Audit et certification Flashcards
Éthique et déontologie
Quels sont les principes fondamentaux pour les mandats de certification (6)?
- Intégrité: Franchise et honnêteté
- Objectivité: Pas d’influence, possible conflit d’intérêt, parti pris
- Compétence et diligence: Rester à l’affût des nouvelles connaissances pour accomplir son travail
- Confidentialité: Ne pas divulguer d’info sans autorisation
- Comportement professionnel: Se conformer aux lois et règlements
- Indépendance
Contrôle qualité
Quels sont certains éléments pour lesquels le système de contrôle qualité en cabinet doit tenir des procédures et politiques?
- Responsabilité d’encadrement pour la qualité au sein du cabinet
- Règles de déontologie appliquées
- Acceptation et maintien des relations clients
- Ressources humaines
- Réalisation des missions
- Suivi
Éthique et déontologie
Quelles sont les menaces pour l’indépendance de l’auditeur? (5)
- Risque d’intérêt personnel: Avoir des intérêts personnels en lien avec l’entreprise auditée
- Risque d’autocontrôle: Réviser son propre travail (exemple, être un ancien employé de l’entreprise auditée)
- Risque de familiarité: Entretenir d’étroite relation avec le client et agir avec complaisance
- Risque d’intimidation: Se voir intimider, menacé, pour rendre des résultats
- Risque de représentation: Faire la promotion d’idées ou d’intérêts pour une entreprise cliente
Planification de mission
Quelles sont les conditions préalables à la réalisation d’un audit? (2)
- Déterminer si le référentiel comptable est acceptable
- Obtenir une confirmation des responsabilités qui incombent à la direction
Planification de mission
Que doit préciser la lettre de mission?
- Objectif et étendu de la mission
- Responsabilité de l’auditeur et de la direction
- Référentiel utilisé
- La forme et le contenu des rapports
Planification de mission
Quand discuter de la lettre de mission dans un cas?
Quand il est question d’un premier audit et quand il y a des changements liés à la mission d’audit (examen à audit, regroupement d’entreprise, etc).
Éthique et déontologie
Dans une équipe d’auditeur, qui est responsable de s’assurer du respect des règles de déontologie et d’indépendance, en premier lieu?
L’associé responsable de la mission
Fraude
Quelles sont les procédures d’évaluation des risques de fraude à mettre en place?
- Discuter avec la direction de son évaluation du risque de fraude, des procédures en place pour en identifier…
- Demander si des cas de fraude suspectés ou connus ont eu lieu à la direction, au responsable de la gouvernance, à l’audit interne
- Comprendre comment les responsables de la gouvernance exerce leur surveillance des procédures de contrôle du risque de fraude
Fraude
Quels sont les éléments à vérifier pour s’assurer qu’on couvre le risque de fraude potentiellement commis par la direction (3 éléments)?
- Vérifier les écritures de journal enregistrées et ajustements aux états financiers demandés
- Examiner les estimations comptables (souvent décidés par la direction)
- Évaluer les opérations conclues hors des activités normales de l’entreprise ou des opérations inhabituelles.
Fraude
À qui doit faire part l’auditeur s’il détecte ou soupçonne une fraude?
À la direction (au niveau approprié) et à la gouvernance
Réalisation de la mission
Si un cas de non-conformité est identifié ou suspecté, qui doit informer l’auditeur?
Les responsables de la gouvernance ou un comité si des soupçons de la non-conformité sont dûes à des agissements de la direction / gouvernance. S’il n’y a pas d’instance avec qui communiquer, obtenir un avis juridique (pour des cas majeurs)
Réalisation de la mission
Que doit partager l’auditeur à la gouvernance ?
- Sa responsabilité d’exprimer une opinion sur les EF
- L’étendu et les grandes lignes et le calendrier des travaux
- Les constatations importantes sur l’audit : (méthode comptable, estimation, infos fournies dans les EF, difficulté rencontré, etc)
Planification de mission
Comment se définit le risque d’audit?
