Aula 3 Flashcards
Existem quatro principais diferenças de estudo da Psicologia das Organizações. Refere as duas primeiras.
1º Diferença: O nível de Análise
Micro - Explica comportamentos individuais;
Macro - Foca-se na empresa como um total;
2º Diferença: Multiplicidade ou diversidade dos estudos iniciais:
As perspetivas dependem de quem as estuda, sendo que Psicólogos, Sociólogos, Gestores, e Analistas Políticos vão dar atenção a diferentes variáveis.
Existem quatro principais diferenças de estudo da Psicologia das Organizações. Refere as duas últimas.
3º Diferença: Interesse dos estudos
Académicos buscam o conhecimento científico acerca do fenómeno;
Interventores têm interesse em resolver problemas para aumentar a eficácia laboral.
4º Diferença: Multiplicidade ou diversidade das entidades
Tamanho (Grande/Pequena);
Produto / Serviço (Prisão; Faculdade; Fábrica);
Formato (Militar; Faculdade);
Recursos Privilegiados (Clientes; Alunos);
De forma breve, refere as cinco principais características duma organização.
Pessoas/Participantes;
Estrutura, para dividir o trabalho e o poder;
Objetivos, da organização e/ou dos indivíduos;
Tecnologia;
Envolvente externa (Realidade externa influencia as organizações).
Define a Perspetiva Mecanicista.
Vê a organização como uma Máquina, centrando-se nos objetivos e na estrutura formal.
EX: Taylor
Define a Perspetiva Organicista.
Vê a organização como um Organismo, com uma partilha de interesses individuais e uma estrutura informal.
EX: Escola das relações de Mayo
Define a Perspetiva Cerebral.
Vê a organização como um Cérebro, tomando atenção ao planeamento e tomada de decisão.
EX: Simon
Define a Perspetiva de Sistema Aberto.
Vê a organização como um sistema aberto, com uma visão mais integrada e ampla.
Define a Perspetiva Cultural.
Perspetiva que estuda fatores como a Cultura, Clima, Símbolos, e Elementos Cognitivos.
Define a Perspetiva Política.
Vê a organização como um meio de realizar objetivos de um grupo de indivíduos.
