Avtalsrätt Flashcards
Dispositiv lag
avtalslagen går att avtala bort. Parterna bestämmer själva hur lagen ska användas
vilja
vad vill man?
viljeförklaring
vad uttrycker man för vilja?
tillit
köparen ska kunna lita på den information den får ifrån säljaren
konsensualavtal
avtal har ingåtts när man är överens
formalavtal
avtal ingås när avtalet är skriftligt och undertecknat
realavtal
avtalet blir giltigt när det realiseras
När uppkommer bundenhet?
Enligt kontraktsprincipen uppkommer bundenhet vid avtalet, när båda är överens. Enligt löftesprincipen är A ensidigt bunden till sitt avtal och B får då en acceptfrist
2 § Bestämt viss tid
1 st: viss tid. Ska vara till handa.
2 st: viss tidsrymd - räknas från datering av anbud, ex inom 14 dagar.
3 § ej bestämt viss tid
1 st: skriftligt - skälig betänketid
2 st: muntligt - svar omedelbart
4 §
1 st: sen accent leder till nytt anbud.
2 st: sen accept, B tror i tid, A måste inse detta. A måste reklamera för att inte vara bunden.
5 § avslag
A ger ett anbud, B tackar nej = anbudet förfaller
6 § oren accept: innehållet stämmer inte överens med anbudet
1 st: nytt anbud
2 st: oren accept. B tror ren, A måste inse detta. A måste reklamera för att inte vara bunden.
7 § återkallelse av anbud
anbudet måste kommit mottagaren till handa för att återkallelse ska bli aktuellt. Återkallelsen måste komma mottagaren till handa innan denne tar del av anbudet.
9 § uppfordran att avge anbud
A skickar anbud + tillägg = inte bunden
anbud
meddelande till begränsad krets människor. Tillräckligt med information för att tacka ja och ingå avtal.
utbud
meddelande till större krets människor (reklam, marknadsföring, annonser). Inte bunden till försäljning.
uppdragsfullmakt
huvudmannen ger fullmakt till fullmäktigen. Kan vara muntlig eller skriftlig, men poängen är inte att denna ska visas för tredje man, 18 §.
skriftlig fullmakt
Huvudmannen ger fullmakt till fullmäktige skriftligt. Fullmäktigen ska visa upp denna för tredje man, 16 §.
ställningsfullmakt
Fullmäktige är anställd hos huvudmannen och får därigenom en viss fullmakt. Behörigheten följer av sedvana, vad man brukar få göra som anställd. Arbetsgivaren kan ge inskränkningar på vad den anställde får göra och inte - befogenhet, 15 §.
10 § Behörighet
1 st: Skriftlig, det som står i fullmakten
2 st: Ställningsfullmakt, anställda - sedvana
11 § Befogenhet
1 st: Inskränkning i befogenhet (skriftlig fullmakt och ställningsfullmakt). Här får man ställa sig frågan om tredje man var i god tro och visste om detta.
2 st: Uppdragsfullmakten: gränsen för fullmakten är vad A har sagt till B. Vad huvudmannen sagt till fullmäktigen.
ogiltighetsgrunder
28 § Råntvång - hot med pistol
29 § Lindrigare tvång - ex avslöja otrohet
30 § Svek - man lurar någon
31 § Ocker - man utnyttjar att någon befinner sig i en jobbig situation.
32 § Misstag
33 § Tro och heder
34 § Skenavtal
svag ogiltighetsgrund
ett avtal kan förklaras ogiltigt enbart om avtalsparten är i ond tro.
Stark ogiltighetsgrund
ett avtal kan förklaras ogiltigt oavsett om avtalsparten är i ond tro eller inte
Vilka påföljder uppstår vid ogiltighet?
Ogiltigt - ej fullgöra. Om fullgjort ska prestationer återgå.
Skadestånd - den som orsakat att ett avtal blir ogiltigt är skyldig att betala skadestånd för eventuella kostnader som uppkommit till följd av detta