aula 3- motivação como traço (TEORIA DA MOTIVAÇÃO PARA A REALIZAÇÃO- Atkinson & McClelland) Flashcards

1
Q

contexto temporal

A

anos 50
• EUA
• Desenvolvimento económico e competividade da sociedade
• Necessidade de realização

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2
Q

tópicos

A

• Menor dependência das necessidades fisiológicas
• Rutura do equilíbrio e procura de estimulação como
necessidades fundamentais
• Estreitamento do campo de estudo
• Perspetiva dinâmica “Motivo interno”
• Orientação para
objetivos

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3
Q

Necessidade de realização

A

Realizar tarefas difíceis,

rapidamente e bem

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4
Q

características dos sujeitos com motivação para o sucesso

A
• Gostam de realizar algo de difícil
• Atingir altos níveis de excelência
• Adquirir a mestria do que realizam com objetos, ideias, pessoas
(compreender, manipular, organizar, dominar)
• Trabalhar o mais rapidamente e independentemente possível
• Superar obstáculos e dificuldades
• Aumentam o conceito de si próprio
• Altos padrões de excelência
• Esforço e persistência
• Objetivos a médio e longo prazo
• Apreciação da competência
• Competição
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5
Q

o que é a motivação?

A

tendência para agir

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6
Q

2 situações que levam à motivação

A
- Disposições internas/estáveis
e inconscientes (motivos)
- Aspetos situacionais
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7
Q

2 respostas à motivação

A
  • Evitar tarefa

- Realizar tarefa

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8
Q

2 motivos

A
  • motivo para evitar o fracasso (Medo o fracasso)

- motivo para alcançar o sucesso (desejo de sucesso)

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9
Q

motivos na motivação para a realização

A

Ms > Mef

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10
Q

caráter hedónico

A

afetos são os motores do K.

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11
Q

Motivação para aproximar sucesso

A

antecipação do orgulho -» PROATIVIDADE

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12
Q

Motivação para evitar fracasso

A

antecipação da vergonha -» HOMEOSTASIA

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13
Q

Como se faz a avaliação dos motivos?

A
Provas projetivas (TAT)  + estimulação adequada –
análise de conteúdo às histórias desenvolvidas (o que aconteceu antes;
está a acontecer; vai acontecer) - imagens
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14
Q

Determinantes da Tendência para agir

Ta =

A

= Ts - Tf
Tendência de aproximação para alcançar o sucesso (Ts)
• Tendência de evitamento para escapar ao fracasso (Tf)

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15
Q

Tendência para agir relaciona-se com:

Teoria expectativa-valor

A

• Expetativa que o comportamento levará a determinada
consequência.
• O valor dessa consequência é importante para a pessoa

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16
Q

Tendência para a

aproximação - TaS

A
• Motivação p/ sucesso
• Probabilidade de sucesso
• Valor atrativo do sucesso
(antecipação da
satisfação)
Ms X Ps X Vs
17
Q

Tendência para o

evitamento - TeF

A
• Motivação p/ evitar
fracasso
• Probabilidade de fracasso
• Valor repulsivo do
fracasso (antecipação da
vergonha)
Mf X Pf X Vf
18
Q

Ta=

A

= Ms x Ps x Vs – (Mf x Pf x Vf)

19
Q

Que tarefas são motivadores fortes para Ts?

A

Tarefas de dificuldade moderada ( Ts = Ms x 0,5 x 0,5 )

em contrapartida com:
Tarefas mais difíceis ( Ts = Ms x 0,4 x 0,6 )
Tarefas mais fáceis ( Ts = Ms x 0,9 x 0,1 )

20
Q

Que tarefas são mais repulsivas para Tf?

