Capítulo 2 Flashcards
No que consistem os 30 anos gloriosos?
Iniciou-se assim um periodo de forte expansão industrial, de crescimento económico e de relativa estabilidade social – 30 Anos Gloriosos. Estes anos foram marcados por um modelo
de desenvolvimento socioeconómico que tinha como principais pilares:
✓ A expansão da procura (consumo em massa);
✓ O aumento da produtividade e a racionalização técnico-organizativa orientada para economias de
escala (produção em massa);
✓ Contrato social entre capital e trabalho (Estado de Bem-Estar).
Diga as transformações económicas associadas ao desaparecimento do modelo tradicional?
✓ Desenvolvimento do setor terciário (terciarização da economia) e do setor quartenário/informacional, por impulso da difusão das TIC;
✓ Aumento da participação feminina no mercado de trabalho;
✓ Alterações na estrutura socioprofissional:
- Declínio dos empregos agrícola e industrial
- Aumento de empregos ligados à produção de serviços (incluindo no setor da informação), associados ao processamento,
tratamento, gestão e manipulação da informação, mas também serviços sociais e pessoais
- Aumento das profissões intelectuais, científicas e técnicas (declínio da procura de trabalhadores pouco/nada
qualificados)
- Ênfase nos perfis profissionais híbridos e, por sua vez, na qualificação contínua e na flexibilidade/polivalência.
✓ Novas competências intelectuais, técnicas e sociais;
✓ Flexibilização produtiva, devido à difusão das TIC e da microelecrónica:
- Com aplicação das novas tecnologias:
- No setor industrial –» prodútica (sistemas electrónicos de automação da produção)
- Nos serviços administrativos –» burótica
✓ Complexificação do sistema produtivo;
✓ Internacionalização e globalização da economia;
✓ Maior instabilidade e volatilidade dos mercados, novas exigências dos consumidores;
✓ Emergência de novos modelos de produção, alternativos ao modelo taylorista-fordista, flexíveis;
✓ Novas estratégias e reorganizações empresariais, reorganizações internas: outsourcing, downsizing, reengenharia, reforço das estratégias competitivas: parcerias, empresas em rede, joint-
ventures, novo conceito de empresa: empresa virtual
✓ Menor intervenção do Estado e tendência para a desregulação - crise do Estado-Providência;
✓ Crise das estruturas coletivas de representação dos trabalhadores (e.g. sindicatos);
✓ Redefinição das classes sociais. Emergência de novos conflitos / movimentos sociais;
✓ Aumento do nível de instrução escolar da população e emergência de novos valores
perante o trabalho, as organizações e a vida em geral;
✓ Transformação do modelo de emprego assente na regulação fordista e emergência
da flexibilidade de emprego;
✓ Aumento da instabilidade, da precariedade e do desemprego.
Quais as 3 perspetivas em torno das TIC?
-
Tecno-otimista (determinista)
Nova sociedade qualititivamente superior.
Autores defensores desta perspetiva: - Daniel Bell
- Alvin Toffler
- Yoneji Masuda
Para as tecno-otimistas: - A inovação tecnológica eleva os níveis de qualificação.
- Aumenta as oportunidades de emprego.
- As TIC libertam o ser humano das tarefas repetitivas.
- Permitem que o ser humano se dedique a trabalhos mais criativos, com maior autonomia e menos fadiga fisica.
- Aumenta o enriquecimento do conteúdo das tarefas e dá maior qualidade de vida
-
Tecno-pessimista (determinista)
Autores defensores desta perspetiva: - Harry Braverman
- Alain Touraine
Para os tecno-pessimistas:
✓ As novas tecnologias estão na base de formas organizacionais neo-tayloristas.
✓ Intensificação da intensidade de trabalho.
✓ Intensificação do controlo e da exploração exercida sobre os trabalhadores.
✓ Polarização e agravamento das desigualdades sociais.
✓ Desqualificação e degradação das condições de trabalho.
✓ Fragmentação do poder coletivo dos trabalhadores –» isolamento.
✓ Novas formas de alienação.
✓ Anulação dos postos de trabalho –» Desemprego –» Pobreza/ Risco de Exclusão.
✓ Generalização da insegurança no emprego e da precariedade laboral e social. -
Não determinista
Autores: - Manuel Casttels
- David Lyon
- Christian Stoffaes
Para os não deterministas existem oportunidades e riscos.
