Chapitre 4: La sélection

Question 1

Qu’est-ce que le processus de sélection?

Answer 1

Collecte et évaluation d’informations sur les candidats afin de sélectionner celui qui correspond l mieux au poste

Question 2

Quelles sont les 6 étapes du processus de sélection

Answer 2

1: Prés des CV
2: Présélection téléphonique
3: Sélection entrevue 1
4: Sélection entrevue 2 au besoin
5: Vérif pré-emplois
6: Sélection finale et offre

Question 3

4 méthodes d’évaluation du candidat

Answer 3

CV, ENtrevue, Tests, références

Question 4

Les critères de sélection doivent avoir 3 qualités imp…

Answer 4

Valides, Fidèles, Haut niveau de corrélation

Question 5

Quelles sont les 3 méthodes de présélection

Answer 5

analyse des CV(grille), Entrevue téléphonique, Réseaux sociaux

Question 6

D’ou sont tirés les critères de sélection

Answer 6

La description de poste

Question 7

6 critères pour un bon CV

Answer 7

1- Personnalisation (pas de photo ni d’adresse)
2- Longueur (maximum 2 pages)
3- utilisation de verbes d’action
4- Phrases courtes
5- Pas de fautes dans la langue
6- Présentation professionnelle (chrono inversé)

Question 8

Selon la loi, combien de temps doit on garder un CV (entreprise)

Answer 8

3 ans

Question 9

Quelle est l’utilité de l’entrevue téléphonique

Answer 9

valider l’intérêt du candidat
Confirmer que le candidat répond bien aux critères

Question 10

6 étapes de l’entrevue téléphonique

Answer 10

1- Présentation, raison de l,appel
2- Présentation de l’entreprise
3- Présentation du poste
4-Questions aux candidat
5-Questions au recruteur
6-Rappel des prochaines étapes

Question 11

Quelles sont les caractéristique d’un entrevue non-structurée?

Answer 11

Échanges spontanés, Conversation ouverte, Facilite les échanges

Question 12

Quels sont les inconvénients de l’entrevue non-structuré?

Answer 12

Oublie de questions, répétition, pas de fiabilité entre les candidats, difficiles a justifier advenant une poursuite

Question 13

Quelles sont les caractéristiques d’un entrevue structuré?

Answer 13

Planifiée et organisée, standardisé, Éviter de juger le candidat sur les critères non-lié au poste, optimisation du temps

Question 14

Les 4 grands objectif de l’entrevue?

Answer 14

1- Évaluer les comportements
2-Évaluer les connaissances
3-Évaluer les réactions a certaines situations
4-Présenter plus en profondeur le poste

Question 15

quelles sont les 3 catégories de question d’entrevue

Answer 15

Comportementales, portant sur les connaissances, situationnelles

Question 16

Qu’est ce que l’entrevue collective ou de groupe

Answer 16

les candidats sont convoquées en meme temps

Question 17

Qu’est-ce que l’entrevue multiple?

Answer 17

le candidat rencontre indépendamment plusieurs responssables

Question 18

Qu’est-ce que l’entrevue à 2 interviewers?

Answer 18

Un pause les questions en suivant le plan et l’autre prend des notes et observe

Question 19

qu’est ce qu’un comité de sélection?

Answer 19

le candidat rencontre simultanément un comité formé de collègues et de supérieurs

Question 20

quels sont les trois obj principaux de l’entrevue

Answer 20

• mieux connaitre le candidat
• faire connaitre le poste et l’entreprise au candidat
• permet d’expliquer les détails du poste, environnement et les conditions de travail

Question 21

Que devrait contenir le guide d’entrevue?

Answer 21

déroulement du processus d’entrevue
les questions a poser
les échelles de mesure

Question 22

Quelles sont les 7 étapes du déroulement d’une entrevue

Answer 22

1- Acceuil avec questions brise glace
2- présentation du déroulement et durée
3-Questions d’intro simple
4-questions d’entrevue
5-explication du poste
6-période de question
7-explication de la suite et cloture

Question 23

quel est l’utilité des tests techniques

Answer 23

évaluation des compétences obligatoires

Question 24

Quelle et la différence entre un test psychométriques et un test de personnalité

Answer 24

les tests de preso servent a relever les trait de personnalités des candidant tandisque les tests psychométriques mesure différents aspect et cherches a prévoir ses actions et comportements

Question 25

Vrai ou faux, les test médicaux doivent être justifiés

Answer 25

vrai