article 2 Burn out en contexte professionnel soignant

Question 1

Quel est l’objectif de l’article

Answer 1

Montrer qu’il existe une valorisation sociale des AC en terme d’effort des états de BO chez le personnel soignant:
plus de désirabilité sociale, plus d’utilité sociale
Montrer que cette valorisation socale exprime la norme d’internalité des salariés

Question 2

Qui a définit la norme d’internalité?

Answer 2

Beauvois et Dubois 1998

Question 3

Qu’est ce que la norme d’internalité?

Answer 3

• une approche socio normative des AC
• l’internalité (tendance à l’AC interne) est normative
• valorisation sociale des AC interne
• valorisation sociale autant pour les évènements socialement positifs que négatifs
• répond aux injonctions managériales des structures hospitalières
• correspond aux attentes psychologiques du salarié idéal
• maintien des structures sociales en place

Question 4

Etat de la question sur les AC

Answer 4

Les AC internes valorisent l’individu qui les exprime (augmente le pouvoir causal de l’acteur, amène plus de renforcements positifs)

Question 5

Quelles est l’hypothèses de cet article?

Answer 5

• Les AC internes et contrôlables lié à l’effort sont + valorisante pour cx qui les exprime
• les AC du BO sont normatives: répondent aux injonctions managériales des structures hospitalières.

Question 6

CONCLUSION

Answer 6

Il existe une valorisation sociale des AC lié à l’effort par des soignants jugeant d’autres soignants en sit de BO:
attribue une + forte chance de réussite professionnelle
+ grande utilité sociale
+ désirabilité sociale

Question 7

description de l’expérience

Answer 7

selon procédure du paradigme des juges, 50 soignants ont évalué une soignte cible à partir de dialogue fictifs
1ère VI : AC des 3 dimensions du BO (AP, D, EE)
2ième VI : AC : effort /traits / autrui / hasard
4 VD :
­ pronostic d’evolut° pro
­ pronostic d’évolut° pers
­ jugement sur valeur sociale : utilité sociale (ex active, dynamique)
­ jugement sur valeur sociale : désirabilité sociale (ex agréable, honnête)

Question 8

résultat de l’expérience

Answer 8

 Jugement social + fav envers le soignant invoqt des AC int contrôlables relatives à l’effort
 Jugement social + fav qd AC int contrôlable autant pr evnmt + (succès) que – (EE, D)
 Jugement + fav en terme d’utilité sociale + chez les soignants cadres q non cadres !!