Besoins et valeurs Flashcards
Qu’est-ce qu’une valeur ?
Une valeur est une croyance qui donne un sens à nos actions
Pourquoi les valeurs sont-elles importantes ?
Elles servent de critères d’évaluation de nos actions et transcendent les différentes sphères de notre vie.
Les valeurs sont-elles hiérarchisées ?
Oui, elles le sont selon un ordre d’importance.
Comment les valeurs influencent-elles nos actions ?
Elles déterminent si une action est considérée comme bonne ou mauvaise selon notre propre jugement.
Donne un exemple de valeur qui influence le travail.
L’honnêteté peut influencer la manière dont une personne interagit avec ses collègues et ses supérieurs.
Qu’indiquent les besoins ?
ls indiquent la satisfaction dont nous avons besoin.
Comment la privation d’un besoin influence-t-elle son importance ?
Plus un besoin est privé, plus il prend de l’importance.
Pourquoi est-il important de bien identifier un besoin ?
Si un besoin est mal identifié, on sera incapable d’y répondre efficacement.
Peut-on ignorer ses besoins ?
Oui, on peut les dissimuler à soi-même et aux autres, et s’en priver volontairement.
Quel est l’impact de la satisfaction des besoins d’autrui ?
Elle leur donne une validité réelle.
Qu’est-ce que le besoin d’autonomie au travail ?
C’est le besoin d’être à l’origine de ses propres choix et de réguler ses comportements.
Pourquoi l’autonomie est-elle liée aux valeurs ?
Parce que nos comportements doivent être conformes à nos valeurs pour être satisfaisants.
Quels sont les signes d’un manque d’autonomie ?
Se sentir contraint, avoir l’impression de ne pas pouvoir exécuter ses tâches à sa manière.
Quel est l’impact du manque d’autonomie sur la motivation ?
Cela peut diminuer la motivation et l’engagement dans le travail.
Qu’est-ce que le besoin de compétence ?
C’est le besoin de réussir ses tâches et d’atteindre les résultats souhaités
Pourquoi la formation est-elle essentielle pour la compétence ?
Une bonne formation permet d’être plus efficace et confiant dans son travail.
Quel impact le manque de compétence peut-il avoir sur le travail ?
Il peut provoquer du stress et une baisse de la performance.
Comment peut-on améliorer la compétence au travail ?
En se formant continuellement et en demandant du feedback.
Qu’est-ce que le besoin d’affiliation ?
C’est le besoin d’appartenir à un groupe et d’avoir des relations de confiance avec autrui.
Pourquoi le sentiment d’appartenance est-il important au travail ?
Il favorise le bien-être et la motivation des employés.
Quel est l’impact d’un manque d’affiliation sur la collaboration ?
Cela peut diminuer la cohésion et la communication entre collègues.
Comment renforcer le besoin d’affiliation au travail ?
En encourageant la coopération et en créant un climat de confiance.
Quels effets le manque de satisfaction des besoins a-t-il sur les infirmières ?
Il peut altérer le jugement clinique et engendrer des conflits.
Quelles erreurs peuvent découler du stress et de l’insatisfaction au travail ?
Erreurs professionnelles, accidents de travail, baisse de rendement.
Quel est l’impact du manque de satisfaction sur l’absentéisme ?
Il peut entraîner un taux élevé d’absentéisme et de présentéisme.
Comment les patients perçoivent-ils des soins donnés par un soignant insatisfait ?
Ils peuvent douter de la qualité des soins reçus et du professionnalisme du soignant.
Pourquoi le roulement du personnel est-il un problème ?
Il affecte la continuité des soins et la stabilité des équipes.
Pourquoi est-il important d’identifier ses besoins ?
Pour pouvoir les satisfaire efficacement et éviter des frustrations inutiles.
Quel rôle jouent les émotions dans la satisfaction des besoins ?
Les émotions désagréables indiquent souvent qu’un besoin n’est pas satisfait.
Quels sont les moyens pour mieux satisfaire ses besoins ?
Prendre conscience des moyens utilisés et adopter de nouvelles stratégies adaptées.
Pourquoi faut-il adopter une attitude favorable à la résolution de conflits ?
Pour éviter les tensions et améliorer la communication au sein de l’équipe.
Qu’est-ce qu’une attitude de leader positif ?
C’est une attitude qui favorise l’écoute, l’entraide et l’amélioration continue
