Betriebliche Ausbildungspläne erstellen Flashcards
Betriebliche Ausbildungspläne erstellen
● Ausbildungsziel planmäßig, zeitlich und sachlich in der vorgesehenen Zeit erreicht werden kann
● Unter Berücksichtigung des Ausbildungsrahmenplans
● zu vermittelnden Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten als verbindliche Mindestinhalte im Ausbildungsplan
● Betrieblicher Ausbildungsplan = Kombination der Mindestinhalt und ergänzender Bestandteile (betriebs- oder branchen-spezifische Inhalte)
● Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei der Aufstellung
Individueller Ausbildungsplan erstellen (sachliche und zeitliche Gliederung)
● Anschließend wird aus dem betrieblichen Ausbildungsplan für jeden Azubi ein Individueller Ausbildungsplan abgeleitet
● als Bestandteil des Ausbildungsvertrags (zuständigen Stelle einreichen)
● kann sich - muss aber nicht - vom betrieblichen Ausbildungsplan unterscheiden
● z.B vereinbarte Vertragsdauer von vorgegebener Ausbildungsdauer gemäß Ausbildungsordnung abweicht (Verkürzung)
● Bei Verkürzung Ausbildungsplan entsprechend anpassen: die zu vermittelnden Kenntnissen und Fertigkeiten muss durchlaufen werden
“Sachliche Gliederungskriterien” des individuellen Ausbildungsplans
● Lerninhalte zu Ausbildungseinheiten zusammenfassen, die bestimmten Funktionen oder Abteilungen zuordnen
● Ausbildungseinheiten sollen überschaubar sein
● Probezeit gestalten, die Eignung/Fähigkeiten des Azubis für den Ausbildungsberuf überprüfen kann
● Außerbetriebliche Maßnahmen und innerbetrieblicher Unterricht müssen sinnvoll integriert werden
Zeitliche Gliederungskriterien des individuellen Ausbildungsplans:
● muss die Prüfungstermine berücksichtigen
● Ausbildungsrahmenplan zeitlicher Reihenfolge muss eingehalten werden
● Zeitliche Gliederung in überschaubare Abschnitte gliedern (höchstens 6 Monate, Unterabschnitte von Monaten/Wochen bilden)
● Berufsschulzeiten und Urlaubszeiten sind zu berücksichtigen
● Auf Grund besonderer Fähigkeiten des Azubis oder betrieblicher Besonderheiten variiert werden (das Ausbildungsziel nicht gefährden)
Weitere Pläne für die betriebliche Ausbildung erstellen:
● Gesamtversetzungsplan (Abteilungsbelegungsplan)
Blick: Wieviele Azubis sich in bestimmten Zeitraum in den einzelnen Abteilung befinden
● Vermittlungsplan (Feinlernzielkatalog)
Im Unterweisungsplan: Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten als Feinlernziele sowie methodische Vorgehensweise festgelegt, die in den einzelnen Fachabteilungen zu vermitteln sind. (Auch Lernzieltaxonomie)
