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ORH3610 - Fondements En Rémunération Indirect Intra > Assurance Invalidité > Flashcards

Assurance Invalidité Flashcards

1
Q

Qu’est-ce qu’une assurance invalidité?

A

Régime qui permettent aux employés absents de leur travail en raison de maladie personnelle, maladie de personnes à charge ou pour des motifs personnels, de continuer à recevoir revenu.

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2
Q

Quels sont les trois régime invalidité?

A

Banque de maladie. Invalidité courte durée. Invalidité longue durée.

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3
Q

Qu’est-ce qu’une banque de maladie?

A

Engagement formel de l’employeur, de crudités annuellement à chaque employé un certain nombre de jours d’absence.

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4
Q

Comment la banque de maladie est aussi appelé?

A

Régime de continuation du salaire.

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5
Q

Est-ce que c’est l’employeur qui détermine le nombre de jours dans la banque de maladie?

A

Oui

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6
Q

Est-ce que l’employeur prend à sa charge le coup intégrale du régime?

A

Oui

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7
Q

Est-ce que les prestations de la banque de maladie sont payés à même la ma salariale?

A

Oui

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8
Q

Est-ce que l’employé continue d’être imposé et toutes les concessions normal continu être prélevé s’ils utilisent une journée de banque maladie?

A

Oui

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9
Q

Quels sont les types de banque de maladie?

A

Cumulative. Remboursable. Non remboursable et non cumulative.

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10
Q

Qu’est-ce qu’une banque de maladie cumulative?

A

Les journées non repris ça cumule d’une année à l’autre. Limite dans le temps.

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11
Q

Qu’est-ce qu’une banque de maladie remboursable?

A

Les journées d’emprise sur moi y en a beau début de chaque année ou encore à la fin de la carrière ou au décès.

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12
Q

Pourquoi utiliser une banque de maladie remboursable?

A

Utilisé pour réduire le taux d’absentéisme.

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13
Q

Qu’est-ce qu’une banque de maladie non remboursable et non cumulative?

A

Les journées sont prises ne sont ni remboursable ni rapporta d’une année à l’autre.

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14
Q

Quel est le inconvénients d’une banque de maladie non remboursable et non cumulative?

A

Encourager les employés à s’absenter

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15
Q

Qu’est-ce qu’une invalidité courte durée

A

Un État d’incapacité résultat d’une maladie ou d’un accident au travail, non relié à des lésions professionnelles, qui exige des soins médicaux continue et qui empêche envoyer d’exercer chacune des fonctions de son occupations régulière.

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16
Q

Vrai ou faux. Normalement l’invalidité cours durée est géré par un assureur, mais peut aussi être payé par l’employeur.

A

Vrai

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17
Q

Quel est le délai de carence pour le régime d’invalidité courte durée?

A

L’épuisement de la banque maladie.

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18
Q

Est-ce que les validité cours durée vise exclusivement les validité de l’employé?

A

Oui, ne concerne pas les personnes à change

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19
Q

Pour une invalidité cours durée, l’assureur s’engage à verser une indemnité de quelle façon?

A

En pourcentage salaire

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20
Q

Est-ce que les régimes d’invalidité cours durée tiennent compte de toutes les indemnité versée par d’autres organismes?

A

Oui

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21
Q

Est-ce que l’employeur a juste son intimité avec les prestations que l’employé reçoit des autres sources?

A

Oui

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22
Q

Est-ce que l’employeur peut obliger l’envoyer à s’inscrire à des régimes pour diminuer les coûts?

A

Non

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23
Q

Est-ce qu’il envoyait obligé de fermer l’employeur s’il reçoit des prestations de d’autres organisations?

A

Oui

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24
Q

Comment l’employé infantile l’employeur qui reçoit des prestations de d’autres organismes?

A

Déclaration à remplir

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25
Q

Quand est-ce que le paiement d’invalidité courte durée débute-t-il?

A

Le jour suivant l’expiration du délai de carence indiqué.

26
Q

Pour une invalidité cours durée, quel pourrait être le délai de carence?

A

Après l’expiration de la banque de congé maladie. Après cinq à sept jours d’absence ou si c’est un accident immédiatement

27
Q

Quelle est la durée d’une invalidité cours durée?

A

13,26,52 ou 104 semaines

28
Q

Quand est-ce que le versement d’une invalidité courte durée cesse?

A

Date a laquelle se termine la période de d’. Date a laquelle la personne assurée ne répond plus à la définition d’invalidité spécifié dans le contrat. Date a laquelle la personne assurée atteint l’âge de retraite. Date a laquelle la personne un mais de se faire examiner par un spécialiste désigné par l’assureur. Date du décès du participant. Date à laquelle le participant un mais de soumettre les preuves demandées par l’assureur.

29
Q

Quelle est la période d’attente pour la présentation de maladie de l’assurance emploi?

A

Une semaine

30
Q

Quelle est la durée maximum des prestations de maladie de l’assurance emploi?

A

15 semaine

31
Q

Quelle est la présentation de ma vie l’assurance emploi?

A

55 % du salaire, maximum de 638 $ par semaine

32
Q

Qu’est-ce qu’une invalidité longue durée?

