Block 3 - Artiklar

Question 1

Vad handlar March och Olsens artikel om Lämplighetslogik om?

Answer 1

Handlar om lämplighetslogik - ett perspektiv som ser mänsklig handling som något som drivs av regler av lämpligt och exemplariskt beteende som organiseras i institutioner. Regler följs då de ses som naturliga och legitima. Dessa påverkas av rådande normer normer och tidigare erfarenheter.

Question 2

Vad är en economic man? Utifrån vilken rationalitet agerar denna?

(March och Olsen)

Answer 2

Agerar rationellt med fullständig kunskap och strävar efter att maximera egennytta

Tar beslut utifrån beslutsrationalitet

Question 3

Vad är beslutsrationalitet?

March och Olsen

Answer 3

Alla alternativ utvärderas

Alla konsekvenser lyfts fram

Konsekvenserna av de olika alternativen utvärderas mot på förhand uppställda mål

Val av det alternativ som ger bäst måluppfyllelse

Question 4

Vad är konsekvenslogik?

March och Olsen

Answer 4

Då beteende baseras på en konsekvensanalys och ett val​ ​för att kunna nå ett resultat som bäst överensstämmer med det mål som vill uppnås

• egennytta, inga normer

Question 5

Vad är en “riktig” människa?
Utifrån vilken rationalitet agerar denna?

(March och Olsen)

Answer 5

Sociala varelser som har förmåga att ta in och rätta sig efter andra, och kan agera även utifrån ofullständig information

Agerar efter handlingsrationalitet

Question 6

Vad är handlingsrationalitet?

March och Olsen

Answer 6

Utvärdera rimliga alternativ

Välj det som verkar lämpligast

Efterrationalisera

Question 7

Vad är lämplighetslogik?

March och Olsen

Answer 7

Utgår från ett beteende som baseras på vad som anses vara mest lämpligt i en viss situation

• väljer från de alternativ som utifrån rådande normer verkar lämpligast

Normer (institutioner) → Alternativ → ”Best practice” → Beslut

Question 8

Hur hittar en det lämpligaste alternativet och vad påverkas detta av?

(March och Olsen)

Answer 8

Jakten på en regel att följa:

Erfarenheter → Tumregler → Grundprinciper

Question 9

Vad handlar Meyer och Rowans artikel om legitimitet och rationella myter om?

Answer 9

Handlar om hur organisationer formas (deras procedurer och praktiker) av institutionella regler, vilka fungerar som myter, och får på så sätt legitimitet.

När de dock “ifrågasätter” de insititutionella reglerna (huruvida dessa är effektiva eller passar arbetssättet) så är lösningen en särkoppling mellan den formella och informella strukturen.

Question 10

Vad är en rationaliserad myt?

Meyer och Rowan

Answer 10

Djupt integrerade institutionella regler i samhället. Organisationer följer dessa för att få legitimitet och genom detta bli effektiva (snarare än att fokusera på att effektivisera arbetsuppgifter). Dessa går att hitta i organisationens mål och personalpolycis.

tex: företag som arbetar för och får ett kvalitetscertifikat för att få mer legitimitet

Question 11

Hur får organisationer legitimitet enligt M o R?

Answer 11

Följer regler och normer (bete sig som man bör)

• organisationen har en begriplig och igenkännlig formell struktur (alla vanliga avdelningar etc, finns HR för att sköta GDPR?)

Question 12

Vad menar M och R gällande särkoppling mellan informell och formell information?

På vilka tre sätt kan organisationer jobba med denna särkoppling?

Answer 12

Organisationer möts av motstridiga krav, de ska göra vinst men också agera “mänskligt” och kan då arbeta med särkoppling:

• mellan prat, beslut och handling (jämställdhetsplan)
• över rum (oberoende revision KRAV)
• över tid (skjuter upp)

Question 13

Vad menar M o R med formell struktur som myt och ceremoni?

Answer 13

Den formella strukturen är

• myt (organisationer är som de är av rena effektivitetsskäl - vi har en jämställdighetsplan för att det är effektivt) och
• ceremoni (“vi har en jämställdighetsplan - här är den!”)

den syftar i första hand till att ge legitimitet → kan vara särkopplad från de faktiska processerna/informell struktur (dvs den osynliga ordningen)

Question 14

Vad handlar Powell och DiMaggios artikel om isomorfism om?

Answer 14

Att organisationer är slående lika varandra gällande sin formella struktur - normer och regler i samhället leder till isomorfism

Question 15

Vilka tre likformande krafter påverkar organisationer till att bli lika varandra?

