proches du chômage mais qui ne sont pas mesurées par le BIT
qu’est-ce qu’un lien de causalité ?
l’idée qu’une variable entraîne l’autre ou explique l’évolution de l’autre
qu’est-ce que le chômage conjoncturel ?
chômage qui varie lorsque la conjoncture évolue
-> lorsque la croissance éco s’améliore ou se détériore
quelle est la cause principale du chômage conjoncturel ?
la baisse de la demande globale
comment expliquer le lien entre diminution de la demande globale et augmentation du chômage conjoncturel ?
baisse de la consommation des ménages + baisse des investissements des entreprises
->baisse de la demande globale
-> baisse de la production
-> baisse des emplois (licenciements)
->augmentation du chômage conjoncturel
que se passe t il lorsqu’on instaure un salaire minimum qui est au dessus du salaire d’équilibre ?
_la quantité de travailleurs demandée diminue (parce que c’est pas intéressant de payer ses employés cher)
_la quantité de travailleurs offerte augmente (parce que le salaire est plus intéressant)
sauf que D < O
-> chômage structurel
qu’est-ce que les règles de protection de l’emploi ?
règles qui encadrent les licenciements et les embauches
-> CDI, CDD, possibilité de licencier que pour des motifs valables,…
en quoi les règles de protection de l’emploi peuvent-elles contribuer au chômage ?
règles trop importantes
-> “peur” de l’embauche (car procédures complexes et coûteuses)
+ les entreprises anticipent le coût futur/probable de licenciement
-> n’embauchent pas
-> chômage
comment caractériser les effets des règles de protection de l’emploi sur le chômage ?
elles ont des effets ambivalents
-> peut augmenter le chômage
-> peut également empêcher la hausse de celui-ci
qu’est-ce que l’appariement “match” ?
mise en relation de l’offre et de la demande de travail, c’est à dire des travailleurs et des emplois
qu’est-ce que le “bon match” (appariement) ?
bonne adéquation entre offre de travail et demande de travaileur
qu’est-ce que le “mismatch” (appariement) ?
mauvaise adéquation entre l’offre de travail et la demande de travail
de quoi peuvent provenir les difficultés d’appariements sur le marché du travail ?
_insuffisance d’information sur les emplois vacants (friction)
_inadéquation des qualifications, compétences
_inadéquation spatiale/géographique
en quoi l’insuffisance d’informations sur les emplois vacants entraîne des difficultés d’appariements ?
ils ont besoin de temps pour
-> réaliser des recherches pour trouver les entreprises qui embauchent
-> déterminer si l’emploi est en accord avec ses compétences
-> envoyer des CV, des lettres de motivation
-> en attendant ils sont au chômage
en quoi l’inadéquation des qualifications entraîne des difficultés d’appariements ?
les chômeurs n’ont pas les compétences, diplômes, qualifications requises par les emplois vacants
en quoi l’inadéquat géographique entraîne des difficultés d’appariements ?
les chômeurs ne pensent pas habiter/n’habitent pas à proximité des lieux des emplois vacants (ou ont des coûts importants pour s’y rendre)
qu’est-ce qu’une asymétrie d’information ?
situation d’échange dans laquelle un des co échangeurs (offreur ou demandeur) dispose de plus d’informations que l’autre sur l’échange
-> inégalité d’information
qu’est-ce que le comportement de «tire au flanc» ?
lorsque le travailleur possède plus d’informations que l’employeur sur la qualité du travail qu’il fournit et sur son niveau de productivité
-> il va alors essayer de faire le moins d’efforts possibles
qu’est-ce qu’un salaire d’efficience ?
en présence d’asymétrie d’informations, les employeurs fixent un niveau de salaire supérieur au salaire d’équilibre afin de sélectionner les travailleurs les plus efficaces et de les inciter à être plus productifs
en quoi le salaire d’efficience peut entraîner du chômage ?
salaire d’efficience
-> baisse de la demande de travail + augmentation de l’offre de travail
-> plus de travailleurs qui souhaitent travailler + moins d’employeurs qui souhaitent embaucher
-> chômage
quelles sont les causes du chômage structurel ?
_ la présence d’institutions (salaire minimum + règles de protection de l’emploi)
_ les problèmes d’appariement
_ les asymétries d’informations qui entraînent la nécessité d’un salaire d’efficience
que peuvent faire les Etats et la Banque Centrale afin de diminuer le chômage conjoncturel ?
faire des politiques (macroéconomiques) de relance
quels sont les deux types de politiques macroéconomiques de relance ?
_politique conjoncturelle budgétaire
_politique conjoncturelle monétaire
qu’est-ce qu’une politique conjoncturelle budgétaire ?
politique menée par l’Etat grâce à leur BUDGET -> mesures qui visent à augmenter ou diminuer les recettes et les dépenses publiques
qu’est-ce qu’une politique conjoncturelle monétaire ?
politique menée pas la Banque Centrale grâce au TAUX D’INTÉRÊT DIRECTEUR -> mesures qui visent à augmenter ou diminuer le taux d’intérêt directeur pour réguler la quantité de monaie
quelles action les pouvoirs publics (l’Etat) peuvent ils faire pour diminuer le chômage ?
_hausse des prestations (aides) sociales
_baisse des prélèvements obligatoires
_hausse de l’investissement public
-> hausse des revenus -> hausse du pouvoir d’achat
quelles action la Banque Centrale peut elle mettre en place pour diminuer le chômage ?
_baisse des taux d’intérêt directeur
_baisse des taux d’intérêt des banques de second rang
_hausse du volume des crédits
en quoi les actions de la Banque Centrale et de l’Etat contribuent à diminuer le chômage ?
hausse de pouvoir d’achat + hausse du volume du crédit
-> hausse de la consommation + hausse de l’investissement
-> hausse de la demande globale
-> hausse de la production
-> hausse de l’emploi
-> baisse du chômage
VOIR SCHEMA COURS
quelles autres politiques visent à lutter contre le chômage structurel ?
_l’allégement du coût du travail -> stimuler la demande de travail des entreprises
_la formation des travailleurs -> réduire les problèmes d’appariement
_la flexibilisation du marché -> réduire les rigidités institutionnelles
en quoi la baisse du coût du travail entraîne t elle la baisse du chômage ?
baisse du coût du travail
-> baisse du coût relatif du facteur T par rapport au facteur K
-> hausse de la demande de travail des employeurs
-> baisse du chômage structurel
mais aussi
-> baisse des coûts de production
-> hausse de la compétitivité
-> hausse de la demande de B et de S
-> baisse du chômage structurel
VOIR SCHEMA COURS
en quoi une politique soutenant la formation des chômeurs peut diminuer le chômage structurel ?
problème d’appariement
-> des travailleurs qui n’avaient pas les compétences requises
-> politiques de formation
-> on forme les individus aux secteurs qui recrutent
-> meilleure adéquation entre O et D de travail
-> baisse du chômage structurel
à quelle cause du chômage la flexibilisation du marché du travail cherche t elle à remédier ?
la rigidité institutionnelle
quels sont les inconvénients de la flexibilisation du marché du travail ?
_ça donne beaucoup de pouvoir aux employeurs -> précarisation de l’emploi
_en période de crise économique la flexibilisation peut aggraver le chômage -> licenciement à tout va
