Block 1 + Begrepp

Question 1

Vad är en organisationsteori? Vilka två teorier finns?

Answer 1

En empiriskt härledd förklaring

”Baserat på grundliga studier av H och M, så finns det nu en teori som förklarar försäljningstapp för tidigare framgångsrika detaljhandelsföretag.”

Normativ
Förklarande

Question 2

Vad är en normativ teori?

Answer 2

Svarar på hur en bör göra

ex Kotter och Lewin

Question 3

Vad är en förklarande teori?

Answer 3

Svarar på hur människor/organisationer fungerar - och varför det blir så

Question 4

Hur ska en organisationsförändring ske enligt Kurt Lewins klassiska modell från 40-talet?

Answer 4

Unfreeze
- ovilliga till förändring: skapa motivation, lämna komfortzon, få fördelar med förändring överväga nackdelar

Change
- lämna rutiner och stabilitet

Refreeze
- få förändringarna att bli nya normen

Question 5

Vilka åtta steg (i tre nivåer) är enligt John Kotter receptet på förändring i organisationer?

Answer 5

Unfreeze

1. Create a sense of urgency
2. Create a guiding coalition
3. Develop a vision that will convince
4. Communicate the vision

Change

5. Empower action so that everyone can get involved
6. Generate short-term wins
7. Consolidate gains to create momentum

Refreeze
8. Anchor new approaches in corporate culture

Question 6

Varför är organisationsförändring så svårt?

Answer 6

Organisationer förändras ständigt - svårt att uppnå stabilitet och förutsägbarhet kräver insatser

Organisationsförändring kräver stabilitet och rörlighet samtidigt - måste förstå vad som stabiliserar och vad som påverkar till förändring

Question 7

Vad är en institution?

Answer 7

Innefattar förgivettagna föreställningar (regler och normer) som en organisation förväntas följa och driva sin verksamhet efter. Dessa regler ses som självklara då organisationer inte lägger någon vikt i att förstå dem.

Skapar
- legitimitet

etc

Question 8

Vad är förtroende?

Answer 8

Är när man har valet att lita på eller inte lita på en specifik individ/ett specifikt system

Alternativet är att avstå från handling

Question 9

Vad är särkoppling?

Answer 9

När organisationer skiljer på formell (det man säger att man gör, alltså kommunicerar utåt för att nå intressenters krav) och informell struktur (det man faktiskt gör)

Question 10

Vad är intersektionalitet?

Answer 10

Intersektionalitet är ett analytiskt perspektiv som fokuserar på maktordningar/strukturells skillnader som skapas på grund av genus, klass och etnicitet

Ges olika tillgång till makt, beslut, lön, förmåner, avancemang och trivsel i organisationer

Question 11

Vad är ett organisatoriskt fält?

Answer 11

Ett organisatoriskt fält utgörs av de organisationer som
kan sägas forma ett gemensamt verksamhetsområde, där de följer samma regler och samma logik

Finns

• direkta
• indirekta

Question 12

Vad innebär embedded agency?

Answer 12

Alla intressen, identiteter, värden och beteenden hos organisationer och individer är styrda utav den institutionella logik de befinner sig i. Detta i sin tur skapar stabilitet och förutsägbarhet

Question 13

Vad är empowerment?

Answer 13

innebär att alla i en organisation får vara med och bestämma och inte enbart ledningen

Question 14

Vad är isomorfism?

Answer 14

Normer och regler leder i omgivningen leder till isomorfism - då företag liknar varandra

”iso” – lika, ”morf” – form

Question 15

Vad är sensgiving?

Answer 15

Är då man försöker att skapa mening åt andra - att forma dem att uppfatta saker på samma sätt som en själv

Question 16

Vad är sensemaking?

Answer 16

Det handlar om hur människor (och organisationer) skapar mening, hur de begripliggör världen

Question 17

Vad är ett kognitivt ramverk?

Answer 17

Ett ramverk som begränsar vårt mentala tänkande. Här samlas våra erfarenheter som läggs i mentala tankekartor för att kunna skapa mening i ett framtida sammanhang - vi använder våra tidigare erfarenheter som referens för framtida handlingar

Question 18

Vad är en dominant story?

Answer 18

Det narrativ som flest människor berättar om personer, händelser eller organisationer