Capitulo 4 Flashcards
La igualdad de oportunidades de
empleo (EEO)
Es el trato justo de las personas en todos
los aspectos del empleo desde la
contratación, promoción, formación, etc.,
de una manera justa y sin preferencias.
Comisión de Oportunidades de Empleo
(EEOC)
El trabajo de la EEOC consiste en la
formulación de la política de EEO y aprobación de
todos los litigios que participan en el
mantenimiento de la igualdad de oportunidades
de empleo.
Las directrices de la EEOC no son la aprobación
de leyes federales, sino administrativas y
regulaciones publicadas en el Registro Federal.
Funcionamiento EEOC
La Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de
1972 es la ley que otorga a la Comisión de Igualdad de
Oportunidades en el Empleo (EEOC) la autoridad para
demandar en los tribunales federales cuando encuentra
una causa razonable para creer que ha habido
discriminación en el empleo por motivos de raza, color,
religión, sexo o origen nacional.
En el caso del empleo público, la EEOC remite el
asunto al Fiscal General de los Estados Unidos para
que presente la demanda.
Perspectiva Histórica
La legislación de EEO
La igualdad de oportunidades laborales se ha
convertido poco a poco en una prioridad
nacional en los Estados Unidos.
Aunque Estados Unidos ha progresado
sustancialmente en las prácticas comerciales,
pero las actitudes del público acerca de la
discriminación y los problemas persisten a
través de los años.
Factores impactan la legislación EOO
Crecimiento en legislación -Registro público de las injusticias económicas experimentadas por los trabajadores de grupos minoritarios
-Cambios en las actitudes
hacia la discriminación
laboral
-Gran crecimiento en
leyes y regulaciones
laborales con miras a
estandarizar los
procesos
Cambio de los valores nacionales
- Aunque Estados Unidos fue fundado en los
principios de mérito individual, el trabajo duro y la
igualdad, la discriminación laboral tiene una larga
historia en los Estados Unidos. - La Ley de no discriminación en el empleo (ENDA)
es una legislación propuesta en el Congreso de
los Estados Unidos que prohibiría la discriminación
en la contratación y el empleo por motivos de
orientación sexual o identidad de género por parte
de empleadores con al menos 15 empleados.
Igualdad de Oportunidades en el Empleo
Parte de la razón por la que es tan
importante para los gerentes y
supervisores entender y aplicar las leyes
de EEO es que los empleados actúan
como agentes de sus empleadores.
Si un gerente o supervisor viola la ley,
ambos él o ella y la organización pueden
enfrentar consecuencias legales.
Clases o Grupos Protegidos
Los individuos de una raza minoritaria, las
mujeres, las personas mayores y las
personas con discapacidad que están
cubiertos por las leyes federales sobre la
igualdad de oportunidades de empleo
las clases o grupos protegidos incluyen a los
empleados de una determinada raza, color,
religión, origen nacional, sexo, edad, y las
personas con discapacidades físicas o
mentales.
Prohibido Prácticas discriminatorias
de empleo: Ejemplos de prácticas discriminatorias en el empleo
reclutamiento y despido
compensación, asignación o clasificación de empleados
transferencia, ascenso, despido o reintegración;
avisos de empleos y contratación
pruebas ( drogas, etc.)
uso de facilidades,
programas de entrenamiento y aprendizaje
beneficios complementarios
sueldo, planes de retiro y licencia por discapacidad
u cualquiera otro término y condiciones de empleo.
Prohibido Prácticas discriminatorias
de empleo: Las prácticas prohibidas bajo estas leyes también incluyen:
Hostigamiento por raza, color, religión, sexo, origen nacional,
discapacidad o edad;
❖ Represalias contra un individuo por presentar una querella por
discriminación, participar en una investigación u oponerse a
prácticas discriminatorias.
❖ Decisiones de empleo basadas en estereotipos o suposiciones acerca
de las aptitudes, características o desempeño de los individuos de
determinado sexo, raza, edad, religión o grupo étnico, o individuos
con discapacidades.
❖ Negar oportunidades de empleo a una persona por estar casada o
estar asociada con un individuo de una raza, religión u origen
nacional en particular, o un individuo con una discapacidad.
American Disability Act: accesibilidad en
el lugar de trabajo
El Congreso en 1990 aprobó la Ley ADA, que
prohíbe a los empleadores discriminar a las
personas con discapacidades físicas y mentales
y los enfermos crónicos.
La ley requiere que los empleadores realicen
ajustes razonables para las personas
discapacitadas que de otro modo están
calificadas para trabajar.
American Disability Act:
Promueve el Acomodo Razonable
La ley requiere que los empleadores realicen
ajustes razonables para las personas
discapacitadas que de otro modo estarían
descalificadas para trabajar.
