Chapitre 3 Flashcards
La notion d’intégration
Processus qui se développe chez l’individu pour accepter les contraintes du groupe. Individu adapte son comportement aux groupes. Processus adaptés au groupe.
La notion d’influence sociale
Changer de comportement ou façon de penser par l’influence de la majorité, lors d’interactions sociales.
Différents types d’influence.
Quantitatif (majorité nous fait changer d’avis).
Qualitatif (statut de la personne: expert peut nous faire + changer d’avis).
Le groupe d’appartenance
On appartient au regard des autres.
Auquel on appartient vraiment.
Auquel on se sent appartenir.
Le groupe de référence
On appartient à ce groupe. On aspire à se rattacher psychologiquement.
Les 3 fonctions du groupe de référence
Fonction comparative (on se situe par rapport à autrui). Fonction normative (on suit les codes du groupe). Fonction motrice/de mobilité sociale (intégration des normes en vue d'une évolution).
La norme
Les règles instaurées par le groupe pour mettre en place son fonctionnement. Influence nous fait adopter la norme. Il faut adopter les comportement socialement adoptés.
Les différents types de normes
Normes perceptives.
Normes cognitives (croyances communes)
Normes de comportements (Rôle)
Normes d’évaluation.
Définition de conformité
Aspect régulateur de la socialisation, permet au groupe de fonctionner.
Définition de conformisme
Rigidification de la norme. Si trop de conformisme: aspect dysfonctionnel (affaiblissement du pouvoir critique: on fait comme les autres).
L’influence majoritaire
Travaux de Asch (1951/56) : savoir comment les gens se soumettent à l’autorité?
Dans son expérience, la réponse est évidente mais les individus disent de fausses réponses pour s’adapter à celles des compères.
L’explication du conformisme
Asch observe 2 influences:
La normative: modification de la réponse pour l’acceptation de l’autre.
L’informationnelle: On s’informe de l’opinion d’autrui pour construire sa propre vérité.
Kelman dit qu’il y a 3 influences:
. Par complaisance: pour ne pas se faire rejeter.
. Par identification: on s’identifie aux normes/valeurs
. Par intériorisation: Normes deviennent internes à mon comportement.
La cohésion
“Totalité du champ de forces ayant pour effet de maintenir ensemble les membres d’un groupe et de résister aux forces de désintégration”.
3 facteurs de cohésion selon Newcomb:
Dimension affective, partage des attitudes et aspect fonctionnel.
La soumission
Milgram distingue conformisme et obéissance. Etat agentique explique pourquoi on obéit (volonté extérieure à la sienne). On n’est pas soi mais un rouage de l’autorité. Perse du sens de nos responsabilités.
L’influence minoritaire
Certaines minorités arrivent à influencer les majorités. Il existe des stratégies minoritaires selon Moscovici. Minorité doit faire une rupture avec le consensus majoritaire.
