Chapitre 10 : les relations de travail

Question 1

Quelle est la différence entre un syndicat local et une centrale syndicale?

Answer 1

Syndicat local : unité de négociation déterminée suivant l’activité économique, la structure de l’entreprise et la demande du syndicat

Centrale syndicale : organisation qui regroupe des syndicats locaux qui ont comme objet La Défense des intérêts de leurs membres

Question 2

Quelles sont les 5 étapes pour implantés un syndicat?

Answer 2

1. Assemblée générale : formation du syndicat
2. Site MTQ : demande d’accréditation syndicale
3. FAS : formulaire d’adhésion syndicale
4. Décision à prendre : faire la liste de personnes (pas des boss) qui veulent être syndiqués. S’il y a entre 35-50% on fait un vote, si c’est plus de 50% on a un syndicat
5. Confirmation et affichage chez l’employeur que le syndicat est arrivé

Question 3

Qu’est-ce qu’un grief?

Answer 3

lorsqu’un employé dépose une plainte écrite à l’employeur

Question 4

Donne moi des exemples de moyens de pression économique

Answer 4

• policiers qui mettent des pantalons camouflages, super au lieu de gaz ordinaire, donne pas de contraventions

Question 5

Quelles sont les 5 étapes de la négociation collective? Poere

Answer 5

1. Préparation de la négociation collective : permet aux parties de cerner les principaux enjeux de la négociation collective
2. L’ouverture des négociations : elle permet aux parties de présenter, à tour de rôle, le raisonnement à l’appui de chacune de leurs demandes
3. L’exploration des solutions : permet aux parties de découvrir la position de l’autre sur les sujets difficiles, et aux négociateurs de détecter les premiers indices de concessions possibles
4. Le rapprochement : permet aux parties de réduire la distance qui les sépare, ce qui peut donner lieu à des échanges vigoureux
5. L’entente finale : survient lorsque les parties ont en main une entente de principe en vue de conclure leur convention collective

Question 6

Qu’est-ce qu’une négociation collective?

Answer 6

Quand les syndicats négocient avec les représentants de l’employeur pour parvenir à un accord sur les conditions de travail et les relations de travail

Question 7

quelle est la différence entre une négociation collective traditionnelle et raisonnée

Answer 7

Traditionnelle : orientée sur le rapport de force, gagnant/perdant, climat de méfiance

Raisonnée : résolution de problèmes, gagnant-gagnant, intérêts, climat de confiance

Question 8

Quels sont les 2 types d’arrêts de travail

Answer 8

Grève : cessation de travail par un groupe de salariés

Lock-out : refus par l’employeur de fournir du travail à ses salariés

Question 9

Quels sont les 2 types de facilitation active de la négociation collective

Answer 9

• conciliation : formule volontaire visant à aider à régler un différend et conclure une entente
• arbitrage de différends : recours conjoint à un arbitre qui détermine le contenu d’une convention collective pour les parties et à leur place

Question 10

Quelles sont les 4 clauses d’une convention collective (SHAP)

Answer 10

• ancienneté
• protection de l’emploi
• heures de travail
• salaires

Question 11

quelles sont les 3 résolutions de litiges relatifs à l’application de la convention collective

Answer 11

1. la procédure interne de règlement des griefs : précise les étapes et niveaux où seront traités les griefs, interlocuteurs, délais, etc.
2. La médiation préarbitrale des griefs : faire appel à un tiers intervenant qui aide les parties à résoudre certains griefs
3. L’arbitrage des griefs : mécanisme de contrôle externe des décisions prises par l’employeur dont l’objectif est d’assurer un règlement rapide et définitif

Question 12

Quels sont les 3 leviers du partenariat patronal-syndical

Answer 12

1. informer
2. consulter
3. décider ensemble