Chapitre 2 : le modèle nordique

Question 1

Par quoi est caractérisé le modèle nordique ?

Answer 1

1. Réduction du rôle de l’état providence
2. Affaiblissement du syndicalisme
3. Flexibilité de tous azimuts du travail
4. Réduction des protections sociales

Question 2

Pourquoi le modèle nordique est plus efficace et plus égalitaire ?

Answer 2

1. Économies ouvertes au commerce international
2. Performance économique et sociale élevée
3. Services publics très importants
4. Politiques actives du travail reposant sur un nouveau compromis.
5. Taux de syndicalisation élevé
6. Système de RI développé
7. Grande capacité d’adaptation

Question 3

Pourquoi les performances économiques des pays nordiques sont-elles meilleures ?

Answer 3

1. Productivité élevée (surtout pour la Norvège qui a un écart de productivité de 35 (PIB/travail par heure) avec les USA en 2012).
2. compétitivité élevée : les pays du nord se retournent au sommet (sauf le Danemark qui est au 14e rang)
3. Prospérité (la Norvège est la pays ou le revenu national brut par habitant est le plus élevé en 2012)
4. Taux d’emploi supérieur (la Norvège, le Danemark et la Suède sont les pays avec le taux d’emploi le plus élevé, par contre se taux diminue de 2000 à 2011 suite à la crise de 2008).
5. Taux de chômage les plus bas (la Norvège est le pays avec le taux de chômage le plus bas, 3,2% en 2012).

Question 4

Pourquoi les performances sociales des pays nordiques sont-elles meilleures ?

Answer 4

1. Société plus égalitaire
2. Égalité entre hommes et femmes (la Norvège, la Finlande et la Suède occupe les 2e, 3e et 4e rang en 2009 en ce qui concerne les égalités entre hommes et femmes).
3. Faible taux de pauvreté

Question 5

Quelles sont les trois caractéristiques sur lesquelles reposent le modèle nordique ?

Answer 5

1. Un régime de négociation de la convention collective centralisé.
2. Des politiques publiques de l’emploi favorisant une grande mobilité de l’emploi professionnelle et géographique.
3. Une organisation du travail innovante

Question 6

Qu’est-ce qui fait que les pays nordiques on un État providence fort ?

Answer 6

1. Des droits fondamentaux sur une base universelle, non liée à des cotisations ou à des besoins.
2. Portée globale des dispositifs
3. Financement assuré par l’impôt
4. Tous le citoyens sont bénéficiaires
5. L’État est une institution dominante pour la protection sociale (la part des dépenses sociales est élevée dans le PIB).
   * * Ils paient beaucoup plus de taxe que les canadiens (49,5% en Suède et au Danemark contre 33% au Canada)

Question 7

En quoi consiste le modèle nordique de RI ?

Answer 7

Trois axes importants tous reliés à des partenaires publics :

1. Négociation collective et représentation
2. Politiques publiques de l’emplois
3. Organisation du travail et condition de travail

Les pays nordiques sont encore les plus performant en ce qui concerne le niveau de coopération dans les relations de travail, ils ne sont pas très flexible en ce qui concerne les politiques de licenciement et très rigide en ce qui concerne l’emploi.

Question 8

Pourquoi le syndicalisme est si fort dans les pays nordiques ?

Answer 8

1. Confédération peu nombreuse et différenciée selon la base professionnelle (cols bleus, cols blancs et diplômés universitaires).
2. Quasi-absence de rivalité inter syndicale
3. Structure conjurant centralisation et décentralisation, des syndicats aussi fort au plan local que central.
4. Importance des délégués syndicaux en milieu de travail et en entreprise.
5. Fonds syndicaux d’assurance-chômage
6. L’adhésion au syndicat est un droit individuelle pour tout salarié.

Question 9

Comment l’État régule les rapports collectifs ?

Answer 9

1. Un rôle effacé de l’État laissant la place à un self regulation entre les partenaires sociaux.
   - Les rôles des basic agreements
   - Absence de salaire minimum, ce sont les conventions collectives qui déterminent les salaires minimum.
2. Des interventions toujours étroitement dépendantes des négociations entre les partenaires sociaux.

Question 10

Quels sont les 4 paliers de négociation ?

Answer 10

1. Basic agreement :
   - Règles du jeu, droits et responsabilités des parties.
   - Durée indéterminée et fréquence irrégulière
   - Se fait entre les principales confédérations syndicales et patronales.
2. Nationales :
   - Compromis sociaux basés sur les perspective de croissance économique, le maintien de la compétitivité et le partage des revenus.
   - Politique de solidarité salariale, restructurations et politiques actives de l’emploi.
   - Définition du cadre pour les négociations sectorielles
   - Se fait entre les principales confédérations syndicales te patronales.
3. Sectorielles :
   - À l’intérieur du cadre défini par les négociations nationales, le secteur exposé établit une norme qui est reprise dans les autres secteurs.
   - Cartels de négociations (multi-syndicales vs fédération patronale).
   - Les droits de grève et de lock-out sont détenus par les fédérations.
   - Obligation de paix industrielle pendant la durée de l’entente.
4. Locales :
   - Au niveau de l’entreprise ou de l’établissement
   - Adaptation de la convention sectorielle, sans droit de grève ou de lock-out
   - Permanentes :
   a) À l’occasion de changements majeurs, mais sans obligation d’entente.
   b) À l’occasion de restructurations; si mésentente, possibilité de recours aux tribunaux du travail.

