Chapitre 3 : le modèle Allemand Flashcards
Quels sont les deux chocs exogènes qui ont secoué l’économie Allemande ?
- La réunification des deux Allemagnes en 1998
2. La crise des supprimes en 2006-2008
En quoi consiste le processus de réunification des Allemagnes ?
- Une fracture économique et sociale très prononcée entre la rive est et la rive ouest.
- Effondrement de la production est-allemande, elle a chuté du vers en une seule année.
- La privatisation massive des entreprises (naguère protégées) a entrainé un chômage massive, environ 17% à l’est….
En quoi consiste le miracle Allemand ?
Bien qu’elle fut frappée de plein fouet par la crise, l’Allemagne est l’un des rares pays à pouvoir stabiliser le taux de chômage à des faibles niveaux.
Mais :
- Précarisation de l’emploi ;
- Un dualisme accru du marché du travail :
a) Des emplois syndiqués dans le secteur manufacturier ;
b) Des emplois non syndiqués dans le secteur tertiaire
À quoi l’auteur attribué-t-il la réussite Allemande ?
- Des innovations au chapitre de la flexibilité des horaires du travail ;
- Des clauses dérogatoires au niveau des branches pour tenir compte des difficultés des entreprises et soutenir leur productivité ;
- Des modérations salariales pour soutenir l’emploi.
Comment se caractérise le capitalisme rhénan ?
- Un rôle important des banques régionales et une relativisation du rôle de la bourse dans le financement des entreprises ;
- Une vision à long terme appuyée sur un autofinancement et sur un système de partenariat avec les clients, les fournisseurs et employés ;
- Un partenariat entre de puissants syndicats qui limite aussi bien les conflits au travail que les interventions directes de l’Etat dans la vie des entreprises ;
- Une politique de stabilité monétaire gérée indépendamment des gouvernements ;
- Un système de protection sociale très développé qui correspond au concept d’économie sociale de marché….. À ne pas confondre avec le keynésianisme.
Vers quoi est orienté le modèle Allemand ?
- La compétitivité des entreprises
2. La maîtrise des comptes publics
Quelles sont les spécificités du modèle Allemand ?
- L’entreprise comme élément pivot
- L’entreprise comme levier de la performance économique
- L’entreprise comme lieu d’intégration sociale
Quels sont les acteurs sociaux de la structure du modèle social allemand ?
- Les syndicats : trois grandes confédéraGons
- La DGB : regroupe 8 fédérations et compte 6 millions d’adhérents… Dominée par le parti social démocrate
- La DBB : confédération des fonctionnaires… se veut a politique et strictement professionnelle. Elle compte
1,26 million d’adhérents.
- La CGB : confédération syndicale chrétienne regroupe
280000 membres. Ne participe que rarement à la négociation collective, les tribunaux ne lui accordent pas ce droit. - Les organisations patronales :
- La confédération des associations des employeurs, BDA
- La confédération de l’industrie allemande, BDI
- La réunion des chambres de l’industrie et du commerce, DIHT
- La conférence de l’artisanat, ZDH - L’État :
- N’intervient pas directement dans la négociation collective entre patronat et syndicat.
- Mais joue un rôle important comme employeur - Les employeurs publics sont représentés par :
- Les ministères fédéraux, représentés par le ministre de l’intérieur
- La communauté contractuelle des états régionaux, TDL.
- L’association des employeurs communaux, VKA.
- Les ministères fédéraux et la VKA négocient les conventions collectives nationales.
- La TDL négocie les convention collective pour les municipalités et régionales.
En quoi consiste les conseils d’entreprise ?
- Les seuls canaux de représentation des travailleurs au sein des entreprises.
- Introduits dans le secteur privé dans un établissement de 5 travailleurs et plus.
- Juridiquement, ce n’est pas un canal syndical… donc pas de droit de grève….Mais il peut convoquer une assemblé générale.
Quel est le double rôle joué par les membres du CE ?
- Ils disposent d’un droit d’information et de consultation mais aussi de codétermination des conditions de la relation du travail au sein de l’entreprise ;
- Ils s’impliquent dans la préparation des conventions collectives au niveau sectoriel : il sont les garants du maintien du syndicalisme industriel qui ne cesse d’être battu en brèche par celui du métier.
En quoi consiste les conseils de surveillances ?
- Ils élargissent l’action des conseils d’entreprise pour le cas de la codétermination économique.
- Ils s’apparentent aux conseils d’administration dans d’autre pays mais avec la participation de représentants des salariés.
Qu’est-ce que la négociation collective de branche ?
- Il s’agit là du deuxième pilier du modèle dual régie par un système d’autonomie contractuelle.
- Les confédérations patronales et syndicales négocient des convention collectives qui portent sur les salaires, le temps du travail, etc.
- Les grèves sont interdits lors des négociations.
En quoi la flexicurité est-elle la clé de voute de la compétitivité allemande ?
- Son objectif est de permettre aux entreprises de s’adapter en temps réel aux évolutions de leur environnement économique.
- Elle vise le maintien des emplois au sein de l’entreprise contre augmentation de la durée du travail, sans compensation salariale.
- Une forme d’assouplissement de l’organisation du travail.
Quelles pourraient être différentes formes de flexibilité interne ?
- Chômage partiel : pendant deux ans, le gouvernement finance une partie de la feuille de paye des salariés que l’entreprise ne peut pas employer à temps plein.
- Compte d’épargnes temps
