Chapitre 3: Le recrutement

Question 1

quelles sont les 3 étapes du processus de dotation

Answer 1

1: Planif de rh
2: Recrutement
3: Processus de sélection

Question 2

en quoi consiste le processus de recrutement

Answer 2

attirer un nombre suffisant de candidats de qualités pour combler les postes dans un délai raisonnable

Question 3

Quelles sont les trois catégories de conséquences d’un mauvais processus de recrutement

Answer 3

Organisationnelles, individuelles, financière

Question 4

Nommer 5 impacts d’engager un employé sous-qualifié?

Answer 4

Coûts relatifs à la perte de productivité, Possibilité d’erreurs, perte de contrats/clientèle, Surcharge de travail pour les collègues, Demande un encadrement particulier, Couts de formation, stress, climat négatif, conflits, démotivation, cout de séparation, cout de remplacement

Question 5

Le cout de remplacement de l’employé représente quel pourcentage de sont salaire

Answer 5

30 à 200%

Question 6

Quels sont les 4 facteurs qui complexifies le recrutement

Answer 6

Pénurie de m-o, qualifications demandées trop pointues, plusieurs postes avec des qualifications similaires(concurrence), changement de mentalité relativement au travail

Question 7

Qu’est-ce que le roulement volontaire?

Answer 7

démission de l’employé

Question 8

Qu’Est-ce que le roulement involontaire?

Answer 8

l’employeur met fin à l’emploi

Question 9

Qu’est ce que le roulement fonctionnel?

Answer 9

départ volontaire d’un employé moins performant bénéfique pour l’entreprise

Question 10

Qu’est ce que le roulement dysfonctionnel?

Answer 10

départ volontaire d’un employé perfomant

Question 11

Qu’est-ce que le présentéisme?

Answer 11

se présenter au travail avec un problème de santé physique ou psychologique pour lequel on devrait s’absenter

Question 12

Quel est l’utilité d’un bon processus de recrutement?

Answer 12

Diminution des taux de roulement

Question 13

Qu’est-ce que la marque employeur?

Answer 13

réputation par rapport aux conditions de travail et de l’entreprise en général

Question 14

Qu’est-ce que l’impartition?

Answer 14

Lorsque l’entreprise fait appel à une entreprise externe

Question 15

Quel est la différence entre une agence de placement et un chasseur de tête

Answer 15

Agence de placement: place des gens qui cherche un emploi
Chasseur de tête: recrute des gens qui travail dans d’autre entreprises pour de poste de cadres

Question 16

Nommer 4 avantages du recrutement interne

Answer 16

l’empoyé connait l’entreprise, l’entreprise connais bien l’employé, peu de frais d’intégration, motivations des autres employés, évites des frais d’affichage externe, évite embauche d’un mauvais candidat

Question 17

Nommer 4 désavantages du recrutement interne

Answer 17

démotivation de ceux pas sélectionnés, possibilité de favoritisme, on doit remplacer le poste vacant, manque d’opportunité d’avoir du sang neuf

Question 18

Qu’est-ce qu’un employé green?

Answer 18

aucun expérience de travail

Question 19

Nommer 3 avantages du recrutement externe

Answer 19

sang neuf dans l’entreprise, candidat connais la concurrence, possibilité d’avoir de l’aide finnancière via certains programmes du gouv

Question 20

Nommer 4 désavantages du recrutement externe

Answer 20

on ne voit pas le candidat sous sont vrai jour, cout du processus de sélection, couts de formation, cout des erreurs du nouvel employé, cout de mobilisation

Question 21

Qu’esutt-ce que la mobilisation des employés?

Answer 21

motivées à rester dans l,entreprise

Question 22

Qu’Est ce que le marketing RH?

Answer 22

Application de techniques marketing en lien avec le recrutement

Question 23

Quelles sont les éléments à inscrire dans l’affichage de poste (6)

Answer 23

1: Présentation de l’entreprise
2: Titre du poste, type d’emploi et objectifs du poste
3: Taches et responsabilités
4: Exigences du poste (compétences et atouts)
5: Environnement de travail
6: Comment postuler, date début et fin d’affichage, date d’entrer

Question 24

Que signifie l’acronyme AIDA?

Answer 24

attirer l’ATTENTION, susciter l’INTERET, provoquer le DÉSIR de postuler, information pour passer à l’ACTOION

Question 25

Pourquoi ne pas indiquer le Nom de l’entreprise dans l’affichage de poste?(3)

Answer 25

Concurrence, remplacement d’un employé interne, mauvaise réputation de l’entreprise

Question 26

Pourquoi ne pas afficher le salaire dans l’affichage de poste?

Answer 26

si élever = plus d’applications, vouloir garder une marge de manœuvre

Question 27

Quels sont les 2 principaux critères pour évaluer la meilleur source de recrutement?

Answer 27

Nombre de candidatures selon la source
Nombre de candidatures retenues selon la source

Question 28

Quel est l’utilité de de l’évaluation du processus de recrutement?

Answer 28

Controle des couts et améliorer la planif de recrutement futur

Question 29

Qu’est-ce que la discrimination positive?

Answer 29

Principe visant à favoriser certains groupes de personnes qui sont généralement victimes de discriminations systématiques de manière temporaire pour promouvoir l’égalité des chances ou rétablir l’égalité des chances.

Question 30

Nommer les motifs de discriminations illégaux (9)

Answer 30

• Race, couleur, origine ethnique
• Sexe, expression de genre
• Grossesse
• État civil
• Age
• Religion
• Convictions politiques
• Condition social
• Handicap