Cap. 4: SI, organizações, gestão e estratégia Flashcards

1
Q

Por quem foi definido o Modelo Clássico do Papel dos gestores na organização?

A

Henri Fayol

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Quais as caraterísticas do Modelo Clássico?

A

Funções do gestor:

  • Planeamento
  • Organização
  • Coordenação
  • Decisão
  • Controlo

Dominou a gestão entre 1920-1990
Insatisfatório

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Por quem foi definido o Modelo Contemporâneo e Comportamental do Papel dos gestores na organização?

A

Mintzberg

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Quais as caraterísticas do Modelo Contemporâneo e Comportamental? (Defina os papéis)

A

10 papéis, organizados em 3 categorias

  1. Papéis interpessoais:
    - Representante (representam a empresa para o mundo externo)
    - Líder (motivam, aconselham e apoiam os subordinados)
    - Ligação (elos de ligação)
  2. Papéis informacionais
    - Monitorar
    - Disseminadores
    - Porta-vozes
  3. Papéis decisionais
    - Empreendedor
    - Gestor de improvisos
    - Gestor de recursos
    - Negociadores
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

[Mudança no conceito de Informação e SI]

Quais as mudanças entre 1950 e 1960?

A

Informação como o papel do “dragão”

  • Muita burocracia
  • A informação podia sufocar a empresa, impedindo-a de realizar o seu trabalho
  • Surgem os SPT
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

[Mudança no conceito de Informação e SI]

Quais as mudanças entre 1960 e 1970?

A

Informação para suporte geral

  • Surgem os SIG
  • Produção de informação na forma de relatórios
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

[Mudança no conceito de Informação e SI]

Quais as mudanças entre 1970 e 1980?

A

Informação para a gestão

  • Sistemas como processadores de informação para controlo da gestão
  • Surgem os SAD e os SIE
  • Objetivo: melhorar e acelerar o processo de tomada de decisão
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

[Mudança no conceito de Informação e SI]

Quais as mudanças entre 1985 e atualmente?

A

Informação como recurso estratégico

  • Informação vista como um recurso estratégico (fonte de vantagem competitiva)
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Dentro do Modelo das Forças Competitivas, quais as ameaças e oportunidades? (4)

A
  • Potenciais entradas no mercado
  • Produtos e serviços substitutos
  • Poder de negociação dos fornecedores/clientes
  • Posicionamento dos concorrentes
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Dentro do Modelo das Forças Competitivas, quais as 4 estratégias competitivas?

A
  • Diferenciação do produto (produtos e serviços únicos)
  • Diferenciação do foco (novos nichos de mercado, especialização do produto/serviço)
  • Desenvolvimento de uma forte ligação com os clientes e fornecedores
  • Produzir a baixo custo
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Como podem os SI apoiar as estratégias competitivas através da diferenciação do produto?

A

Usa-se os SI para produzir produtos/serviços não facilmente duplicáveis, aumentando o custo de entrada no mercado por parte dos concorrentes.

As instituições financeiras têm liderado na forma de usar SI para criar novos produtos/serviços.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Como podem os SI apoiar as estratégias competitivas através da diferenciação do foco?

A

Os SI fazem a captura e tratamento de dados, melhorando as técnicas de venda e marketing.

A informação é um recurso usado para obter um nicho de mercado.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Como podem os SI apoiar as estratégias competitivas através do desenvolvimento de uma forte ligação entre clientes e fornecedores?

A

Os SI estratégicos podem elevar o custo do cliente ao trocar um produto por outro da concorrência

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Como podem os SI apoiar as estratégias competitivas ao produzir a baixo custo?

A

Os SI facilitam operações internas, o controlo da gestão e o planeamento do pessoal

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

O que é o Modelo de Cadeia de Valor?

A

Realça as atividades específicas no negócio de uma organização, onde as estratégias competitivas podem ser melhor aplicadas e onde é mais provável que os SI tenham um impacto estratégico.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Dentro do Modelo de Cadeia de Valor, carateriza as atividades principais e como podem ser divididas?

A

As atividades principais estão diretamente relacionadas com a produção e distribuição dos produtos/serviços da empresa.

Temos:

  • Logística interna e externa
  • Operações
  • Vendas e marketing
  • Serviços/manutenção
17
Q

Dentro do Modelo de Cadeia de Valor, carateriza as atividades de suporte e como podem ser divididas?

A

As atividades de suporte apoiam as atividades principais e consistem na infraestrutura da organização.

Temos:

  • Administração
  • Recursos humanos
  • Tecnologia
  • Compras
18
Q

O que são Parceiras de Informação?

A

É uma aliança formada por duas ou mais empresas, com o propósito de partilhar informação para obter vantagem competitiva.
Ajudam a obter acesso a novos clientes, a criar novas oportunidades para venda cruzada e a partilhar investimentos em hardware e software

19
Q

Qual o papel dos Gestores (em relação aos SI)?

A
  • Devem entender a natureza dos SI na indústria
  • Devem entender onde está a sua própria organização em relação aos concorrentes e se a alteração dos SI atuais será vantajosa/lucrativa
  • Devem decidir em relação à adoção dos novos SI estratégicos
20
Q

Dentro dos Desafios para a Gestão, carateriza a Sustentação de Vantagens Competitivas

A
  • As condições externas evoluem
  • Os concorrentes podem copiar os SI estratégicos
  • Os SI estratégicos tornam-se ferramentas de sobrevivência
21
Q

Dentro dos Desafios para a Gestão, carateriza as Barreiras Organizacionais para Transições Estratégicas

A

Resistência à mudança por parte da própria organização