Chapitre 4 Flashcards
3 modèles théoriques de mesure abordent la notion de fidélité ?
Théorie classique des tests (TCT)
Théorie de réponse à l’item (TRI)
Théorie de la généralisabilité (TG)
TCT: distinction ?
Score observé, score vrai, erreur de mesure.
Score vrai ?
Score moyen obtenu lors d’administrations successives (illiité)
Moyenne de tous les scores observés = score vrai.
Impossible à déterminer ( mais la moyenne oui)
Postulât: constant au cours des passations (car trait)=> pas vrai car effet d’apprentissage.
Erreur systématique ?
Autres attributs psychologiques qui interviennent. Pas ceux qui vont être utilisé pour interpréter les résultats. Ex: anxiété, mémoire, connaissance…) L’erreur systématique n’influence pas la fidélité.
Erreur aléatoire?
Il y a toujours de l’erreur aléatoire. Elle fait chuter la fidélité. QUelle est l’amplitude de l’erreur aléatoire ? La fidélité y répond.
Méthodes servant à déterminer la fidélité ?
Consistance interne.
Tet-restest
Forme parralèle
Accord interjuge
La taille de l’échantillon ?
Plus l’échantillon est grand, meilleure sera la probabilité.
Quel degré de fidélité ?
Si r.>ou = à .90 (.95) => excellent.
Si.80 bon mais besoin de 1 ou 2 test supplémentaires.
Si.70 adéquat mais besoin de 4,5 autre tests.
Si.60 uniquement pour la recherche, ne peut pas être utilisé en clinique.
La fidélité renseigne …?
La stabilité des performance individuelle.
Corrélation tes-retest =?
Coefficient de stabilité. Stabilité temporelle.
État ?
Pas stable
Trait ?
Stable
Délais test-retest cours ?
Effet d’apprentissage. Court = un mois max.
Délais test-retest long ?
Maturation, développement. Long = 1 an ou plus.
Fidélité inter-juges ?
Voir le degré de consensus des scores entre différents juges. Le nombre de points attribués par différents juges doit être le même. .70 pas très bon.