A

Lorsque la personne assurée 16 de recevoir les deux unités courte durée parce que là reçu le nombre de semaine prévu au contrat, elle peut continuer de recevoir une certaine intimité son employeur possède une protection pour le long terme ou la longue durée.

33
Q

Est-ce que les validité de longue durée est entièrement financé par l’employeur et géré par l’assureur?

A

Habituellement oui

34
Q

Quel est le délai de carence de l’invalidité longue durée?

A

L’épuisement de l’invalidité courte durée

35
Q

Est-ce que le pourcentage de l’invalidité longue duree de remplacement et souvent inférieur à celui à faire durant l’invalidité court terme?

A

Oui

36
Q

Quand débute l’invalidité longue durée?

A

Début d’après épuisement des prestations dévaliser cours durée.

37
Q

Quelle est la durée de l’invalidité longue durée?

A

Jusqu’à l’âge normal du régime de retraite de l’employeur.

38
Q

Est-ce que la clause de rechute d’invalidité est présente dans presque la totalité des contrats d’assurance invalidité?

A
39
Q

Qu’est-ce qu’une rechute d’invalidités?

A

Considéré comme la continuation de la précédente invalidité. Rechute et du à une cause identiques ou similaires et non entièrement différente.

40
Q

Si la cause d’invalidité a aucun lien avec l’ancienne invalidité, est-ce une rechute de validité?

A

Non, nouvelle invalidité

41
Q

Il y a souvent des clauses présente dans presse que la totalité des contrats, nommé Moisan quelques-unes

A

Invalidité résultant d’une tentative de suicide. Blessure liés à la guerre. Invalidité résultant d’un acte criminel. Invalidité suite à un événement qui s’est produit en prison.

42
Q

Quels sont les deux phases d’invalidité?

A

La phase propre emploi. La phase tout emploi.

43
Q

Qu’est-ce que la phrase propre emploi

A

L’employé assurée ne peut accomplir toutes les tâches reliées à son emploi

44
Q

Qu’est-ce que la phase tout emploi?

A

L’employé assurée ne peut pas accomplir toutes les tâches de son emploi ou de tout autre emploi existant dans l’organisation en fonction de son éducation, sa formation, son âge et son expérience.

45
Q

Qu’est-ce que la gestion de l’indemnisation?

A

Fermer une réduction des coûts d’origine dévaliser en établissant des clauses plus Streak One assurer un suivi plus rigoureux auprès des employés qui reçoivent les prestations.

46
Q

Est-ce que la gestion de l’indemnisation a un impact direct sur le coût des régimes?

A

Oui puisqu’elle termine réduction des coûts

47
Q

Est-ce que on le pose plus la gestion de l’invalidité ou de l’indemnisation

A

Invalidité

48
Q

Qu’est-ce que la gestion de l’invalidité?

A

Mais sur la gestion des capacités résiduelles et non celle perdue. Apporte une aide aux employés invalide, mais aussi une prévention importante aux employés présents au travail.

49
Q

Quels sont les cinq volet de la gestion de l’invalidité?

A

La prévention. L’intervention précoce. La gestion de cas. La réadaptation. Le soutien par l’employeur.

50
Q

Qu’est-ce que la prévention?

A

Implique la création de programme de bien-être au travail de programme d’aide aux employés.

51
Q

Qu’est-ce que l’intervention précoce?

A

Consiste à communiquer rapidement avec l’employé qui s’absente du travail (après cinq jours par exemple) pour évaluer la probabilité qu’il revienne au travail les interventions nécessaires pour l’inciter à revenir au travail

52
Q

Qu’est-ce que la gestion des cas?

A

On forme une équipe d’intervenants qui sont en mesure d’intervenir sur les lieux du travail avant que les problèmes prennent trop d’ampleur ou qui seront appelés à faciliter la réintégration des employés. Peut-être des employés normaux et des professionnels engagé pour la cause

53
Q

Qu’est-ce que la réadaptation médical?

A

Confie aux professionnels de santé

54
Q

Qu’est-ce que la réadaptation professionnel?

A

Réintégrer l’envoyer dans son ancien emploi ou dans sa nouvelle fonction, souvent confier aux professionnels (au chargé de cas).

55
Q

Qu’est-ce que le soutien du salarié par l’employeur

A

Implique l’allégement ou la modification de certaines tâches, l’installation d’équipements pour faciliter le travail ou éviter les accidents.

56
Q

Est-ce que les cotisations sur l’employé en sont déductibles d’impôt pour l’employeur?

A

Oui

57
Q

Est-ce que les que tuassions de l’employeur constitue un avantage imposable par l’employé?

A

Non

58
Q

Est-ce que les cotisations de l’employé sont déductibles d’impôt?

A

Non

59
Q

Lorsqu’un employé peut lui-même les primes du régime, est-ce que les prestations qu’il recevra seront imposés?

A

Non

60
Q

Lorsque l’employeur finance les primes du régime, le présentation vers six employés seront-elles imposer?

A

Oui

61
Q

Est-ce que les prestations versées par l’assurance emploi sont imposables pour l’employé?

A

Oui

ORH3610 - Fondements En Rémunération Indirect Intra (8 decks)

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