bedrijfs personeelsbeleid 2.3 tot 2.5.2

Question 1

de 3 soorten verloningen?

Answer 1

Rechtstreekse financiële verloning
Onrechtstreekse financiële verloning
Niet-financiële verloning

Question 2

Rechtstreekse financiële verloning voorbeelden?

Answer 2

-loonsverhoging
-extra premies

Question 3

Onrechtstreekse financiële verloning voorbeelden?

Answer 3

-tankkaarten
-bedrijfswagen
-maaltijdcheques
-ecocheques
-hospitalisatieverzekering

Question 4

Niet-financiële verloning voorbeelden?

Answer 4

-carrièremogelijkheden
-extra opleidingen
- mogelijk van thuiswerk

Question 5

systeem maaltijdcheques wat of waar kan je betalen met die cheques?

Answer 5

e mag voor alle soorten voedingsmiddelen betalen met de maaltijdcheques. Je kan er in de meeste handelszaken mee terecht, in supermarkten of zelfs horeca

Question 6

wat is het maximum bedrag van de maaltijdcheques?

Answer 6

Maximumbedrag is 8 euro

Question 7

Krijg je als werknemer het volledige bedrag per maaltijdcheque?

Answer 7

Er gaat van die 8 euro, 1,09 euro van de werknemer naar de werkgever

Question 8

voor welke dagen kan je een maaltijdcheques krijgen?

Answer 8

Je krijgt voor iedere gepresteerde werkdag 1 maaltijdcheque

Question 9

3 bedrijven die maaltijdcheques geven?

Answer 9

edenred, Sodexo en monizze

Question 10

waarom is zijn maaltijdcheques een extra-legale voordeel?

Answer 10

Het is een extralegaal voordeel omdat ze vrijgesteld zijn van belastingen en socialezekerheidsbijdragen.

Question 11

wat is een eco-cheque?

Answer 11

Het betreft een cheque die bedoeld is voor de aankoop van producten en diensten van ecologische aard

Question 12

hoeveel bedragen eco-cheques?

Answer 12

Het totale bedrag van de verkregen ecocheques mag per werknemer niet meer bedragen dan 250 euro per jaar/per werknemer.

Question 13

wat kan je met eco cheques kopen?

Answer 13

• Energievriendelijke elektro
• Boeren
• duurzaam tuinieren
• Fiets Abonnementen
• biologische producten

Question 14

voordeel voor de werknemer bij eco-cheques?

Answer 14

op de 250 euro wordt er geen sociale bijdragen en belastingen betaald

Question 15

wat is een Hospitalisatieverzekering?

Answer 15

Een hospitalisatieverzekering dekt medische en paramedische kosten tijdens een ziekenhuisopname, inclusief de periode een maand voor en drie maanden na de opname, bovenop de vergoedingen van het ziekenfonds.voor

Question 16

voordeel bij hospitalisatieverzekering voor de werknemer?

Answer 16

Het is een gratis verzekering. Dus minder kosten. En is volledig vrijgesteld van RSZ en belastingen

Question 17

wat is een gemengde levensverzekering?

Answer 17

Dit is een verzekering waarbij de uitkering van het verzekerde kapitaal plaatsvindt op een bepaalde in de polis genoemde datum of bij eerder overlijden van de verzekerde

Question 18

wat doet een werkgever bij een gemengde levensverzekering?

Answer 18

De werkgever gaat sparen voor de werknemer:
→ kapitaal wordt uitbetaald op pensioenleeftijd
→ kapitaal wordt uitbetaald aan gunstige bij overlijden

Question 19

voordeel voor de werknemer bij een gemengde levensverzekering?

Answer 19

De premies worden niet belast + ook geen sociale bijdragen betaald. Maar bij uitbetaling wordt er wel belasting betaald

Question 20

wat is een bedrijfswagen?

Answer 20

Is een wagen waarvan de kosten en de brandstof ten laste zijn van de werkgever

Question 21

wat is de voordeel voor de werknemer met de bedrijfswagen?

Answer 21

bedrijfswagen worden belast via ‘’voordelen van alle aard” maar worden geen sociale bijdragen berekend op dat bedrag.

Question 22

wat is een aandelenopties?

Answer 22

Een aandelenoptie geeft de werknemer het recht om op een later tijdstip aandelen te kopen tegen de koers bij uitgifte van de optie

Question 23

wat is de mechanisme van de aandelenopties?

Answer 23

Als de koers stijgt, kan je aandelen kopen tegen de uitgifteprijs en meteen weer verkopen tegen de dan-geldige prijs. (winst= verkoopprijs - uitgifteprijs)

Question 24

taken van de sociale wetgeving?

Answer 24

Volgen en toepassen van sociale wetgeving
Naleven van gelijkekansenbeleid
discriminatie: is iemand schade toebrengen omdat men uitgesloten wordt op grond van:
-huidskleur
-geslacht
-ras
-religie
-leeftijd
-beperking

Question 25

op welke 3 niveau’s situeert de gelijkekansbeleid van de overheid?

Answer 25

• Wettelijk kader; wordt gevormd door de discriminatiewet; discriminatie is strafbaar
• Overheid organiseert sensibiliseringscampagnes; mensen bewust maken van wat discriminatie en info geven waar men terecht kan.
• Gelijkheid stimuleren door het geven van premies en/of het verminderen van de patronale bijdragen.

Question 26

welzijn op werk de 5 toepassingsgebieden?

Answer 26

→ veiligheid op het werk
→ bescherming van de gezondheid van de werknemer
→ vermijden van psychosociale belasting
→ hygiëne op de werkvloer
→ ergonomie en verfraaiing van de werkvloer

Question 27

letterwoord IDPBW?

Answer 27

Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk

Question 28

letterwoord EDPBW?

Answer 28

Externe Diensten voor Preventie en Bescherming op het werk

Question 29

taken van de IDPBW/EDPBW?

Answer 29

-risico analyseren
-hygiëne op werkplaats controleren
-welzijn van werknemers verbeteren

Question 30

vanaf hoeveel werknemers komt de CPBW in?

Answer 30

50 werknemers

Question 31

de taken van de CPBW?

Answer 31

-vergadering iedere maand
-@Overlegorgaan tussen werkgever en werknemer
-controleert en adviseert IDPBW

Question 32

taken van de arbeidsinspectie?

Answer 32

-controleert de werkgever over veiligheid en gezondheid
-controleert of de werkgever u niet te veel laat werken of op verkeerde tijdstip

Question 33

taken van sancties?

Answer 33

-werk stop leggen
-waarschuwing geven
-boete geven