Begrepp Flashcards
Tend and befriend
Att använda socialt positiva sätt för att inkluderas, att ta hand om människor och bilda starka band
Distributiv rättvisa
Rättvisa och legitimitet gällande !fördelning! av rättigheter, resurser, och kostnader
Procedurell rättvisa
Rättvisa och legitimitet av !metoder! som används för att fatta beslut, lösa konflikter, fördela resurser med mera
Groupthink
Behovet för sammanhållning trumfar motivation att fatta rätt beslut
Stereotype threat
Vetskapen om negativa stereotyper om ens identitet kan leda till att stereotypen bekräftas
Identitetshot
Hot, utmanande, eller underminering av sin identitet
Konformitet
Att matcha tankar, åsikter, och handlingar till gruppens
Compliance
Att offentligt följa gruppen men privat inte hålla med
Conversion
Att sannerligen bli övertygad och genuint hålla med gruppen
Kongruens
Att hålla med gruppen från början, ingen konformitet krävs
Strategisk antikonformitet
Devil’s advocate, att hålla med gruppen privat men disagree offentligt
Injunktiva normer
Hur vi bör agera, oberoende av hur vi faktiskt agerar
Proskriptiva normer
Direkt olämpliga ageranden, förbjudna ageranden
Preskriptiva normer
Det mest socialt accepterade/typiska sättet att agera
Deskriptiva normer
Hur folk faktiskt brukar bete sig, praxis
Riktiga team
Grupper som har:
Ett gemensamt mål
En struktur
En stöttande grupp
En effektiv ledare
Transaktivt minne
Fördelar data/info bland medlemmar så att alla minns lite olika saker
Shared mental models
Individer i grupp har en mental modell av sin upplevelse och uppgift, och i grupp ska dessa modeller stämma överens
Social facilitation
Tendensen att prestera bättre i närvaro av andra
Social loafing
Tendensen att prestera mindre i närvaro av andra
Samspel
Vad görs, av vem, med vilka
Interberoende
Ömsesidigt beroende där individens attityd, beteenden, och upplevelser åtminstone till viss del är beroende av gruppens medlemmar
Typerna av cohesion
Social
Task
Emotional
Structural
Collective
Sins of commission
Missbruk av information, tex grundar bedömning på felaktig information
Sins of omission
Misslyckad informationssökning, undersöker inte brister i info eller skippar användbar information
Sins of imprecision
Felaktigt förlita sig på information som ger ofullständig men tillräcklig information som underlag för beslut
False consensus effect
Felaktig tro att alla andra tycker som den egna gruppen
Shared information bias
Tendens att diskutera information som alla redan vet istället för att undersöka ny information
Rolldifferentiering
Tilldelning och utveckling av roller
Intra-rollkonflikt
Motstridiga krav/förväntningar inom en roll
Inter-rollkonflikt
En person har flera roller som strider mot varandra
Person-rollkonflikt
Personens värderingar och attityder är oförenliga med förväntningar på rollen
Rollöverbelastning
När krav och förväntningar på rollinnehavaren överstiger hens förmåga att fullgöra rollen
Role ambiguity
Otydlighet kring hur rollen ska utföras
Double bind
Ett beteende förväntas men även straffas.
Kvinnor måste vara mer maskulina för att uppskattas som ledare, men blir socialt bestraffade av det också
Ostracism
Avsiktlig exklusion av andra
Reciprocity norm
Normen att vi gengäldar det vi får, både positivt och negativt
Autostereotyping
Accepterar stereotyper om sin grupp som sanna beskrivningar av sig själv
Collective self esteem
Delen av ens self-concept som är baserat på förhållanden med andra och sitt medlemskap i grupper
Implicit influence
Undermedveten påverkan av resten av gruppen
Normative influence
Influerar oss att bete oss i linje med rådande normer
Interpersonal influence
Övertalar, förmår, driver andra att konformera
Social matching
Tendens för individer att matcha nivån av produktivitet hos andra i gruppen
Social decision schemes
Metoder för hur beslut ska fattas
Group polarization
Tendensen för grupper att landa i mer extrema åsikter och beslut än individerna själva
Soft tactics
Metoder för att influera såsom sugarcoating, mer indirekta och snälla
Hard tactics
Metoder för att influera såsom mobbning, tvång, exklusion, offentligt skämma ut någon
Ultimate attibution error
Negativa handlingar hos utgruppen tillskrivs dispositionella faktorer, medan positiva handlingar hos utgruppen tillskrivs situationella omständigheter
Group attribution
Tendensen att generalisera en hel utgrupp baserat på observationer om en liten del av gruppen
Outgroup homogeneity
Tendensen att se utgruppen som homogen och se ingruppen som heterogen
Lewins lag om gruppförändring
Det är lättare att förändra grupper än enskilda individer
Tit for tat
Metod för samarbete som innebär att matcha den andra partens handlingar, båda ger lite och får lite
Double standard thinking
Attribut och handlingar hos den egna gruppen uppfattas positivt, men samma uppfattas negativt hos utgruppen
Spill-over effect
Effekten av policies som gäller tex etniska minoriteter kan spilla över på tex kvinnor
Social tuning
Normer skapas i kontakt med andra, när vi stämmer av med andra, ömsesidig social påverkan
Ge fyra exempel på social decision schemes
Averaging
Voting
Reaching consensus
Delegating