C’est le risque global d’une mission, lié à l’entreprise, ses activités, la nouveauté de la mission, etc.
Assertions
Décrit les assertions pertinentes pour les postes de l’état des résultats (6)
- Réalité: se sont réellement produits
- Exhaustivité: Nous avons tous les éléments
- Exactitude: Au bon montant et bonne information
- Séparation des périodes: dans la bonne période
- Classement: Dans le bon poste aux EF
- Présentation: Clairement représenté aux EF
Assertions
Décrit les assertions pertinentes pour les postes de bilan (4)
- Existence: Les éléments existent vraiment
- Droit et obligation: Les éléments appartiennent bien à l’entité
- Exhaustivité: Nous avons tous les éléments
- Évaluation et imputation: L’information est au bon montant et au bon endroit
Planification de la mission
Que doit-on prendre en compte quand on établit le seuil de signification global d’une mission?
Les utilisateurs
La présence de postes d’intérêt pour les utilisateurs
La nature de l’entité (sa grosseur)
La structure de capital, qui fait qu’on s’intéresse plus aux actifs et passif ou aux capitaux propres
Planification de la mission
Quels sont des seuils appropriés pour le seuil de signification global (SSG) et sur quel montant est-il calculé?
- BAI (5 à 10%)
- Immos, charges ou produits (0.5% à 1%)
- Sur les résultats redressés… idéalement
- Attention aux risques de fraude
Planification de mission
Combien devrait-on relever l’élément de risque pour justifier notre risque de mission?
Au moins 4
Planification de mission
Si on nous demande une planif de mission dans un cas, quels sont les 3 éléments essentiels?
Quel est le 4e éléments souvent demandés, mais qu’on ne fait pas si on ne nous le demande pas?
- Analyse du risque global + conclusion
- Seuil de signification
- Stratégie d’audit
Le 4e élément se sont des procédures, qu’on fait seulement si on nous le demande.
Planification de mission
Dans une planif de mission, quels sont les éléments autres à considérer, en fonction des faits du cas, en dehors de l’analyse du risque, du seuil de signification et de la stratégie?
- Si première mission ou changement dans l’étendue : Lettre d’acceptation et procédures sur les soldes d’ouverture
- Si regroupement: Besoin d’audit des états financiers consolidés
- Si risque de fraude: procédures additionnelles à mettre en place et rôle de l’auditeur
- Si société de service: Besoin d’un rapport pour les sociétés de service
- Si problème d’indépendance ou conflit d’intérêt: soulever le point
Planification de mission
Quelles sont les deux stratégies possibles pour un audit? Comment les justifier?
Stratégie mixte: dans un environnement hautement automatisé ou quand les contrôles sont relativement forts
Stratégie de corroboration: Quand les contrôles sont faibles, inexistants ou dans des conditions très manuels
Une stratégie peut être globale et aussi spécifique à un cycle comptable si des déficiences ont été relevés à un seul endroit
Réalisation de mission
Quelle est la différence entre une procédure et un test de contrôle?
Les tests de contrôle visent à confirmer l’efficacité des contrôles.
Les procédures visent à obtenir des éléments probants pour confirmer une assertion par rapport à un poste/une transaction.
Quels sont les deux types de rapport qu’il est possible d’obtenir pour les sociétés de service, via la NCMC3416?
Rapport de type 1: Description et conception des contrôles
Rapport de type 2: Description et conception et efficacité des contrôles
Idéalement, on cherche à avoir un rapport de type 2 pour notre audit
Réalisation de mission
Que doit faire l’auditeur avec les anomalies constatées
Il doit les cumuler (sauf les manifestements négligeables) et demander à la direction de les corriger.
Il doit ensuite comparer les anomalies non corrigées dans leur ensemble et seule au seuil de signification.
Une demande de correction sera faite et si certaines anomalies restent non corrigées, la direction devra signer une déclaration à cet effet