Os efeitos sosciais das TIC, não são previsiveis, por isso segundo o David Lyon, estes resultam de um processo de moldagem social.
O futuro depende dos atores sociais, dos seus valores, interesses, da sua capacidade de negociação e do grau de democraticidade dos processos de transformação.
Segundo Manuel Castells como é que ele vê a difusão das TIC?
Segundo Manuel Castells há a emergência de:
✓ Nova estrutura social (sociedade em rede);
✓ Nova estrutura económica (economia informacional global);
✓ Nova cultura (virtualidade real).
Define a sim uma Era da informação constituida por diversas sociedades informacionais.
Para ele uma sociedade informacional tem:
- Aspetos centrais: interconectividade e funcionamento em rede
- Fontes de produtividade e poder: **Produção, Processamento e Transmissão de Informação. **
A sociedade informacional pode tomar diversas formas, conforme a cultura, as instituições e a trajetória histórica de
cada sociedade – é PATH DEPENDENT
Que tipo de sociedades informacionais existem segundo Castells?
Castells analisou as sociedades de acordo com 4 aspetos fulcrais:
- Teconologia
- Economia
- Valores
- Bem-estar social
E definiu assim 3 tipos de sociedades informacionais:
Sociedade Informacional de Mercado (EUA)
Definição: Modelo neoliberal americano, modelo dominante, orientado para o mercado.
Caracteristicas: Forte dinamismo tecnológico e económico, mas com um elevado custo social. Apresenta uma alta taxa de desigualdades sociais. A maior parte das pessoas vivem em risco de exclusão social.
- Elevado recursos humanos qualificados, o faz com que exista um elevado nível de produtividade
- Elevado investimento em I&D
- Elevada desigualdade social
- Baixo nivel de bem-estar social
- Elevado nível de escolaridade
- Desigualdades de género
- País livre
Sociedade Informacional de providência (Países nórdicos - Finlândia)
Definição: combinação entre economia competitiva e Estado Social.
Caracteristicas: Forte dinamismo económico e tecnológico. Apresenta um elevado nível de bem-estar, igualdade e justiça social.
Sociedade Informacional autoritária (Singapura, China)
Definição: Criado pelo estado Asiático, objetivo de atrair empresas multinacionais para a região
Caracteristicas:
- Pouco pessoal qualificado (menor produtividade)
- Menor investimento em I&D
- Nivel de escolaridade bom
- Não é um país totalmente livre
- Valor baixo de desigualdades
E Portugal? Que tipo de sociedade Informacional é?
Portugal é uma sociedade protoinformacional, isto porque é um exemplo-tipo de uma sociedade em transição para uma sociedade em rede.
Isto porque apresenta caratceristicas de uma sociedade tradicional e de uma sociedade informacional
Caracteristicas:
- Nivel baixo de capital humano qualificado (o que implica um baixo nível de produtividade)
- Investe pouco em I&D
- Baixo nível de anos de escolaridade
- Nível de satisfação reduzido
- País livre
- Bom nível de desigualdade de género.
Explique a visão tripartida de Reich
Reich ao analisar a Era de Informação deixou 2 avisos:
- Cada vez há mais heterogeneidade entre os grupos profissionais
- Expressão do trabalho pouco qualificado
Por isso definiu 3 tipos de grupos profissionais da economia de serviços:
- Serviços de produção de rotina
- Serviços interpessoais
- Serviços simbólico-analíticos
Serviços de produção de rotina
Trabalhos que envolvam uma atividade rotineira. Trabalho mal pago, pessoas não qualificadas (qualquer pessoa pode fazer) - trabalho administrativo.
Ex: Call center
Serviços interpessoais
Todos os trabalhos que estejam associados a prestação de serviços ao consumidor final (Ex: taxi, cabeleireira, mecanicos)
Pode ser um trabalho para pessoas qualificadas ou não qualificadas e apresenta uma grande heterogeneidade (por exemplo: a qualificação de um mecânico, não é a mesma de uma cabeleireira). A taxa de feminização neste grupo de trabalhadores é muito expresisva
Serviços simbólico-analíticos
Grupo que constitui as pessoas com mais conhecimento, são os que realmente dão valor acrescentado à empresa. A autonomia e o poder são elevados.
