Chapitre 3 Gegeo : Un Petit Bout D'histoire... Flashcards
Dynamique
Branche de la psychologie qui étudie les forces qui s’exercent sur l’être humain et leurs consequences dans l’organisation de la personnalité.
Elle fait appel aux données de la psychologie sociale et de la psychanalyse pour comprendre les comportements et les motivations (souvent inconsciente) des individus.
Lewin
Étudié la psychologie d’un point de vue dynamique des problèmes particuliers du comportement humain : frustration, régression, niveau d’aspiration, apprentissage, …
Sa théorie est fondée sur la notion des champs psychologiques le conduit à étudier expérimentalement les petits groupes et l’eut dynamique interne.
Moreno
Développé le psychodrame, recherche les interactions sociales à l’intérieur des groupes et fonde la sociometrie
Psychodrame
Technique psychologique, créé par Moreno, qui utilise le jeu dramatique libre et vise à développer activement la spontanéité des sujets.
Les séances sont divisées en 3 :
- la mise en train (mettre à l’aise)
- le jeu dramatique
- la discussion finale
Technique utilisée dans les entretiens d’embauche.
Interdépendance
Ce qui fait la force des groupes.
L’interdépendance se produit à mesurer qu’un rassemblement d’individus élaboré de nouvelles normes de procédures et de valeurs, de nouveaux modes.
Objectif pour lequel se forme un groupe
Effectuer une tache aussi efficacement que possible grâce à la mise en commun et à la coordination des comportements et ressources d’un ensemble d’individus.
Besoin du groupe
Les humains ont besoin de groupe pour satisfaire leur besoins de sécurité et de communication.
Les besoins du groupe et individuels sont en lien (évolution aussi).
L’étude des groupe sert à …
Permet de connaître les forces qui s’y exercent et d’organiser de nouveaux rapports sociaux.
Type de groupe - taille du groupe
Groupe primaire (peut interagir avec tout le monde)
Groupe secondaire
Type de groupe - manière dont on y entre
Groupe obligatoire
Groupe libre
Type de groupe - structure
Groupe formel (structure stable, hiérarchie des membres, volume peut être grand, objectif defini)
Groupe informel (structure qu’ils se donnent, faible volume, instable)
Statut individuel dans le groupe
Isolé
Rejeté
Toléré
Individu populaire
Chef - autocratique
Établie les directives
Décidé mais on sait pas où on va
Imposé les groupes et tâches
Distribue compliment et critiques de façon personnelle mais sans donner de raisons objectives
Ne participe pas sauf à titre démonstratif
Chef - démocratique
Délibération du groupe pour les directives
Exposé pour expliquer le travail. Quand on a besoin de conseils techniques on fait appel au chef qui donne plusieurs possibilités, on choisit
Libre du choix de groupe et on travaille comme on veut
Objectif dans ses approbations et critiques (fondées sur les faits)
Est un membre régulier sans trop participer au travail effectif
Chef - laisser faire
Indétermination de la tâche à accomplir, faible participation du chef dans la prise de décision
Aucune aide, son rôle est de fournir la matériel ou les infos sur demande
N’intervient pas dans la composition des groupes
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Ne participe pas
