Bloque1-Tema4-Trebep

Question 1

A quien se considera un empleado publico?

Answer 1

Quienes desempeñan funciones retribuidas en las
Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.

Question 2

Clasificacion de empleados publicos?

Answer 2

a) Funcionarios de carrera.
b) Funcionarios interinos.
c) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
d) Personal eventual.

Question 3

Nota: 1 de las razones importante para contratar funcionarios interinos

Answer 3

El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses.

Question 4

razones de finalizacion de la relacion de interinidad.

Answer 4

a) Por la cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera a través de cualquiera de los procedimientos legalmente establecidos.

b) Por razones organizativas que den lugar a la supresión o a la amortización de los puestos asignados.

c) Por la finalizacion del plazo autorizado expresamente recogido en su nombramiento

d) Por la finalizacion de la causa que dio lugar al nombramiento.

Question 5

Maximo plazo de la duracion de interinidad?

Answer 5

3 años.

Excepcionalmente, el personal funcionario interino podrá permanecer en la plaza que ocupe temporalmente, siempre que se haya publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres años, a contar desde la fecha del nombramiento del funcionario interino. En este supuesto podrá permanecer hasta la resolución de la convocatoria, sin que su cese dé lugar a compensación económica

Question 6

Por que principios se rigen la seleccion de personal laboral?

Answer 6

IGUALDAD, MERITO Y CAPACIDAD. En el caso del personal laboral temporal se regirá igualmente por el principio de CELERIDAD.

Question 7

Quien es personal eventual?

Answer 7

Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no
permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o
asesoramiento especial

Question 8

A que principios atiende la designacion del personal directivo El que desarrolla funciones directivas profesionales en la Administraciones publicas)

Answer 8

principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad

Question 9

Que criterios de evaluacion se aplican al personal directivo.

Answer 9

Eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados

Question 10

Que es la carrera horizontal de los funcionarios publicos?

Answer 10

Carrera horizontal, que consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u
otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo

Question 11

Que es la carrera vertical de los funcionarios publicos.

Answer 11

Carrera vertical, que consiste en el ascenso en la estructura de puestos de
trabajo por los procedimientos de provisión.

Question 12

Que es la promocion interna vertical de los funcionarios publicos.

Answer 12

Consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior

Question 13

Que es la promocion interna horizontal de los funcionarios publicos?

Answer 13

Promoción interna horizontal, que consiste en el acceso a cuerpos o escalas del
mismo Subgrupo profesional.

Question 14

Principios para promocion interna.

Answer 14

igualdad, mérito y capacidad

Question 15

Requisitios para promocion interna de los funcionarios publicos.

Answer 15

Los funcionarios deberán poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener una
antigüedad de, al menos, DOS AÑOS de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas.

Question 16

la evaluacion del desempeño de los funcionarios publicos, en que criterios se fundamenta.

Answer 16

Transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación

Question 17

Donde deberean reflejarse las cuantías de las retribuciones básicas y el incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias de los funcionarios,

Answer 17

para cada EJERCICIO PRESUPUESTARIO en la correspondiente ley de presupuestos

Question 18

Que tipos de retribuciones de los funcionarios hay?

Answer 18

-Basicas
-Complementarias.

Question 19

Cuales son las retribuciones basicas de los funcionarios?

Answer 19

SUELDO + TRIENIOS

Las retribuciones básicas son las que retribuyen al funcionario según la
adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su antigüedad en el mismo.

Question 20

Cuales son las retribuciones complementarias de los funcionarios?

Answer 20

Las retribuciones complementarias son las que retribuyen las características de
los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados

1. Complemento de destino
2. Complemento escpecifico
3. Complemento de productividad.
4. Gratificaciones por servicios extraordinarios.

Question 21

Cuantas pagas extraordinarias tienen los funcionarios?

Answer 21

Dos veces al año

Cuantia: Una mensualidad de retribuciones basicas + una mensualidad de la totalidad de las retribuciones complementarias.

Question 22

Podra recibirirse participacion en tributos?

Answer 22

NO

Question 23

Retribuciones de los funcionarios en practicas.

Answer 23

Como mínimo, se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo

Question 24

Que son las retribuciones diferidas.

Answer 24

a financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro
colectivos.

Question 25

Sin perjuicio de la sancion disciplinaria que pueda corresponder, a que dara lugar la parte de la jornada no realizada?

Answer 25

A la deduccion proporcional de haberes.

Question 26

Que pasara con quienes ejercen el derecho de huelga?

Answer 26

No devengaran ni percibiran las retribuciones correspondientes al tiempo que hayan estado en esa situacion.

Question 27

Que es la indemnizacion por dieta?

Answer 27

La cantidad que se devenga diariamente para satisfacer los gastos que origina
la estancia fuera de la residencia oficial

Si la comisión de servicio se desempeña por personal de las Fuerzas Armadas o de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, formando unidad, dicho devengo recibirá el nombre de «plus».

Question 28

Que es la indemnizacion de residencial eventual?

Answer 28

Es la cantidad que se devenga diariamente para
satisfacer los gastos que origina la estancia fuera de la residencia oficial

Question 29

Que es la indemnización por “gastos de viaje”

Answer 29

Es la cantidad que se abona por la utilización de cualquier medio de transporte por razón de servicio.

