Ch10 - Les Relations Intergroupes Flashcards
Catégorisation
Basée sur des nombreuses caractéristiques
(sexe, âge, ethnie, langue, nationalité
Endogroupe et Exogroupe
Endogroupe
- “Nous”. Composé de membres catégorisés comme appartenant à notre groupe
Exogroupe
- “Eux”. Composé de membres catégorisés comme appartenant à un autre groupe que le notre
Relations intergroupes
Tout aspect de l’interaction humaine qui implique des individus se percevant, ou étant perçus par les autres, comme membres de plus d’un groupe social
Assimilation/Différentiation
Atténuation des différence perçues entre les éléments appartenant à une même catégorie et accentuation des différences des éléments appartenant à des catégories différentes
Stéréotype
Perceptions qu’un gr de pers entretiennent au sujet des caractéristiques des membres d’un exogroupe
- Auto-stéréotype: caractéristiques perçues ds un endogroupe
- Les stéréotypes peuvent être + ou -
- Biais proendogroupe: stéréotype plus favorable pour l’endogroupe
- comportement négatif de qqun ds l’endogroupe -> situation atténuante
- comp négatif de qqun ds l’exogroupe -> dispositions essentielles et stsables de l’exogroupe
Homogénéisation exogroupe
- “Eux” sont tous pareils
- “Nous” sommes tous différents les unes des autres
- Cette perception augmente quand il s’agit de la perception d’un gr majoritaire envers un gr minoritaire
- Ds le cas de tension intergroupe:
- Homogénéisation endogroupe -> augmente la cohésion entre les membres du gr
Corrélations illusoires
Percevoir une relation qui n’existe pas entre l’appartenance à un gr et des traits peu communs. (créer relation entre 2 chose qui n’a pas de lien établi)
- Ca se fait plus remarquer et mémoriser comme appartenant au gr (surtout cas minoritaire) (tous les pers de ce exogroupe font…)
S’il y a des cas exceptionnel (ne se conforme pas aux stéréotypes)
- il y a création d’un sous-groupe exceptionnel
Activation des stéréotypes par amoçage automatique
- c’est plus facile de créer un autre gr que d’enlever un gr (pour nos cerveau)
Préjugé
Attitude négative généralisée envers les membres d’un exogroupe et fondée uniquement sur leur appartenance à ce goupe
Attitude: contient un affect, cognition(croyance), perception, conation (préparation à l’action)
- généralisation erronée et rigide
- peut aller de l’inconfort jusqu’à la méfiance, peur, dégoût et l’hostilité
- ex: sexisme, racisme, antisémitisme, homophobie, xénophobie…
- ce sont préjugés (not stéréotype) qui peuvent amener discrimination
Préjugé dépend de.. (cause)
- Les croyances stéréotypes entretenus envers l’exogroupe
- Les émotions négatives ressenties à l’égard des exogroupes
- La perception que les membres de l’exogroupe menacent les valeurs de l’endogroupe
- Les expériences de vie avec les membres de l’exogroupe (fréquence et qualité des contacts)
Résultat des études sur les préjugés
Si on évoque “notre/ou”(endogroupe) + x => x est plaisant
Si on évoque “eux/ils/leurs”(exogroupe + x => x est déplaisant
> pcq il y a des préjugés
>lorsque c’est selon nos croyances -> répond plus rapidement.
si c’est contre nos croyances -> prend plus de temps à répondre
Discrimination
Comportement négatif dirigé contre une personne et reflétant une attitude défavorable uniquement fondée sur son appartenance à un exogroupe.
- Discrimination insitutionnelle et systématique
- inst. ex: enlève droit à un gr de manière légale
- sys. ex: homosexuels ne peuvent se marier, femmes peuvent pas voter
- Favoritisme (biais) pro-endogroupe
- il y a comp. discriminatoire -> hire only ppl of your color
- Implications sur le domaine d’emploi
- défois hire/fire ppl dépendament s’ils sont exogroupe ou endogroup
Pour avoir discrimination il faut avoir -> un comportement négatif
Plus de discrimination envers les groupes minoritaires (encore+ ds travail)
Lex explications de la discrimination - Plan intrapersonnel et interpersonnel
-
Personnalité autoritaire
- Soumission à l’autorité et idéalisation de l’autorité
- Conventionnalisme: soumission aux normes
- Agression autoritaire: puni les manques aux règlements
-
Concept d’ethnocentrisme
- Attitudes + à l’endroit de l’endogroupe
- Attitudes - à l’endroit de l’exogroupe
- La conviction que les exogroupes sont inférieurs
- Grandit souvent ds des familles où la discipline est très sévère et menaçente (environnement froid et rigide)
- Hostilité(agressivité) réprimée durant l’enfance est projetée sur les minorités ethniques
La théorie du bouc émissaire
(explication de la discrimination - plan intrapersonnel et interpersonnel)
Frustrations de chaque jour -> cause une hostilité -> dirigée sur les minorités (déplacement)
- ex: allemands envers les juifs durant la 2e guerre mondiale
Un faible estime de soi implicite et un fort estime de soi explicite se relie à quelle trait de personnalité?
(Les explications de la discrimination - plan intrapersonnel et interpersonnel)
À l’intérieur: il se sent inférieur
À l’extérieur: il vt montrer un soi(ego) grandiose
-> personne narcissite
Le racisme appris depuis la jeuneusse (interpersonnel) est grâce à…
(Les explications de la discrimination - plan intrapersonnel et interpersonnel)
- Influence des parents
- Influence de l’école
Discrimination et croyances idéologiques - Dominance sociale
Si la personne a une forte cote sur la mesure de dominance sociale (orientation de dominance sociale (ODS))
- va avoir tendance a plus faire comportement de discrimination envers l’exogroupe (corrélation positive significative de 0.19)
- va favoriser l’endogroupe (0.25)
- mais, c’est juste le fait de favoriser ton groupe qui va t’aporter une identité sociale positive.
(augmente salaire endogroupe (va avoir identité social positive) et diminue salaire exogroupe)
