Asistarea persoanelor condamnate Flashcards
Asistarea este:
un demers specializat de acordare de ajutor de catre o persoana specializata unei alte persoane aflta in imposibiliatea momentana sau permanenta de a-si rezolva problemele, prin facilitarea accesului la resursele comunitatii
Consilierea este:
este o metoda care, prin utilizarea optima a relatiei interpersonale ‘‘consilier-client’’ faciliteaza cunoasterea, dezvolatarea, acceptarea emotionala, maturizarea si mobilizarea optima a resurselor personale in vederea formularii si rezolvarii unor probleme specifice si luarea unor decizii. Variaza in functie de cererea de ajutor si astfel pot fi centrate pe formularea si rezolvarea unor probleme specifice, luarea de decizii, controlul starilor de criza, imbunatatirea relatiilor cu ceilalti, mentinerea unor schimbari comportamentale, cognitive, afective etc.
Formula de ,,asistare si consiliere’’ poate fi interpretata prin prisma intentiei de a alatura activitatea de :
dezvoltare a paricularitatilor personale si de mobilizare a resurselor internet, prin activitatea de consiliere; cu cea de facilitare a relationarii cu mediul si cresterea accesului la resursele comunitatii asigurate, in special prin activitatea de asistare.
Principiile de eficienta ale interventiei in cadrul asistarii si consilierii:
principiul nevoii criminogene
riscului
responsivitatii
integritatii
Principiul nevoii criminogene se refera la:
programe de interventie care tintesc factorii in legatura directa cu infractiunea
Principiul riscului se refera la:
intensitatea si durata interventiei trebuie sa fie direct corelate cu nivelul riscului; pentru risc crescut se impun programe cu intensitate crescuta si de lunga durata
Principiul responsivitatii:
Eficienta programelor care corespund stilului de invatare a clientului si al consilierului este direct proportionala cu angajarea clientului ca participant activ.
Principiul integritatii:
Inerventia trebuie sa fie riguros condusa si furnizata, respecatandu-se coerenta: intrari-resusre umane, financiar
proces
iesiri-rezultate imediate, impact
corenta teorie/design
Procesul de invatare este conditionat de:
factori interni si externi
persistenta factorilor interni si de inevitabilitatea factorilor externi
Atributele si calitatile esentiale ale consilierului de probatiune
Atribute: capacitatea empatica, autenticitatea, o conceptie pozitiva si liberala despre om
cel putin 2 calitati esentiale: maturitatea emotionala si intelegerea de sine.
Capacitatea empatica se refera la:
capacitatea cuiva de a se pune in locul altcuia si de a vedea lumea asa cum o vede el
sa faca abstractie de propriile sale valori, sentimente si nevoie
sa se abtina sa aplice criteriile care, in mod normal, fac parte din viata sa personala
Autenticitatea sau acordul intern se refera la:
intelegerea de sine, la perceperea experientei intr-o maniera asertiva. Cu cat consilierul este mai putin subiectul anxietatii, cu atat el este capabil sa se inteleaga mai bine.Cu cat se intelege mai bine cu atat este mai in masura sa atinga acordul inern.
Autenticitatea inseamna congrunta dintre ganduri, trairile si manifestarile exterioare ale consilierului.
Maturitatea emotionala se refera la:
capacitatea de a aparticipa la procesul de schimbare a unei alte persoane, fara a fi tentat de a modela aceasta schimbare dupa propria imagine.
Aceasta calitate reprezinta capacitatea de a servi intotdeauna ca rezonator si amplificator la eforturile de redresare ale clientului, uneori ca un ghid sau model si niciodata ca judecator.
-presupune securitate inerna.
Intelegerea de sine se refera la:
instrumentul principal al consilierului care este propria sa personalitate. Trebuie sa isi cunoasca potentialul si limitele sale.
- o cunoastere a eului asa cum actioneaza in fiecare moment, o deschidere constanta la experienta.
- sa fie total eliberat de manevre defensive
Procesul de asistare are o desfasurare in timp sub forma a 4 stadii:
- construirea relatiei consilier-asistat
- investigarea
- elaborarea si implementarea planului de actiune/interventie
- evaluarea eficientei interventie
Planul de actiune identifica pasii specifici care trebuie urmati in vederea atingerii scopurilor si obiectivelor stabilite in procesul de schimbare:
- stabilirea indicatorilor de control al modului de atingere a obiectivelor stabilite
- masurarea rezultatelor reale si compararea lor cu rezultatele planificate
- evaluarea cauzelor aparitiei eventualelor discrepante dintre rezultatele planificate si cele obtinute (pot fi si pozitive si negative, trebuie incluse in procesul de feedback
- masuri de corectare prin modificarea obiectivelor si schimbarea planului