Assurance Invalidité

Question 1

Qu’est-ce qu’une assurance invalidité?

Answer 1

Régime qui permettent aux employés absents de leur travail en raison de maladie personnelle, maladie de personnes à charge ou pour des motifs personnels, de continuer à recevoir revenu.

Question 2

Quels sont les trois régime invalidité?

Answer 2

Banque de maladie. Invalidité courte durée. Invalidité longue durée.

Question 3

Qu’est-ce qu’une banque de maladie?

Answer 3

Engagement formel de l’employeur, de crudités annuellement à chaque employé un certain nombre de jours d’absence.

Question 4

Comment la banque de maladie est aussi appelé?

Answer 4

Régime de continuation du salaire.

Question 5

Est-ce que c’est l’employeur qui détermine le nombre de jours dans la banque de maladie?

Answer 5

Oui

Question 6

Est-ce que l’employeur prend à sa charge le coup intégrale du régime?

Answer 6

Oui

Question 7

Est-ce que les prestations de la banque de maladie sont payés à même la ma salariale?

Answer 7

Oui

Question 8

Est-ce que l’employé continue d’être imposé et toutes les concessions normal continu être prélevé s’ils utilisent une journée de banque maladie?

Answer 8

Oui

Question 9

Quels sont les types de banque de maladie?

Answer 9

Cumulative. Remboursable. Non remboursable et non cumulative.

Question 10

Qu’est-ce qu’une banque de maladie cumulative?

Answer 10

Les journées non repris ça cumule d’une année à l’autre. Limite dans le temps.

Question 11

Qu’est-ce qu’une banque de maladie remboursable?

Answer 11

Les journées d’emprise sur moi y en a beau début de chaque année ou encore à la fin de la carrière ou au décès.

Question 12

Pourquoi utiliser une banque de maladie remboursable?

Answer 12

Utilisé pour réduire le taux d’absentéisme.

Question 13

Qu’est-ce qu’une banque de maladie non remboursable et non cumulative?

Answer 13

Les journées sont prises ne sont ni remboursable ni rapporta d’une année à l’autre.

Question 14

Quel est le inconvénients d’une banque de maladie non remboursable et non cumulative?

Answer 14

Encourager les employés à s’absenter

Question 15

Qu’est-ce qu’une invalidité courte durée

Answer 15

Un État d’incapacité résultat d’une maladie ou d’un accident au travail, non relié à des lésions professionnelles, qui exige des soins médicaux continue et qui empêche envoyer d’exercer chacune des fonctions de son occupations régulière.

Question 16

Vrai ou faux. Normalement l’invalidité cours durée est géré par un assureur, mais peut aussi être payé par l’employeur.

Answer 16

Vrai

Question 17

Quel est le délai de carence pour le régime d’invalidité courte durée?

Answer 17

L’épuisement de la banque maladie.

Question 18

Est-ce que les validité cours durée vise exclusivement les validité de l’employé?

Answer 18

Oui, ne concerne pas les personnes à change

Question 19

Pour une invalidité cours durée, l’assureur s’engage à verser une indemnité de quelle façon?

Answer 19

En pourcentage salaire

Question 20

Est-ce que les régimes d’invalidité cours durée tiennent compte de toutes les indemnité versée par d’autres organismes?

Answer 20

Oui

Question 21

Est-ce que l’employeur a juste son intimité avec les prestations que l’employé reçoit des autres sources?

Answer 21

Oui

Question 22

Est-ce que l’employeur peut obliger l’envoyer à s’inscrire à des régimes pour diminuer les coûts?

Answer 22

Non

Question 23

Est-ce qu’il envoyait obligé de fermer l’employeur s’il reçoit des prestations de d’autres organisations?

Answer 23

Oui

Question 24

Comment l’employé infantile l’employeur qui reçoit des prestations de d’autres organismes?

Answer 24

Déclaration à remplir

Question 25

Quand est-ce que le paiement d’invalidité courte durée débute-t-il?

Answer 25

Le jour suivant l’expiration du délai de carence indiqué.

Question 26

Pour une invalidité cours durée, quel pourrait être le délai de carence?

Answer 26

Après l’expiration de la banque de congé maladie. Après cinq à sept jours d’absence ou si c’est un accident immédiatement

Question 27

Quelle est la durée d’une invalidité cours durée?

Answer 27

13,26,52 ou 104 semaines

Question 28

Quand est-ce que le versement d’une invalidité courte durée cesse?

Answer 28

Date a laquelle se termine la période de d’. Date a laquelle la personne assurée ne répond plus à la définition d’invalidité spécifié dans le contrat. Date a laquelle la personne assurée atteint l’âge de retraite. Date a laquelle la personne un mais de se faire examiner par un spécialiste désigné par l’assureur. Date du décès du participant. Date à laquelle le participant un mais de soumettre les preuves demandées par l’assureur.

Question 29

Quelle est la période d’attente pour la présentation de maladie de l’assurance emploi?

Answer 29

Une semaine

Question 30

Quelle est la durée maximum des prestations de maladie de l’assurance emploi?

Answer 30

15 semaine

Question 31

Quelle est la présentation de ma vie l’assurance emploi?

Answer 31

55 % du salaire, maximum de 638 $ par semaine

Question 32

Qu’est-ce qu’une invalidité longue durée?