Question 30

Que supuestos daran origen a indemnizacion o compensacion?

Answer 30

a) Comisiones de servicio con derecho a indemnización.

b) Desplazamientos dentro del término municipal por razón de servicio.

c) Traslados de residencia.

d) Asistencias por concurrencia a Consejos de Administración u Órganos Colegiados

Question 31

Que son las comisiones de servicio con derecho a indemnizacion?

Answer 31

Comisiones de servicio con derecho a indemnización los cometidos especiales que
circunstancialmente se ordenen al personal, que deba desempeñar fuera del término
municipal donde radique su residencia oficial

Question 32

Edad hijos derecho a indemnizaciones.

Answer 32

Menores de 21 años.

Question 33

A los efectos de la negociación colectiva de los funcionarios públicos, el proceso de negociacion se iniciara en el plazo maximo de:

Answer 33

Un mes

Question 34

Miembros maximos de mesas de negoaciacion.

Answer 34

Ninguna de las partes pueda superar el número de quince miembros.

Question 35

estaran en las mesas generales las organizaciones sindicales que formen parte de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas siempre que hubieran obtenido:

Answer 35

el 10 por 100 de los representantes a personal funcionario o personal laboral

Question 36

Cada Junta de Personal se compone de un número de representantes, en función
del número de funcionarios de la Unidad electoral correspondiente, de acuerdo con la
siguiente escala:

Answer 36

De 50 a 100 funcionarios: 5.

101 a 250 funcionarios: 9. De

251 a 500 funcionarios: 13.

501 a 750 funcionarios: 17.

De 751 a 1.000 funcionarios: 21.

De 1.001 en adelante, dos por cada 1.000 o fracción, con el máximo de 75.

Question 37

Garantías de la función representativa del personal.

Un crédito de horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo, de acuerdo con la siguiente escala:

Answer 37

Hasta 100 funcionarios: 15.

De 101 a 250 funcionarios: 20.

De 251 a 500 funcionarios: 30.

De 501 a 750 funcionarios: 35.

De 751 en adelante: 40

Question 38

Quienes estan legitimados para convocar reunion?

Answer 38

a) Los Delegados de Personal.

b) Las Juntas de Personal.

c) Los Comités de Empresa.

d) Los empleados públicos de las Administraciones respectivas en número no
inferior al 40 por 100 del colectivo convocado.

Question 39

dias por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise de reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes
hasta el primer grado por consanguinidad o afinidad, así como de cualquier otra persona
distinta de las anteriores que conviva con el funcionario o funcionaria en el mismo domicilio
y que requiera el cuidado efectivo de aquella

Answer 39

5 dias.

Question 40

Cuando se trate de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención
quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario, de un familiar dentro del
segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso sera de:

Answer 40

4 dias.

Question 41

Cuando se trate de fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiar dentro del primer grado de
consanguinidad o afinidad, permiso de:

Answer 41

3 dias.

Question 42

En el caso de fallecimiento de familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad el permiso sera de:

Answer 42

2 dias hables y de cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad

Question 43

Nota: A efectos de lo dispuesto en este apartado, el término de funcionarias
embarazadas incluye también a las personas funcionarias trans gestantes

Question 44

Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrán derecho a:

Answer 44

Una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones.

Question 45

Permiso por asuntos particulares?

Answer 45

6 dias al año.

Question 46

Nota: Por matrimonio, quince días ( también se incluye matrimonio o registro o constitución
formalizada por documento público de pareja de hecho, quince días)

Question 47

Permiso por nacimiento para la madre biológica

Answer 47

tendrá una duración de dieciséis semanas, de las cuales las seis semanas inmediatas posteriores al parto serán en todo caso de descanso obligatorio e ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en
dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo o hija y, por cadahijo o hija a
partir del segundo

Question 48

Permiso por adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento, tanto
temporal como permanente:

Answer 48

Tendrá una duración de dieciséis semanas

Question 49

Permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda
con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija:

Answer 49

tendrá una duración de dieciséis semanas de las cuales las seis semanas

Question 50

Permiso por cuidado de hijo menor, afectado por cáncer u otra enfermedad grave:

Answer 50

Reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de aquélla

Question 51

Permiso parental para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año,
hasta el momento en que el menor cumpla ocho años:

Answer 51

tendrá una duración no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas

Question 52

Vacaciones funcionarios:

Answer 52

veintidós días hábiles

Question 53

Son faltas muy graves:

Answer 53

Toda actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o
convicciones, discapacidad, edad, orientación sexual, identidad sexual, características sexuales,
lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condición o circunstancia
personal o social, así como el acoso por razón de sexo, origen racial o étnico, religión o
convicciones, discapacidad, edad, orientación sexual, expresión de género, características
sexuales, y el acoso moral y sexual.

otras

ATENCIÓN: debemostener cuidado con el adjetivo notorio, pues va a ser
determinante para diferenciar un tipo de faltas de otro. Si lleva NOTORIO es falta MUY GRAVE

Question 54

Prescripciones de las faltas y sanciones:

Answer 54

Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses;

las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán
a los tres años, las impuestas por faltas graves a los dos años y las impuestas por faltas
leves al año.