Capitulo 4 Flashcards
La igualdad de oportunidades de
empleo (EEO)
Es el trato justo de las personas en todos
los aspectos del empleo desde la
contratación, promoción, formación, etc.,
de una manera justa y sin preferencias.
Comisión de Oportunidades de Empleo
(EEOC)
El trabajo de la EEOC consiste en la
formulación de la política de EEO y aprobación de
todos los litigios que participan en el
mantenimiento de la igualdad de oportunidades
de empleo.
Las directrices de la EEOC no son la aprobación
de leyes federales, sino administrativas y
regulaciones publicadas en el Registro Federal.
Funcionamiento EEOC
La Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de
1972 es la ley que otorga a la Comisión de Igualdad de
Oportunidades en el Empleo (EEOC) la autoridad para
demandar en los tribunales federales cuando encuentra
una causa razonable para creer que ha habido
discriminación en el empleo por motivos de raza, color,
religión, sexo o origen nacional.
En el caso del empleo público, la EEOC remite el
asunto al Fiscal General de los Estados Unidos para
que presente la demanda.
Perspectiva Histórica
La legislación de EEO
La igualdad de oportunidades laborales se ha
convertido poco a poco en una prioridad
nacional en los Estados Unidos.
Aunque Estados Unidos ha progresado
sustancialmente en las prácticas comerciales,
pero las actitudes del público acerca de la
discriminación y los problemas persisten a
través de los años.
Factores impactan la legislación EOO
Crecimiento en legislación -Registro público de las injusticias económicas experimentadas por los trabajadores de grupos minoritarios
-Cambios en las actitudes
hacia la discriminación
laboral
-Gran crecimiento en
leyes y regulaciones
laborales con miras a
estandarizar los
procesos
Cambio de los valores nacionales
- Aunque Estados Unidos fue fundado en los
principios de mérito individual, el trabajo duro y la
igualdad, la discriminación laboral tiene una larga
historia en los Estados Unidos. - La Ley de no discriminación en el empleo (ENDA)
es una legislación propuesta en el Congreso de
los Estados Unidos que prohibiría la discriminación
en la contratación y el empleo por motivos de
orientación sexual o identidad de género por parte
de empleadores con al menos 15 empleados.
Igualdad de Oportunidades en el Empleo
Parte de la razón por la que es tan
importante para los gerentes y
supervisores entender y aplicar las leyes
de EEO es que los empleados actúan
como agentes de sus empleadores.
Si un gerente o supervisor viola la ley,
ambos él o ella y la organización pueden
enfrentar consecuencias legales.
Clases o Grupos Protegidos
Los individuos de una raza minoritaria, las
mujeres, las personas mayores y las
personas con discapacidad que están
cubiertos por las leyes federales sobre la
igualdad de oportunidades de empleo
las clases o grupos protegidos incluyen a los
empleados de una determinada raza, color,
religión, origen nacional, sexo, edad, y las
personas con discapacidades físicas o
mentales.
Prohibido Prácticas discriminatorias
de empleo: Ejemplos de prácticas discriminatorias en el empleo
reclutamiento y despido
compensación, asignación o clasificación de empleados
transferencia, ascenso, despido o reintegración;
avisos de empleos y contratación
pruebas ( drogas, etc.)
uso de facilidades,
programas de entrenamiento y aprendizaje
beneficios complementarios
sueldo, planes de retiro y licencia por discapacidad
u cualquiera otro término y condiciones de empleo.
Prohibido Prácticas discriminatorias
de empleo: Las prácticas prohibidas bajo estas leyes también incluyen:
Hostigamiento por raza, color, religión, sexo, origen nacional,
discapacidad o edad;
❖ Represalias contra un individuo por presentar una querella por
discriminación, participar en una investigación u oponerse a
prácticas discriminatorias.
❖ Decisiones de empleo basadas en estereotipos o suposiciones acerca
de las aptitudes, características o desempeño de los individuos de
determinado sexo, raza, edad, religión o grupo étnico, o individuos
con discapacidades.
❖ Negar oportunidades de empleo a una persona por estar casada o
estar asociada con un individuo de una raza, religión u origen
nacional en particular, o un individuo con una discapacidad.
American Disability Act: accesibilidad en
el lugar de trabajo
El Congreso en 1990 aprobó la Ley ADA, que
prohíbe a los empleadores discriminar a las
personas con discapacidades físicas y mentales
y los enfermos crónicos.
La ley requiere que los empleadores realicen
ajustes razonables para las personas
discapacitadas que de otro modo están
calificadas para trabajar.
American Disability Act:
Promueve el Acomodo Razonable
La ley requiere que los empleadores realicen
ajustes razonables para las personas
discapacitadas que de otro modo estarían
descalificadas para trabajar.
Incluye hacer que las instalaciones sean
accesibles y utilizables para personas
discapacitadas, reestructurar trabajos, permitir
horarios de trabajo a tiempo parcial o
modificados, reasignarlos a un puesto vacante y
hasta cambiar equipos de oficina.
La ley de Prácticas Justas Empleo: Prácticas Justas de Empleo (FEP) -
Las leyes estatales y locales que rigen
la igualdad de oportunidades de
empleo que son a menudo más
amplias que las leyes federales y se
aplican a los empleadores de
pequeñas empresas
Acoso sexual
Son avances y
acercamientos no deseados, solicitudes
de favores sexuales, y otra conducta
verbal o física de naturaleza sexual en el
entorno de trabajo
Otros Asuntos de Igualdad de
Oportunidades
Las leyes federales, órdenes ejecutivas, juicios,
el estado y las leyes locales proporcionan el
amplio marco legal; y dentro de estas leyes
importantes, las cuestiones específicas son de
particular interés para los supervisores y
gerentes, tales como:
- Acoso sexual
- Orientación sexual
- La reforma migratoria
