Chapitre 3: Le recrutement Flashcards
quelles sont les 3 étapes du processus de dotation
1: Planif de rh
2: Recrutement
3: Processus de sélection
en quoi consiste le processus de recrutement
attirer un nombre suffisant de candidats de qualités pour combler les postes dans un délai raisonnable
Quelles sont les trois catégories de conséquences d’un mauvais processus de recrutement
Organisationnelles, individuelles, financière
Nommer 5 impacts d’engager un employé sous-qualifié?
Coûts relatifs à la perte de productivité, Possibilité d’erreurs, perte de contrats/clientèle, Surcharge de travail pour les collègues, Demande un encadrement particulier, Couts de formation, stress, climat négatif, conflits, démotivation, cout de séparation, cout de remplacement
Le cout de remplacement de l’employé représente quel pourcentage de sont salaire
30 à 200%
Quels sont les 4 facteurs qui complexifies le recrutement
Pénurie de m-o, qualifications demandées trop pointues, plusieurs postes avec des qualifications similaires(concurrence), changement de mentalité relativement au travail
Qu’est-ce que le roulement volontaire?
démission de l’employé
Qu’Est-ce que le roulement involontaire?
l’employeur met fin à l’emploi
Qu’est ce que le roulement fonctionnel?
départ volontaire d’un employé moins performant bénéfique pour l’entreprise
Qu’est ce que le roulement dysfonctionnel?
départ volontaire d’un employé perfomant
Qu’est-ce que le présentéisme?
se présenter au travail avec un problème de santé physique ou psychologique pour lequel on devrait s’absenter
Quel est l’utilité d’un bon processus de recrutement?
Diminution des taux de roulement
Qu’est-ce que la marque employeur?
réputation par rapport aux conditions de travail et de l’entreprise en général
Qu’est-ce que l’impartition?
Lorsque l’entreprise fait appel à une entreprise externe
Quel est la différence entre une agence de placement et un chasseur de tête
Agence de placement: place des gens qui cherche un emploi
Chasseur de tête: recrute des gens qui travail dans d’autre entreprises pour de poste de cadres
Nommer 4 avantages du recrutement interne
l’empoyé connait l’entreprise, l’entreprise connais bien l’employé, peu de frais d’intégration, motivations des autres employés, évites des frais d’affichage externe, évite embauche d’un mauvais candidat
Nommer 4 désavantages du recrutement interne
démotivation de ceux pas sélectionnés, possibilité de favoritisme, on doit remplacer le poste vacant, manque d’opportunité d’avoir du sang neuf
Qu’est-ce qu’un employé green?
aucun expérience de travail
Nommer 3 avantages du recrutement externe
sang neuf dans l’entreprise, candidat connais la concurrence, possibilité d’avoir de l’aide finnancière via certains programmes du gouv
Nommer 4 désavantages du recrutement externe
on ne voit pas le candidat sous sont vrai jour, cout du processus de sélection, couts de formation, cout des erreurs du nouvel employé, cout de mobilisation
Qu’esutt-ce que la mobilisation des employés?
motivées à rester dans l,entreprise
Qu’Est ce que le marketing RH?
Application de techniques marketing en lien avec le recrutement
Quelles sont les éléments à inscrire dans l’affichage de poste (6)
1: Présentation de l’entreprise
2: Titre du poste, type d’emploi et objectifs du poste
3: Taches et responsabilités
4: Exigences du poste (compétences et atouts)
5: Environnement de travail
6: Comment postuler, date début et fin d’affichage, date d’entrer
Que signifie l’acronyme AIDA?
attirer l’ATTENTION, susciter l’INTERET, provoquer le DÉSIR de postuler, information pour passer à l’ACTOION
Pourquoi ne pas indiquer le Nom de l’entreprise dans l’affichage de poste?(3)
Concurrence, remplacement d’un employé interne, mauvaise réputation de l’entreprise
Pourquoi ne pas afficher le salaire dans l’affichage de poste?
si élever = plus d’applications, vouloir garder une marge de manœuvre
Quels sont les 2 principaux critères pour évaluer la meilleur source de recrutement?
Nombre de candidatures selon la source
Nombre de candidatures retenues selon la source
Quel est l’utilité de de l’évaluation du processus de recrutement?
Controle des couts et améliorer la planif de recrutement futur
Qu’est-ce que la discrimination positive?
Principe visant à favoriser certains groupes de personnes qui sont généralement victimes de discriminations systématiques de manière temporaire pour promouvoir l’égalité des chances ou rétablir l’égalité des chances.
Nommer les motifs de discriminations illégaux (9)
- Race, couleur, origine ethnique
- Sexe, expression de genre
- Grossesse
- État civil
- Age
- Religion
- Convictions politiques
- Condition social
- Handicap
