Bloque1-Tema5-Igualdad Legislacion comun Flashcards
Ley de igualdad estructura.
1 preambulo + Titulo preliminar + 8 Titulos (78 articulos)
Que supone el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres?
Supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
La igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres es un principio informados del ordenamiento juridico?
Si
El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito del empleo privado y en el del empleo público, se garantizará, en los términos previstos en la normativa aplicable:
▪ En el acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia,
▪ En la formación profesional,
▪ En la promoción profesional,
▪ En las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido,
▪ Y en la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales, o en cualquier organización cuyos miembros ejerzan una profesión
concreta, incluidas las prestaciones concedidas por las mismas.
Que caso no constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formacion necesaria?
una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionad
Que es la discriminacion DIRECTA por razon de sexo?
La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a
su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
Constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.
Que es una discriminacion INDIRECTA por razon de sexo?
La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de
un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en
atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.
Que constituye acoso sexual?
Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Que constituye acoso por razon de sexo?
Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un
entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Casos que se consideras discriminatorios.
-En cualquier caso se considera discriminatoria toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo.
-Se considerarán en todo caso discriminatorios el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
-El CONDICIONAMIENTO DE UN DERECHO O DE UNA EXPECTATIVA DE DERECHO a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso
por razón de sexo se considerará también acto de discriminación por razón de sexo.
-Se considerará discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.
Que pasa con los actos o las clausulas de los negocios jurídicos que se constituyan o causen discriminación por razón de sexo?
se considerarán NULOS Y SIN EFECTO y darán lugar a
responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido, así como, en su caso, a través de
un sistema eficaz y disuasorio de sanciones que prevenga la realización de conductas discriminatorias.
Que son las acciones positivas?
Los poderes públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres.
▪ Tales medidas, que serán aplicables en tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso.
También las personas físicas y jurídicas privadas podrán adoptar este tipo de medidas en los términos establezca la ley.
A quien corresponse la capacidad y legitimacion para intervenir en los procesos civiles, sociales y contencioso administrativos que versen sobre la defensa del derecho a la igualdad?
las personas físicas y jurídicas con interés legítimo, determinadas en las Leyes reguladoras de estos procesos.
La persona acosada será la única legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Que pasara en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razon de sexo?
Que correspondera a la PERSONA DEMANDADA probar la ausencia de discrminacion.
Esto NO SERÁ DE APLICACIÓN a los procesos penales
Que es el plan estrategico de igualdad de oportunidades?
El Gobierno, en las materias que sean de la competencia del Estado, aprobará periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, que incluirá medidas
para alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.