Question 11

Quels sont les enjeux distributifs de la division du travail entre les paliers de négociation ?

Answer 11

1. Rémunération (salaire direct et indirect), durée du travail et protection de l’emploi
2. Définition des règles et des droits fondamentaux ž
3. Négociations centralisées
4. Domination du conflit avec droit de grève

Question 12

Quels sont les enjeux productifs de la division du travail entre les paliers de négociation ?

Answer 12

1. Changements organisationnels et technologiques
2. Survie et développement de l’entreprise
3. Négociations locales
4. Domination de la coopération, sans droit de grève

Question 13

Qu’est-ce que favorise la centralisation et qu’est-ce que engendre ?

Answer 13

Favorise :
1. Une meilleure maîtrise de l’économie nationale
—2. Effets de solidarité
3. Renforce le pouvoir des confédérations

Engendre
—1. Pour les syndicats, une distance à l’égard des membres
2. Pour les employeurs, un trop grand pouvoir des syndicats et une trop grande rigidité.

Question 14

Qu’est-ce que favorise la décentralisation et qu’est-ce que engendre ?

Answer 14

Favorise
—1. L’adaptation flexible des conditions de travail
2. Renforce le pouvoir des grandes entreprises (FMN)
—3. Rapprochement avec la base

Engendre

1. « Wage drift » et accroissement de la dispersion salariale
2. Perte du contrôle de l’économie nationale

Question 15

En quoi consiste la représentation dans les pays nordiques ?

Answer 15

1. Un canal unique: le syndicalisme
2. Aucune représentation duale comme en Europe
3. Représentation des employés au CA, mais sous le contrôle syndical.
4. Rôle crucial des shops stewards

Question 16

Quel est le nouveau compromis ?

Answer 16

1. Décentralisation de la négociation salariale et du temps de travail vers les entreprises (favorable aux travailleurs qualifiés et aux entreprises).
   ž2. Protection accrue des travailleurs faiblement qualifiés grâce à des investissements dans la formation.

Question 17

En quoi consiste le triangle d’or de la flexicurité danoise ?

Answer 17

1. Des allocations généreuses de chômage
2. Des politiques actives du marché du travail beaucoup plus développées et cohérentes qu’ailleurs.
3. Un marché du travail flexible, c’est-à-dire une grande liberté de licenciement de la part des entreprises.

Question 18

Quels sont les trois différents modèle de formation ?

Answer 18

1. USA : collège et université
2. Allemagne : ouvriers qualifiés
3. Danemark: ouvriers faiblement qualifiés, centrés sur les niveaux primaires et secondaires, faisant largement appel aux politiques actives du marché du travail appuyé sur un système public de garderie favorable aux travailleuses faiblement qualifiées.

Question 19

Quelle sont les trois trajectoires de libéralisation ?

Answer 19

1. USA, « workfare », approche punitive et coercitive pour forcer les plus faiblement qualifiés à accepter n’importe quel emploi. Accroissement des inégalités.
2. Allemagne : dualisation; protection du « core » grâce au recours à la périphérie (notamment sous-traitance)
3. Danemark : soutien social largement.
   développé, amélioration de la qualification et
   extinction du réservoir de main-d’œuvre
   faiblement qualifiée, disponible pour des
   emplois de faible qualité.

Question 20

Qu’est-ce que le trilemme de l’économie des services ?

Answer 20

Restriction budgétaire, égalité salariale et création d’emplois.Emplois faiblement qualifiés dans les services traditionnels et dans les soins aux personnes
ž1. USA (néolibéral ) :
- Entreprises privées dispensent les services
- Créations d’emploi et accroissement des inégalités vont
ensemble.
2. Allemagne (dualiste et conservateur) :
- Privilégie l’égalité salariale
—- Services dispendieux; familles assument les services et les soins; taux de chômage élevé.
3. Pays nordiques (modèle social-démocrate) :
- Services et soins assumés par l’État;
- emplois en grand nombre et de qualité, mais pression fiscale élevée.

Question 21

Quels sont les principales caractéristiques de l’organisation du travail ?

Answer 21

1. Tradition de démocratie industrielle ž
2. En comparaison des autres pays européens :
   - Plus d’innovations organisationnelles
   —- Plus de formes avancées (formes plus
   démocratiques de travail en équipe et formes plus qualifiantes de la rotation).
   - Intensité et autonomie élevées
   - Formation supérieure sur les lieux de travail