Asmenybės testai Flashcards
Kas yra maksimalios atlikties matavimas? Kas jam būdinga? Kokio tipo testams taikomas?
Matuojama maksimali individo atliktis optimaliomis sąlygomis
Kiek gali padaryti, kai stengiasi iš visų jėgų.
Užduotys turi teisingą atsakymą; laiko apribojimas.
Taikomas: gabumų, žinių testuose.
Prognozuoja mokymosi ir darbo sėkmę
Esmė – atkaklumas.
Kas yra tipinės atlikties matavimas? Kas jam būdinga? Kokio tipo testams taikomas?
Matuojamas tipinis individo elgesys, savybės, interesai
Kas/kiek individui būdinga, kaip dažniausiai elgiasi.
Subjektyvi individų/aplinkinių nuomonė
Asmenybės klausimynai, elgesio aprašai.
Teikia papildomą informaciją konsultuojant mokymosi, profesiniais, savęs pažinimo klausimais, diagnozuojant.
Esmė – nuoširdumas.
Kas yra asmenybė? (Grey)
Santykinai stabilus minčių, jausmų ir elgesio paternas, apibūdinantis kiekvieno individo unikalumą
Kas vertinama asmenybės vertinimo metu?
Elgesio, emocijų, motyvacijos, tarpasmeninių sąveikų, nuostatų, interesų ypatumai
Kokie asmenybės klausimynų tipai?
Diagnostiniai/savęs pažinimo/profesinio konsultavimo
Plataus spektro / siauros srities
Saviataskaitos
Kokios rūšies testais yra laikomi profesinių interesų klausimynai ir nuostatų vertybių skalės?
Asmenybės testai
Kokie asmenybės testų tikslai/taikymas?
Tikslesnei diagnozei, intervencijai
Skatinant geresnį individo savęs pažinimą
Siekiant įvertinti asmenybės ypatumus, trukdančius mokytis
Siekiant atrinkti geriausius kandidatus, labiausiai tinkamą darbą.
Siekiant suprasti nusikaltusio asmens asmenybę.
Kokie iššūkiai vertinant asmenybę? Kaip su jais susitvarkoma?
Tendencingas atsakinėjimas ir apsimetinėjimas
Padeda validumo skalės:
Retų atsakymų skalė (teig. turintys neig. prasmės atsakymą, retai pasirenkamą tikslinėje populiacijoje) (nerašysi, kad nusirašinėji visą laiką nonstop)
Socialinio pageidaujamumo skalė (teig. turintys socialiai pageidautiną atsakymą, kuris retai pasirenkamas tikslinėje populiacijoje) (nesakysi, kad universitete norėtum daugiau namų darbų)
Beprasmių teiginių skalė
Neatsakytų teiginių skaičiaus skaičiavimas.
Ką rodo validumo skalių (čia tos kur prigaut žmones) įverčiai?
Skaitymo ir supratimo sunkumus
Neatidų, atsainų pildymą
Nenorą atsiskleisti, gynybiškumą
Tikslingai pateikiamą tam tikrą savęs vaizdą
Kokie asmenybės klausimynų tipai? Ir jų pavyzdžiai
Turinio (racionaliu) būdu sukurti: Woodworth Personal Data Sheet
Empirinio kriterijaus būdu sukurti: MMPI, CPM
Faktorių analizės būdu sukurti: NEO-PI-R, 16 PF
Teorija grįsti: MBTI
Ką reišia, kad klausimynai yra sukurti turinio (racionaliu) būdu? Kokie jo trūkumai?
Teiginiai atrenkami remiantis tuo, kiek jie gerai atspindi matuojamą konstruktą
Trūkumai:
- pernelyg akivaizdu, ką matuoja instrumentas, todėl lengva pateikti save norimu būdu
- prielaida, kad teiginiu yra matuojamas konstruktas, ne visada pasitvirtina
Nebenaudojamas kaip vienintelis būdas klausimynui kurti
Ką reišia, kad klausimynai yra sukurti empirinio kriterijaus būdu? Kokie jo trūkumai?
Teiginiai atrenkami remiantis tuo, kiek gerai jie diferencijuoja dvi grupes; nebūtina akivaizdi sąsaja su matuojamu konstruktu
Trūkumai: skalių persidengimas -> pernelyg didelės tarpusavio koreliacijos
Kokia MMPI paskirtis? Skalės?
Paskirtis: surinkti informaciją, reikalingą diagnozės patikslinimui (nelabai diagnostinis)
Skalės: klinikinės, asmenybės psichipatologios, somatinės/kognityvinės, internalių problemų, eksternalių problemų, tarpasmeninių sąveikų.
Kokia California Psychological Inventory (CPM) paskirtis? Testo tipas? Tikslinė grupė
Savęs pažinimas, personalo atranka
Asmenybės testas
Paaugliai ir suaugę
Ką reišia, kad klausimynai yra sukurti faktorių analizės būdu?
Teiginiai atrenkami ir asmenybės bruožų struktūra nustatoma remiantis faktorių analize