O que é a gig economy e que impacto pode ter na sociedade?
Com a Revolução Tecnológica foi possível atingir a globalização, através da interconexão entre a mobilidade de capitais e de pessoas, tudo graças à forte liberalização que desta adveio e do crescimento no investimento noutros países.
Também existem desvantagens relacionadas com o avanço da “gig economy”, nomeadamente a “dispersão dos trabalhadores”; as revindicações serem cada vez menores; a falta de solidariedade entre colegas, uma vez que “praticamente não se conhecem”; a ausência de sindicatos, como é exemplo, nos trabalhados com a UBER, tendo os trabalhadores condições precárias; e especialmente as desigualdades sociais.
Resumo das (Des)igualdades de género no
mercado de trabalho - Portugal no contexto da UE
✓ As mulheres empregadas são mais escolarizadas que os homens.
✓ A taxa de emprego das mulheres em Portugal tem sido (relativamente) elevada no contexto da União Europeia.
✓ Prevalência de um padrão de trabalho remunerado a tempo inteiro (fraca expressão do regime de trabalho e tempo parcial) e contínuo.
✓ Ao contrário do padrão de comportamento das mulheres na UE em geral, a maternidade reforça a participação laboral.
✓ Menor diferença em toda a UE entre a taxa de emprego de mães e de pais de crianças pequenas.
Fraca qualidade de emprego (2 tipos de segregações sexuais)
- ** Segregação sexual horizontal - concentração das mulheres nos trabalhos economicamente desvalorizados
- ** Segregação sexual vertical - excassa presença de mulheres nos lugares de decisão
Precariedade Laboral
Diferencial salarial em desfavor das mulheres
Imigrantes e mercado de trabalho
✓Elevadas taxas de atividade, masculinas e femininas
✓Inserção laboral segmentada, sujeita geralmente a maior precariedade:
- Mais desemprego
- Mais trabalho independente
- Mais trabalho temporário
- Mais tempo parcial
✓Heterogeneidade
Portugueses estão mais presentes no setor de atividade de serviços pessoais, de proteção e segurança e vendedores.
Estrangeiros a maior parte são trabalhadores não qualificados
Caracterize o modelo tipico da sociedade industrial
Caracterisitcas do modelo Relação Salarial Fordista-keynesiano
- Regulação contratual
- Regulação dos tempos de trabalho
- Regulação coletiva das relações laborais
- Linearidade e Estabilidade dos percursos de vida
- Concentração dos espaços produtivos
Compare o paradigma fordista-keynesiano com o paradigma da flexibilidade
Fordista-keynesiano vs Flexibilidade
Regulação contratual vs Desemprego crescente e persistente
Regulação dos tempos de trabalho vs Flexibilização dos tempos de trabalho
Regulação coletiva das relações laborais vs Individualização das relações laborais
Concentração dos espaços de produção vs Desconcentração …
Perspetivas em torno das transformações no emprego
Deterministas otimistas
A flexibilidade traz novas oportunidades (e segurança)
- contratos comerciais
- Espírito empreendedor
- Carreiras “portfolio”
- Coesão e igualdade
Deterministas pessimistas
A flexibilidade traz insegurança no emprego, riscos e desigualdades decrescentes
- Dualização da sociedade: vencedores vs perdedores
- Declinio da solidariedade
- Erosão do laço social
- Desemprego e desintegração social
Não Deterministas
Depende das oportunidades, qualificações, classe social, objetivos futuros.
Identifique os segmentos da força de trabalho
Existem 2 tipos de trabalhadores:
Trabalhadores-chave: tarefas complexas exigindo autonomia e responsabilidade
Grupo social: Homens
Trabalhadores periféricos: tarefas limitadas e sem exigências de qualificação.
Grupo social: Mulheres, Jovens e Imigrantes
Identifique os tipos de flexibilidades que existem e dê exemplos de cada um
**Flexibilidade de tempo de trabalho **
- tempo parcial
- job sharing
- horários flexiveis
**Flexibilidade de local de trabalho **
- teletrabalho
**Flexibilidade contratual **
- contrato a termo
- subcontratação
- ausencia de contrato
**Flexibilidade de percurso laboral **
- mobilidade entre empregos e entre profissões