A

Tarefas d dificuldade moderada ( Tf = Mf x 0,5 x 0,5 )

em contrapartida com as menos ameaçadoras:
Tarefas mais difíceis ( Tf = Mf x 0,6 x 0,4 )
Tarefas mais fáceis ( Tf = Mf x 0,1 x 0,9 )

21
Q

(exemplo escolha da faculdade)- dizer Ps e Vs
Universidade muito prestigiada; média elevada (taxa de
entrada baixa)

A

Ps baixa

Vs elevado

22
Q

(escolha da faculdade) Universidade moderadamente prestigiada; média
moderada

A

Ps e Vs médio

23
Q

(escolha da faculdade)
Universidade pouco prestigiada; média baixa (taxa de
entrada alta)

A

Ps elevada

Vs baixo

24
Q

(universidade- decisão)
Experiências anteriores com consequências emocionais
negativas

A

M(f) > M(s)

25
(universidade- decisão) Experiências anteriores com consequências emocionais positivas
M(s) > M(f)
26
Relação entre resultados escolares e motivação para alcançar o sucesso ou evitar fracasso (Fontaine, 1991).
• > Ms melhores resultados • > Mf piores resultados (maior relação do que com inteligência)
27
Validade empírica é relativa (Atkinson & Litwin, 1960) 1. Indivíduos com Ms > Mf; escolhiam tarefas... 2. Indivíduos com Mf > Ms; ...
1. ... escolhiam tarefas intermédias 2. ... não escolhiam necessariamente tarefas difíceis ou demasiado fáceis
28
Porque é que Por vezes sujeitos com Mef (sujeitos ansiosos) investem em tarefas de dificuldade média ? motivação e níveis de realização
• Motivação extrínseca – pressões externas (recompensas; punições) (Text) • Forçam pessoas pouco motivadas a aproximar-se de tarefas de dificuldade média apesar da repulsa natural Ta= (Ts-Tf) x Text
29
Origens/desenvolvimento da | motivação para a realização: Estabilidade dos motivos “internos” origina onde?
experiências de socialização | Variações culturais, género, NSE
30
Estabilidade dos motivos “internos” origina em experiências de socialização: Treino precoce para a realização
• Estilos educativos democráticos – alta exigência e alta disponibilidade • Tarefas que mobilizam potencialidades
31
Estabilidade dos motivos “internos” origina em experiências de socialização: Treino precoce para a independência
* Apoio mas distância * Modelos de identificação * Estimulo ao trabalho independente
32
implicações: Efeito pigmaleão
• Alterações nos próprios comportamentos de interação com alunos • Apoiar e estimular; oportunidades de realização independente
33
implicações: Motivação cumulativa
• Aumento com a idade da correlação entre motivação para a realização e desempenho escolar • Mais motivados – mais tempo nas tarefas– mais eficientes – melhores resultados – mais motivação
34
concelhos para as implicações
``` • Apresentar tarefas desafiantes (dif. Média) • Recusar ajuda excessiva • Expetativas positivas • Confiança nas capacidades do/a estudante • Estimular o trabalho pessoal ```
35
Avaliação teoria motivação para a realização | utilidade e limitações
``` • Hedónica – maximizar prazer • Motor continua a ser afetivo embora dê ênfase aos objetivos • Alguns indícios de homeostasia (Mf) • Perfeito cientista/escolha racional • Comportamento previsível • Elementos cognitivos ainda reduzidos • Passado e futuro • Sucesso como valor absoluto • Procura explicar um aspeto concreto da motivação (não universalista) • Análise da pessoa isolada do contexto social: normas culturais de referência? ```
36
objetivos de desempenho
- demonstrar ou comprovar a competência - mostrar capacidade - ser melhor do que os outros
37
quais os "2 blocos" de objetivos de desempenho
1. objetivo de aproximação ao desempenho | 2. objetivo de evitamento do mau desempenho
38
pessoas com elevado motivo de aproximação ao sucesso | "o meu objetivo nesta UC é o de ter uma melhor nota que a melhoria"
exp de objetivo de aproximação ao desempenho
39
pessoas com elevado motivo de evitar o fracasso | "quero evitar ter má nota nesta UC"
exp de objetivo de evitamento do mau desempenho