Answer 32

Lorsque la personne assurée 16 de recevoir les deux unités courte durée parce que là reçu le nombre de semaine prévu au contrat, elle peut continuer de recevoir une certaine intimité son employeur possède une protection pour le long terme ou la longue durée.

Question 33

Est-ce que les validité de longue durée est entièrement financé par l’employeur et géré par l’assureur?

Answer 33

Habituellement oui

Question 34

Quel est le délai de carence de l’invalidité longue durée?

Answer 34

L’épuisement de l’invalidité courte durée

Question 35

Est-ce que le pourcentage de l’invalidité longue duree de remplacement et souvent inférieur à celui à faire durant l’invalidité court terme?

Answer 35

Oui

Question 36

Quand débute l’invalidité longue durée?

Answer 36

Début d’après épuisement des prestations dévaliser cours durée.

Question 37

Quelle est la durée de l’invalidité longue durée?

Answer 37

Jusqu’à l’âge normal du régime de retraite de l’employeur.

Question 38

Est-ce que la clause de rechute d’invalidité est présente dans presque la totalité des contrats d’assurance invalidité?

Question 39

Qu’est-ce qu’une rechute d’invalidités?

Answer 39

Considéré comme la continuation de la précédente invalidité. Rechute et du à une cause identiques ou similaires et non entièrement différente.

Question 40

Si la cause d’invalidité a aucun lien avec l’ancienne invalidité, est-ce une rechute de validité?

Answer 40

Non, nouvelle invalidité

Question 41

Il y a souvent des clauses présente dans presse que la totalité des contrats, nommé Moisan quelques-unes

Answer 41

Invalidité résultant d’une tentative de suicide. Blessure liés à la guerre. Invalidité résultant d’un acte criminel. Invalidité suite à un événement qui s’est produit en prison.

Question 42

Quels sont les deux phases d’invalidité?

Answer 42

La phase propre emploi. La phase tout emploi.

Question 43

Qu’est-ce que la phrase propre emploi

Answer 43

L’employé assurée ne peut accomplir toutes les tâches reliées à son emploi

Question 44

Qu’est-ce que la phase tout emploi?

Answer 44

L’employé assurée ne peut pas accomplir toutes les tâches de son emploi ou de tout autre emploi existant dans l’organisation en fonction de son éducation, sa formation, son âge et son expérience.

Question 45

Qu’est-ce que la gestion de l’indemnisation?

Answer 45

Fermer une réduction des coûts d’origine dévaliser en établissant des clauses plus Streak One assurer un suivi plus rigoureux auprès des employés qui reçoivent les prestations.

Question 46

Est-ce que la gestion de l’indemnisation a un impact direct sur le coût des régimes?

Answer 46

Oui puisqu’elle termine réduction des coûts

Question 47

Est-ce que on le pose plus la gestion de l’invalidité ou de l’indemnisation

Answer 47

Invalidité

Question 48

Qu’est-ce que la gestion de l’invalidité?

Answer 48

Mais sur la gestion des capacités résiduelles et non celle perdue. Apporte une aide aux employés invalide, mais aussi une prévention importante aux employés présents au travail.

Question 49

Quels sont les cinq volet de la gestion de l’invalidité?

Answer 49

La prévention. L’intervention précoce. La gestion de cas. La réadaptation. Le soutien par l’employeur.

Question 50

Qu’est-ce que la prévention?

Answer 50

Implique la création de programme de bien-être au travail de programme d’aide aux employés.

Question 51

Qu’est-ce que l’intervention précoce?

Answer 51

Consiste à communiquer rapidement avec l’employé qui s’absente du travail (après cinq jours par exemple) pour évaluer la probabilité qu’il revienne au travail les interventions nécessaires pour l’inciter à revenir au travail

Question 52

Qu’est-ce que la gestion des cas?

Answer 52

On forme une équipe d’intervenants qui sont en mesure d’intervenir sur les lieux du travail avant que les problèmes prennent trop d’ampleur ou qui seront appelés à faciliter la réintégration des employés. Peut-être des employés normaux et des professionnels engagé pour la cause

Question 53

Qu’est-ce que la réadaptation médical?

Answer 53

Confie aux professionnels de santé

Question 54

Qu’est-ce que la réadaptation professionnel?

Answer 54

Réintégrer l’envoyer dans son ancien emploi ou dans sa nouvelle fonction, souvent confier aux professionnels (au chargé de cas).

Question 55

Qu’est-ce que le soutien du salarié par l’employeur

Answer 55

Implique l’allégement ou la modification de certaines tâches, l’installation d’équipements pour faciliter le travail ou éviter les accidents.

Question 56

Est-ce que les cotisations sur l’employé en sont déductibles d’impôt pour l’employeur?

Answer 56

Oui

Question 57

Est-ce que les que tuassions de l’employeur constitue un avantage imposable par l’employé?

Answer 57

Non

Question 58

Est-ce que les cotisations de l’employé sont déductibles d’impôt?

Answer 58

Non

Question 59

Lorsqu’un employé peut lui-même les primes du régime, est-ce que les prestations qu’il recevra seront imposés?

Answer 59

Non

Question 60

Lorsque l’employeur finance les primes du régime, le présentation vers six employés seront-elles imposer?

Answer 60

Oui

Question 61

Est-ce que les prestations versées par l’assurance emploi sont imposables pour l’employé?

Answer 61

Oui