Beschreiben Sie den Kerngedanken und das Menschenbild nach der Stewardship-Theorie als Zugangsweg des Corporate Governance. Bei welcher der beiden Theorien ist die Gefahr, dass eine Diktatur Flashcards
<p>Was ist der Kerngedanke der Principal-Agent-Theorie?</p>
<ul>
<li>DerAuftraggeber (Principal) delegiert Entscheidungskompetenzen an den Auftragnehmer (Agent) delegiert.</li>
<li>Dieser handelt jedoch nur bedingt im Interesse des Auftraggebers.</li>
<li>Keine Gefahr, Agent zieht im Zweifel den Kopf ein</li>
</ul>
<p>Was ist der Kerngedanke der Stewardship-Theorie?</p>
<ul>
<li>Beschreibt eine Austauschbeziehung zwischen dem Principal (Auftraggeber) und Steward (Auftragnehmer).</li>
<li>Es existiert kein Interessenskonflikt, der zu überbrücken ist, sondern Zielkongruenz zwischen Eigentümer (Prinzipal) und Manager/GF (Steward)</li>
</ul>
<p>Wie ist die Definition der Stewardship-Theorie?</p>
<ul>
<li>Stewardship-Theorie definiert Situation, in denen Manager nicht durch individuelle Ziele motiviert sind, aber eher als Verwalter/Steward agieren, deren Motivation verbunden sind mit den Grundsätzen des Direktors/Principals.</li>
<li>Demnach ist die Gefahr hier höher, dass daraus eine Diktatur entsteht.</li>
</ul>
<p>Wie sieht das Menschenbild des Stewards aus?</p>
<ul>
<li>Für sie spielen intrinsische Motivationsmomente, wie die Übernahme von Verantwortung, Selbstverwirklichung, herausfordernde Tätigkeiten und Organisationszugehörigkeit eine weitaus wichtigere Rolle.</li>
<li>Der Steward stellt eine vertrauenswürdige Person dar, mit der die Zielsetzungen im Kollektiv erreicht werden können.</li>
<li>Sie identifizieren sich mit ihrer Organisation und Motivation ist die Weiterentwicklung der Unternehmung selbst. Sie nutzen die personenbezogene Macht.</li>
<li>Stuart: braucht keine andere, bringt sich selbst da hin.</li>
</ul>
<p>Was sind die wesentlichen Bestandteile der Stewardship Theorie?</p>
<ul>
<li>Das Vertrauen und Wohlergehen der Einzelnen sind wesentliche Bestandteile diese Ansatzes, dadurch entfallen auch Überwachungsmaßnahmen, da das Vertrauensverhältnis gegenüber den Stakeholdern im Vordergrund steht</li>
</ul>
<p>Was ist der Unterschied zwischen Steward zu Principal?</p>
<ul>
<li>Unterschied: Intrinsisch Motiviert, Identifikation mit ihrer Organisation, nutzen nicht institutionelle oder organisatorische sondern die personenbezogene Macht.</li>
</ul>
<p>Der Stewardship-Theorie als Zugangsweg des Corporate Governance</p>
<p>Wenn Prinzipal und Agent/Steward beide nach der Prinzipal-Agent oder der Stewardship-Theorie agieren, führt dies zu einer stabilen Principal-Manager-Beziehung und damit zu einer stabilen Governance Struktur.</p>