(Powell och DiMaggio)

Answer 15

Tvingande
- regler omgivningen uttryckligen kräver att man följer

Härmande
- väljer att göra som andra, vanligt i osäkra situationer, “best practice”, denna blir starkare i osäkrare organisationer

Normativt tryck
- anpassning till rådande normer, tex för professionen, branscher med tydliga professioner jobbar på liknande sätt och på så sätt skapas en norm, tex läkare

Question 16

Vad är enligt Powell och DiMaggio anledningarna till att organisationer låter sig likriktas? (4)

Answer 16

1. De organisatoriska ”byggblock” som ska finnas tas för givet och upplevs självklara
2. Nödvändiga för att få legimitet i omvärldens ögon
3. Stöds ofta av juridiska och ekonomiska faktorer:
   - Finansiärer
   - Lagstiftning
4. ”Rationaliserade”
   - Nyttan förklaras med förnuftiga, ofta vetenskapliga argument producerade av konsulter och experter, tex ekonomer

Question 17

Vad menas med isomorfismens järnbur?

Powell och DiMaggio

Answer 17

De likriktande krafter som ett fält skapar är så starka att en ny järnbur skapas: Vi varken kan eller vill göra annorlunda

(Bygger på Max Webers beskrivning av byråkratin som en organisationsform med så många fördelar, att den skulle bli förgivettagen norm: en järnbur för tanken som vi varken vill eller kan ta oss ur)

Question 18

Vad är ett organisatoriskt fält?

Thornton och Ocasio

Answer 18

(Samhället är inte homogent, samma regler och normer gäller inte överallt. Istället består samhället av olika organisatoriska fält, där olika logiker och regelverk gäller)

Ett organisatoriskt fält utgörs av de organisationer som kan sägas forma ett gemensamt verksamhetsområde, tex:

Direkt: Industriella nätverk, intressenter, politik och kultur

Indirekt: parallella industriella nätverk (konkurrenter) och de organisationernas intressenter

Question 19

Vad är Institutionell logik?

Thornton och Ocasio

Answer 19

Handlingsmönster som skapas av att man följer de förgivettagna föreställningarna, gemensamma för ett organisatoriskt fält (ex offentlig sektor, privat näringsliv, föreningsliv…)

Question 20

Vad menas med embedded agency?

Thornton och Ocasio

Answer 20

Ett antagande som menar handlingsfrihet hos organisationer och individer är styrda utav den institutionella logik de befinner sig i - vi har handlingsfrihet inom ramen för strukturerna. Detta i sin tur skapar stabilitet och förutsägbarhet.

• strukturerna återskapas genom vårt handlande

Question 21

Vad handlar Thornton och Ocasio’s artikel om institutionell logik om?

Answer 21

De menar att institutioners, individers och organisationers beteende endast kan förstås i ett socialt sammanhang och begreppet är en metateoretiskt ramverk för att analysera relationen dem emellan. Alla organisationer och individer påverkas av institutionella logiker vilka begränsar och skapar mening till deras beteenden. Institutionella logiker är dock inte givna av naturen, de skapas hela tiden och är konstant föränderliga.

Question 22

Vilka institutionella logiker tar Thornton olika Ocasio upp i sin artikel?

Answer 22

Familj
Religion
Stat
Marknad

Question 23

Vad innebär hydridisering respektive competing logics?

Thornton och Ocasio

Answer 23

Hybridisering:
- organisationer kan omfattas av flera institutionella logiker

Competing logics
- organisationer som befinner sig i gränslandet mellan olika logiker, där det kan uppstå en maktkamp dem emellan för att få tolkningsföreträde

Question 24

Vilka institutionella ordningar tog Staffan upp på sin föreläsning?

Answer 24

Näringslivet
Offentliga sektorn
Civilsamhället

Question 25

Hur skapar institutionella logiker handlingar i organisationer?

(Thornton och Ocasio)

Answer 25

Genom kollektiva identiteter
- när individer identifierar sig med den “kollektiva identiteten” hos en institutionaliserad grupp, som tex en organisation, profession/yrkeskår, bransch eller social grupp skapas utifrån detta en upplevd status och samhörighet med gruppen

• leder till förstärkning av status och samhörighet samt reproduktion av normer etc

Question 26

Hur kan institutionella logiker vara grund för status och makt?

(Thornton och Ocasio)

Answer 26

De skapar “spelets regler”: orsak-verkan samband, förklaringar till hur saker och ting antas fungera

Genom att förlja logiken kan makt och status förtjänas och underhållas

Genom att bryta mot den kan makt och status förloras

Genom att följa logiken så återskapas den och skapar stabilitet

Genom att bryta mot den utmanas stabiliteten och förändring kan ske, men den som gör det riskerar sin legitimitet

Question 27

Hur kan institutionella logiker förändras? (4)

Answer 27

1. Institutionella entreprenörer
   - aktörer som skapar ny och modifierar gamla institutioner (story-telling, retorik)
2. Strukturell överlappning och spänningar
   - sammanslagningar mellan organisationer
3. Sekvenser av händelser och gradvis förändring
   - händelser är unika, blir ”avbrott” där nya logiker tolkas i nya sammanhang, av andra individer, i andra kulturer med olika känslor…sekventiell och gradvis förändring
4. Konkurrerande logiker och maktkamper
   - kan både ge upphov till motstånd till förändring som att driva förändring beroende på makt hos olika aktörer.