Block 3 - Artiklar Flashcards
Vad handlar March och Olsens artikel om Lämplighetslogik om?
Handlar om lämplighetslogik - ett perspektiv som ser mänsklig handling som något som drivs av regler av lämpligt och exemplariskt beteende som organiseras i institutioner. Regler följs då de ses som naturliga och legitima. Dessa påverkas av rådande normer normer och tidigare erfarenheter.
Vad är en economic man? Utifrån vilken rationalitet agerar denna?
(March och Olsen)
Agerar rationellt med fullständig kunskap och strävar efter att maximera egennytta
Tar beslut utifrån beslutsrationalitet
Vad är beslutsrationalitet?
March och Olsen
Alla alternativ utvärderas
Alla konsekvenser lyfts fram
Konsekvenserna av de olika alternativen utvärderas mot på förhand uppställda mål
Val av det alternativ som ger bäst måluppfyllelse
Vad är konsekvenslogik?
March och Olsen
Då beteende baseras på en konsekvensanalys och ett val för att kunna nå ett resultat som bäst överensstämmer med det mål som vill uppnås
- egennytta, inga normer
Vad är en “riktig” människa?
Utifrån vilken rationalitet agerar denna?
(March och Olsen)
Sociala varelser som har förmåga att ta in och rätta sig efter andra, och kan agera även utifrån ofullständig information
Agerar efter handlingsrationalitet
Vad är handlingsrationalitet?
March och Olsen
Utvärdera rimliga alternativ
Välj det som verkar lämpligast
Efterrationalisera
Vad är lämplighetslogik?
March och Olsen
Utgår från ett beteende som baseras på vad som anses vara mest lämpligt i en viss situation
- väljer från de alternativ som utifrån rådande normer verkar lämpligast
Normer (institutioner) → Alternativ → ”Best practice” → Beslut
Hur hittar en det lämpligaste alternativet och vad påverkas detta av?
(March och Olsen)
Jakten på en regel att följa:
Erfarenheter → Tumregler → Grundprinciper
Vad handlar Meyer och Rowans artikel om legitimitet och rationella myter om?
Handlar om hur organisationer formas (deras procedurer och praktiker) av institutionella regler, vilka fungerar som myter, och får på så sätt legitimitet.
När de dock “ifrågasätter” de insititutionella reglerna (huruvida dessa är effektiva eller passar arbetssättet) så är lösningen en särkoppling mellan den formella och informella strukturen.
Vad är en rationaliserad myt?
Meyer och Rowan
Djupt integrerade institutionella regler i samhället. Organisationer följer dessa för att få legitimitet och genom detta bli effektiva (snarare än att fokusera på att effektivisera arbetsuppgifter). Dessa går att hitta i organisationens mål och personalpolycis.
tex: företag som arbetar för och får ett kvalitetscertifikat för att få mer legitimitet
Hur får organisationer legitimitet enligt M o R?
Följer regler och normer (bete sig som man bör)
- organisationen har en begriplig och igenkännlig formell struktur (alla vanliga avdelningar etc, finns HR för att sköta GDPR?)
Vad menar M och R gällande särkoppling mellan informell och formell information?
På vilka tre sätt kan organisationer jobba med denna särkoppling?
Organisationer möts av motstridiga krav, de ska göra vinst men också agera “mänskligt” och kan då arbeta med särkoppling:
- mellan prat, beslut och handling (jämställdhetsplan)
- över rum (oberoende revision KRAV)
- över tid (skjuter upp)
Vad menar M o R med formell struktur som myt och ceremoni?
Den formella strukturen är
- myt (organisationer är som de är av rena effektivitetsskäl - vi har en jämställdighetsplan för att det är effektivt) och
- ceremoni (“vi har en jämställdighetsplan - här är den!”)
den syftar i första hand till att ge legitimitet → kan vara särkopplad från de faktiska processerna/informell struktur (dvs den osynliga ordningen)
Vad handlar Powell och DiMaggios artikel om isomorfism om?
Att organisationer är slående lika varandra gällande sin formella struktur - normer och regler i samhället leder till isomorfism
Vilka tre likformande krafter påverkar organisationer till att bli lika varandra?
(Powell och DiMaggio)
Tvingande
- regler omgivningen uttryckligen kräver att man följer
Härmande
- väljer att göra som andra, vanligt i osäkra situationer, “best practice”, denna blir starkare i osäkrare organisationer
Normativt tryck
- anpassning till rådande normer, tex för professionen, branscher med tydliga professioner jobbar på liknande sätt och på så sätt skapas en norm, tex läkare
Vad är enligt Powell och DiMaggio anledningarna till att organisationer låter sig likriktas? (4)
- De organisatoriska ”byggblock” som ska finnas tas för givet och upplevs självklara
- Nödvändiga för att få legimitet i omvärldens ögon
- Stöds ofta av juridiska och ekonomiska faktorer:
- Finansiärer
- Lagstiftning - ”Rationaliserade”
- Nyttan förklaras med förnuftiga, ofta vetenskapliga argument producerade av konsulter och experter, tex ekonomer
Vad menas med isomorfismens järnbur?
Powell och DiMaggio
De likriktande krafter som ett fält skapar är så starka att en ny järnbur skapas: Vi varken kan eller vill göra annorlunda
(Bygger på Max Webers beskrivning av byråkratin som en organisationsform med så många fördelar, att den skulle bli förgivettagen norm: en järnbur för tanken som vi varken vill eller kan ta oss ur)
Vad är ett organisatoriskt fält?
Thornton och Ocasio
(Samhället är inte homogent, samma regler och normer gäller inte överallt. Istället består samhället av olika organisatoriska fält, där olika logiker och regelverk gäller)
Ett organisatoriskt fält utgörs av de organisationer som kan sägas forma ett gemensamt verksamhetsområde, tex:
Direkt: Industriella nätverk, intressenter, politik och kultur
Indirekt: parallella industriella nätverk (konkurrenter) och de organisationernas intressenter
Vad är Institutionell logik?
Thornton och Ocasio
Handlingsmönster som skapas av att man följer de förgivettagna föreställningarna, gemensamma för ett organisatoriskt fält (ex offentlig sektor, privat näringsliv, föreningsliv…)
Vad menas med embedded agency?
Thornton och Ocasio
Ett antagande som menar handlingsfrihet hos organisationer och individer är styrda utav den institutionella logik de befinner sig i - vi har handlingsfrihet inom ramen för strukturerna. Detta i sin tur skapar stabilitet och förutsägbarhet.
- strukturerna återskapas genom vårt handlande
Vad handlar Thornton och Ocasio’s artikel om institutionell logik om?
De menar att institutioners, individers och organisationers beteende endast kan förstås i ett socialt sammanhang och begreppet är en metateoretiskt ramverk för att analysera relationen dem emellan. Alla organisationer och individer påverkas av institutionella logiker vilka begränsar och skapar mening till deras beteenden. Institutionella logiker är dock inte givna av naturen, de skapas hela tiden och är konstant föränderliga.
Vilka institutionella logiker tar Thornton olika Ocasio upp i sin artikel?
Familj
Religion
Stat
Marknad
Vad innebär hydridisering respektive competing logics?
Thornton och Ocasio
Hybridisering:
- organisationer kan omfattas av flera institutionella logiker
Competing logics
- organisationer som befinner sig i gränslandet mellan olika logiker, där det kan uppstå en maktkamp dem emellan för att få tolkningsföreträde
Vilka institutionella ordningar tog Staffan upp på sin föreläsning?
Näringslivet
Offentliga sektorn
Civilsamhället
