bedrijfs personeels beleid 1 tot 2.3

Question 1

wat is HRM?

Answer 1

is de wetenschap waarbij de mens centraal staat als bron van het ondernemingssucces. Het management van deze bron heet Human Resource Management.

Question 2

taken van HRM?

Answer 2

personeelsbezetting
training en ontwikkeling van de personeel
motivatie en beloning
Toepassen van het sociale wetgeving Veiligheid en gezondheid op het werk

Question 3

personeelsbezetting taken?

Answer 3

juiste persoon op de juiste plaats
- Recrutering/aanwerving
- Selecties
- Personeel Planning

Question 4

interne rekruteren voordelen en nadelen

Answer 4

+ de werknemer kent het bedrijf en het manier van werken
+ is goedkoop en kan op korte termijn
- er kan wrevel ontstaan tussen WN
- nog bijkomende opleidingen zijn meestal nodig

Question 5

externe rekruteren voordelen en nadelen

Answer 5

+ je kan de meest geschikte kandidaat aanwerven
- de werknemer moet wennen aan de organisatie en omgekeerd
- kost veel geld en vooral tijd

Question 6

begrip assessment?

Answer 6

Een assessment is een beoordelingsprogramma met testen en simulaties die de functie weerspiegelen om zo te beoordelen of de kandidaat geschikt is voor de job

Question 7

stappen bij rekruteringproces?

Answer 7

Stap 1: Doorlopen cv en motivatiebrief
Stap 2: Geschikte kandidaten uitnodigen voor sollicitatiegesprek
Stap 3: Eerste kennismaking
Stap 4: Assessment en testen
Stap 5: Onderhandelingsgesprek
Stap 6: Ondertekening van contract

Question 8

welke selectiemethode zijn er?

Answer 8

1 rollenspel
2 Cognitieve vaardigheidstest
3 Work Samples
4 Persoonlijkheidstest
5 Referenties

Question 9

rollenspel?

Answer 9

De kandidaat voert een gesprek met een medewerker, klant… over een specifiek thema.

Question 10

Cognitieve vaardigheidstest?

Answer 10

Met deze techniek probeert men een beeld te krijgen van de intelligentie van de sollicitanten.

Question 11

work samples

Answer 11

De sollicitant wordt geconfronteerd met een arbeidsproef, die in de beoogde functie vervuld moet worden

Question 12

persoonlijkheid-test?

Answer 12

Aan de hand van meerkeuzevragen die een kandidaat invult, kan men informatie afleiden over het typische gedrag, denkpatroon, reacties,…

Question 13

Referenties?

Answer 13

Men neemt contact op met vroegere werkgevers om meer te weten te komen over de achtergrond van de sollicitanten

Question 14

wat is POP?

Answer 14

legt afspraken vast tussen werkgever en werknemer over de persoonlijke ontwikkelingsdoelen en hoe dat zal bereikt worden. Het is het gevolg van het functioneringsgesprek.

Question 15

wat is een Functioneringsgesprek?

Answer 15

Is een tweerichtingsgesprek die vooral toekomstgericht is waarbij het functioneren van de werknemer binnen het bedrijf besproken wordt en dit gebeurt jaarlijks

Question 16

wat is het verschil tussen interne en externe opleiding

Answer 16

Interne opleiding: binnen organisatie, gericht op specifieke behoeften.
Externe opleiding: buiten organisatie, voor verschillende deelnemers.

Question 17

wat zijn systeem opleidingscheques?

Answer 17

Betekent dat de overheid 50% van het inschrijvingsgeld en/of cursusmateriaal per schooljaar terugbetaald onder bepaalde voorwaarden.

Question 18

leg educatief verlof uit? (Vlaams opleidingsverlof)

Answer 18

Werknemers uit de privésector mogen met behoud van loon afwezig zijn op het werk wanneer ze een bepaalde erkende opleiding volgen, hier zijn ook voorwaarden aan gekoppeld