Auswahlverfahren anwenden Flashcards
Anforderungsprofil und Auswahlkriterien festlegen
“Wir suchen den geeignetsten und nicht den besten Bewerber!”
● Anforderungsprofil
(der zukünftigen Tätigkeit im Unternehmen und des Berufs)
»Eignung«
● Bewerberprofil
(Z.B Fähigkeiten und Interesse des Bewerbers)
Die Kriterien für das Anforderungsprofil sind:
Anforderungsprofil:
● Anforderungen des Unternehmens
● Änderungen des Berufs
● Vorgaben des Bewerbermarktes
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Auswahl und Einstellung von Azubis:
● Ausschreibung von Arbeitsplätzen
● Personalfragebogen
● Auswahlrichtlinien
● Personelle Einzelmaßnahmen (AG muss vor jeder Einstellung bescheid sagen)
Möglichkeiten Auszubildende zu akquirieren:
Die Akquisition von Azubis muss rechtzeitig ca. 1 Jahr vor dem Einstellungstermin beginnen und eine angemessene Kosten-Nutzen-Relation gewährleisten.
● Agentur für Arbeit ● Stellenanzeigen ● Praktikum ● Internet ● Berufsbildungsmesse
Einstellungstest auswählen und durchführen
● Objektivität
(Der Test muss in der Durchführung und der Auswertung unabhängig vom Testenden sein)
● Zuverlässigkeit
(Der Test muss bei Wiederholungen das gleiche Ergebnis liefern)
● Gültigkeit
(Der Test muss genau das Merkmal messen, für das er gedacht ist und dabei unabhängig von anderen Leistungen sein)
Gruppenauswahlverfahren einsetzen
Die Teilnehmer werden meistens an einem Tag mit unterschiedlichen Aufgaben und Übungen konfrontiert. Alle Teilnehmer sollten von mehreren Personen beobachtet werden.
(Aufwendig und kosten-intensiv)
Ziele des Vorstellungsgesprächs sind:
● Bewerber persönlich einschätzen ● Berufliche Vorstellungen erkennen ● Potenziell des Bewerbers ermitteln ● Testergebnisse ergänzen ● Zusatzinformationen erhalten ● Anforderungsprofil abgleichen ● Unternehmen / Ausbildungsablauf darstellen ● Fragen beantworten
Verbotene Fragen bei Vorstellungsgespräch
● Parteizugehörigkeit ● Religion ● Schwangerschaft ● Vermögensverhältnisse ● Wehr-/Zivildienst ● Schwerbehindert ● Vorstrafen ● Gesundheit