Incluye hacer que las instalaciones sean
accesibles y utilizables para personas
discapacitadas, reestructurar trabajos, permitir
horarios de trabajo a tiempo parcial o
modificados, reasignarlos a un puesto vacante y
hasta cambiar equipos de oficina.
La ley de Prácticas Justas Empleo: Prácticas Justas de Empleo (FEP) -
Las leyes estatales y locales que rigen
la igualdad de oportunidades de
empleo que son a menudo más
amplias que las leyes federales y se
aplican a los empleadores de
pequeñas empresas
Acoso sexual
Son avances y
acercamientos no deseados, solicitudes
de favores sexuales, y otra conducta
verbal o física de naturaleza sexual en el
entorno de trabajo
Otros Asuntos de Igualdad de
Oportunidades
Las leyes federales, órdenes ejecutivas, juicios,
el estado y las leyes locales proporcionan el
amplio marco legal; y dentro de estas leyes
importantes, las cuestiones específicas son de
particular interés para los supervisores y
gerentes, tales como:
- Acoso sexual
- Orientación sexual
- La reforma migratoria
Dos formas de acoso sexual ilegal bajo el Título
VII:
- Acoso quid pro quo
- Ambiente hostil
- Ambiente hostil
Se produce cuando la conducta sexual no deseada “tiene el
propósito de efecto de interferir con el rendimiento en el trabajo o
crear un entorno intimidatorio, hostil u ofensivo”.
- Acoso quid pro quo
Se produce cuando “la aceptación o el rechazo de la conducta
sexual se utiliza como base para decisiones de empleo”
Implica una consecuencia tangible o económica, tales como la
degradación o pérdida de pago
Orientación Sexual
La ley federal no incluye la discriminación
basada en la orientación sexual; por lo tanto, la
protección contra la discriminación de lesbianas,
gays, bisexuales, transgénero y comunidad
(LGBT) de empleados proviene en gran parte de
las leyes de prácticas justas de empleo
aprobadas en los niveles estatales y locales.
Sin embargo, las interpreta y hace cumplir la
EEOC.
Qué es LGBT
Son las siglas que identifican a las palabras
lesbiana, gay, bisexual y transgénero.
Es un movimiento que se conformó por la lucha
de los derechos de igualdad para estas
comunidades sexuales.
Orientación Sexual
Sin embargo, las interpreta y hace cumplir la EEOC.
Prohibición de discriminación sexual en el empleo
basada en la identidad de género u orientación sexual,
tales como:
El no poder contratar a un solicitante porque ella es
una mujer transgénero
Negando un empleado igualdad de acceso a un baño
común correspondiente a la identidad de género del
empleado
Negar una promoción empleado una causa de la
orientación sexual
Acosar a un empleado debido a su orientación sexual
Reforma de Inmigración y Control
La Immigration Reform and Control Act of 1986 (IRCA)
(Ley de Reforma y Control de Inmigración de 1986) es
una ley aprobada por el Congreso, con la intención de
frenar la inmigración ilegal a los Estados Unidos.
Prevé sanciones contra los empleadores que
demuestren un modelo o práctica de contratación de
trabajadores indocumentados.
El IRCA también provocó la creación del Formulario I-9,
y requiere que los empleadores y el solicitante de
empleo completen el formulario en el momento de la
contratación.
La prevención de cargos por
discriminación
Grandes y pequeñas empresas deben
comprender que la base para evitar cualquier
tipo de discriminación está teniendo una política
integral de EEO.
Declaraciones de política contra la discriminación
deben ser inclusivas; deben cubrir todas las leyes
aplicables y las directrices de la EEOC y contienen
ilustraciones prácticas de comportamiento
inapropiado de forma especifica.
La prevención de cargos por
discriminación
Para que la política tenga valor, debe ser ampliamente
difundida a los gerentes, supervisores y todos los
empleados no directivos.
Los gerentes y supervisores deben estar capacitados
para entender los derechos y obligaciones de los
empleados administrativos.
Tal vez la clave definitiva para prevenir la discriminación
laboral es para los gerentes y supervisores, crear un
clima organizacional en el que los principios de la
dignidad, el respeto y la aceptación de una fuerza laboral
diversa son la norma.
Acción afirmativa -
Una política que va más allá de la igualdad de
oportunidades de empleo, al exigir a las organizaciones a cumplir
con la ley y corregir las prácticas discriminatorias del pasado al
aumentar el número de minorías y mujeres en posiciones
específicas.
Director de diversidad
- Un alto ejecutivo responsable de la
implementación de los esfuerzos de diversidad de una empresa
Uno de los inconvenientes de la implementación de un programa de
acción afirmativa es que un empleador puede ser acusado
discriminación a la inversa
-el acto de dar preferencia a los
miembros de las clases protegidas en la medida en que los
individuos no protegidos creen que están sufriendo la
discriminación.
