Chapitre 3 Flashcards
Qu’est-ce que l’éthique?
L’éthique est un ensemble de normes et de valeurs guidant les relations avec les autres personnes et groupes.
Pourquoi les organisations utilisent-elles des codes d’éthique?
Pour aider à déterminer les comportements justes et appropriés.
Quels sont les modèles éthiques que les gestionnaires peuvent utiliser?
Le modèle utilitariste, le modèle des droits moraux et le modèle de la justice.
Pourquoi est-il crucial pour les gestionnaires d’encourager des comportements éthiques et socialement responsables?
Pour guider les comportements envers différentes parties prenantes et améliorer les relations et la performance organisationnelle.
Comment les entreprises doivent-elles aborder la responsabilité sociale?
De manière proactive, en adoptant des pratiques de développement durable bénéfiques.
Quels sont les avantages des pratiques de développement durable pour les entreprises?
Amélioration de la réputation, réduction des risques juridiques, et meilleure performance financière.
Quels aspects inclut la diversité?
L’âge, le genre, l’origine ethnique, la religion, et le handicap.
Quels sont les bénéfices d’une gestion efficace de la diversité?
Amélioration de la productivité, de la compétitivité, et renforcement de la responsabilité sociale.
Comment le harcèlement en milieu de travail doit-il être traité?
Avec des politiques claires et des procédures équitables.
Que doivent faire les gestionnaires pour lutter contre le harcèlement?
Former les membres de l’organisation à reconnaître et dénoncer le harcèlement.
Qu’est-ce que la justice distributive?
La justice distributive est un concept qui se concentre sur la répartition équitable des ressources et des biens au sein d’une société ou d’une organisation. Elle cherche à garantir que chaque individu reçoit sa juste part en fonction de critères tels que le besoin, le mérite ou l’égalité.
Quelle est la définition de la responsabilité sociale?
Obligation des gestionnaires de prendre des décisions qui favorisent le bien-être des parties prenantes de l’organisation et de la société dans son ensemble.
Quelles sont les attitudes des entreprises envers la responsabilité sociale?
Attitude obstructionniste, attitude défensive, attitude conciliante, et attitude proactive.
Quelle est l’attitude obstructionniste?
Refus de se comporter de manière socialement responsable, comportement illégal ou contraire à l’éthique.
Quelle est l’attitude défensive?
Engagement minimal à la responsabilité sociale, respect uniquement des obligations légales.
